三毛曾言：愛(ài)情如果不落實(shí)到穿衣、吃飯、睡覺(jué)、數(shù)錢(qián)這些實(shí)實(shí)在在的生活里去，是不容易天長(zhǎng)地久的。同理，對(duì)抗疫醫(yī)護(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)，如果不能落實(shí)到數(shù)錢(qián)、升職這些實(shí)實(shí)在在的舉措上面，注定都是虛情假意的畫(huà)大餅。
在新冠疫情大考中，醫(yī)務(wù)人員的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任體現(xiàn)得淋漓盡致。所以，在今年抗疫初期、兩會(huì)期間、醫(yī)師節(jié)期間，提高醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇的呼喊聲一直高漲不下。那么，疫情之后，保護(hù)、關(guān)心、愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員有哪些舉措已經(jīng)落實(shí)？近日，國(guó)家衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)了……
俗話說(shuō)，烏紗帽底下無(wú)窮人?；靷€(gè)一官半職，也算對(duì)得起數(shù)十載的寒窗苦讀和長(zhǎng)年的熬夜加班，對(duì)得起疫情期間的逆流而上。因此，疫情之后，抗疫醫(yī)護(hù)的職稱(chēng)評(píng)聘有無(wú)改變呢？
據(jù)了解，目前除了學(xué)術(shù)水平和臨床能力之外，到基層服務(wù)1年成為了職稱(chēng)評(píng)聘新的硬杠杠。今年9月，人社部官網(wǎng)發(fā)布的《人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)》中明確表示，將服務(wù)基層的業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)，衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱(chēng)，必須有1年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，廣東、山東、黑龍江等省均已明確，城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱(chēng)前，到縣及以下基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機(jī)構(gòu)累計(jì)服務(wù)不少于1年。
國(guó)家衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職稱(chēng)評(píng)聘和崗位晉升向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。參加疫情防治可視為一年基層工作經(jīng)歷。
醫(yī)護(hù)人員除了關(guān)心職稱(chēng)評(píng)聘之外，其次就是薪酬待遇了，畢竟醫(yī)護(hù)人員是天使也是凡人，也需要衣食住行，也需要養(yǎng)家糊口?？箵粢咔榇蠊Ω娉芍?，讓他們的錢(qián)袋子鼓起來(lái)，也是實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛(ài)。
國(guó)家衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了針對(duì)疫情風(fēng)險(xiǎn)發(fā)放的臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策，對(duì)于承擔(dān)疫情防控任務(wù)、加班加點(diǎn)的醫(yī)護(hù)，核增一次性績(jī)效工資，還提高了衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，要求各地做好抗擊疫情當(dāng)中感染新冠醫(yī)務(wù)人員的工傷認(rèn)定，開(kāi)辟綠色通道、簡(jiǎn)化理賠程序，保障醫(yī)務(wù)人員及時(shí)享受工傷待遇。
此外，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間高負(fù)荷工作人員，安排強(qiáng)制休息，疫情結(jié)束后及時(shí)組織一次免費(fèi)體檢和療養(yǎng)休養(yǎng)，并適當(dāng)增加休息和帶薪休假時(shí)間。同時(shí)，做好對(duì)他們的心理調(diào)適疏導(dǎo)，強(qiáng)化心理援助。
國(guó)家衛(wèi)健委負(fù)責(zé)人還表示，國(guó)家衛(wèi)健委在現(xiàn)有政策文件基礎(chǔ)上，參考地方好的經(jīng)驗(yàn)做法，正在制定建立保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)，將進(jìn)一步從保障工作條件、維護(hù)身心健康、落實(shí)待遇政策、加強(qiáng)人文關(guān)懷、創(chuàng)造安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境、弘揚(yáng)職業(yè)精神等方面完善政策措施。
另一方面，也會(huì)繼續(xù)督促指導(dǎo)地方加快落實(shí)各項(xiàng)政策措施，努力讓廣大醫(yī)務(wù)人員有待遇、受尊敬、留得住、能發(fā)展，提高醫(yī)療衛(wèi)生崗位吸引力。
除了抗疫醫(yī)護(hù)需要獎(jiǎng)勵(lì)之外，其他的廣大醫(yī)護(hù)也迫切需要改善待遇。目前，醫(yī)務(wù)人員的付出收入不成正比，是不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅有三成的醫(yī)生覺(jué)得自己的薪資與工作量相匹配，剩下七成的醫(yī)生認(rèn)為自己的收入與工作量并不匹配，其中19.79%的醫(yī)生覺(jué)得是嚴(yán)重不匹配。
成為一位合格的醫(yī)生前期投入太大，至少要8年的醫(yī)學(xué)知識(shí)培養(yǎng)。出來(lái)還要加上幾年規(guī)培，工資微薄，不少人掙扎在溫飽線上，甚至有醫(yī)生調(diào)侃自己是操著賣(mài)白粉的心，賺著賣(mài)白菜的錢(qián)！
但在疫情來(lái)臨之前，民眾對(duì)這些熟視無(wú)睹，將看不起病的怨氣都撒在了同樣在為生計(jì)發(fā)愁的醫(yī)護(hù)身上，對(duì)醫(yī)護(hù)的尊重不剩一絲一毫，如果有人敢提提高醫(yī)護(hù)待遇，那簡(jiǎn)直就是全民的公敵。
疫情來(lái)臨，大家才再次感受到了醫(yī)護(hù)的偉大、可愛(ài)和不易，提高他們的待遇已是民心所向，無(wú)人有異議。
《六韜’龍韜·將威》中寫(xiě)道：“賞一人，而萬(wàn)人說(shuō)（悅）者，賞之”。對(duì)于奮戰(zhàn)在一線的廣大醫(yī)務(wù)人員，就屬于這種情況，應(yīng)該“大賞特賞”。
這次衛(wèi)健委負(fù)責(zé)人提到，國(guó)家衛(wèi)健委正在制定建立保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制。只是，希望這次提高醫(yī)務(wù)人員的地位和待遇問(wèn)題是真心實(shí)意，而不是喊喊口號(hào)，畫(huà)個(gè)大餅！
（環(huán)球醫(yī)學(xué)編輯：余霞霞）
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