這篇文章依然無關(guān)健身。
只是我有酒，也恰好又有故事。
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文章的開始
“最怕老板整天跟我談理想談抱負，還天天強制加班。跟我談理想？我的理想是不上班?！?/span>
“總想學(xué)習華為的狼性文化，那你怎么不學(xué)習華為把狼喂飽?。 ?/span>
“我是可以為了理想而奮斗，但是你的理想不是我的理想。我在這就是為了賺錢來滿足我自己的理想?！?/span>
我上一家公司，去年新招的員工都是90后，我們私下有一個共同的微信群。終于在這周一，群里的9個人全部辭職了……
職場中的90后有一個最大的共同點：工作一不順心，分分鐘就把老板給開了。
朋友A（已辭職）
前兩天吃飯的時候，和朋友聊起這個話題。在我們父母那一代，從工作的第一天起，就決定要干一輩子。但是現(xiàn)在不同了，雖然同事都是90后，相處得很輕松，可是問題就是半年公司員工換了兩輪。這就很尷尬了。
“上個禮拜二，我之前一個項目的對接人給我打電話問我一些工作的事情。我跟他說我辭職了。他很驚訝的問我說你不是才做了半年嗎？我跟他說，沒辦法，領(lǐng)導(dǎo)太不給力了。
我們公司之前也是招了一個女生，當時領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡她，覺得她比較成熟，做事認真?？墒撬蛔隽艘荒辏玫侥杲K獎立馬就走了。領(lǐng)導(dǎo)想挽留她，結(jié)果那個女生問，你給我漲工資嗎？氣氛突然變得很尷尬，然后她頭也不回的就走了。
我剛進公司的時候覺得什么事情忍忍就過去了?，F(xiàn)在想起來，當時大概太傻了。有的領(lǐng)導(dǎo)根本不值得你忍。”
朋友B（已辭職）
“券商的銷售簡直是我見過最糟心的職業(yè)了。我們要跟不同的客戶打交道，也經(jīng)常會遇到蠻不講理的客戶把你罵個狗血噴頭。誰還不是爸媽的小公舉咋的，憑什么要莫名其妙挨這些客戶的罵？
還有就是國企的上下級太明顯了，你要做的就是無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒得反駁。管他的政策是合理還是不合理，就算一萬個不合理，你也得憋著。
關(guān)鍵是我做這個工作還得賠錢！每次賣基金的時候，就是我們的黑色星期五。有多少客戶愿意買基金的？那沒有客戶買基金怎么辦？自己買唄。就是我明知道會虧，我也要拿著自己的錢買。你知道嗎，下單的時候我的心真的在滴血，把公司上上下下罵了一個遍。
公司領(lǐng)導(dǎo)還要經(jīng)常給我洗腦，做營銷要從家人做起。還總給我們灌雞湯，不好意思，能不能把我虧得錢補給我再談雞湯？
并不是我不努力，只是跟著這樣的公司，真的太貴了。”
朋友C（已辭職）
“我最受不了的就是老板總說：'你們這群90后怎么這么難伺候？一言不合就辭職。我到底是招了批員工還是養(yǎng)了群孩子？辛苦培養(yǎng)幾個月，拍拍屁股就走了。能不能靠譜一點？’
但是我覺得，未必是90后不靠譜。我是來賺錢的，不是來扶貧的。不想讓員工賺錢的老板都是耍流氓。
我以前上學(xué)的時候?qū)W過管理學(xué)的課程。員工激勵說到底就是錢得給到位，無論是底薪、提成、獎金還是股權(quán)。
我們公司老員工對90后的評價就是：有想法、吃不了苦、太勢利?？墒俏矣X得，你留不住人，為什么要怪我？”
朋友D（沒辭職）
“我在現(xiàn)在這家公司兩年了。去年我們公司來了一個新同事，天天跟我們說她覺得老板特別好。我當時簡直一臉懵逼。天天加班、天天畫大餅、天天灌雞湯……哪里好了？
后來這個新同事跟我們說，因為老板給的錢多。
還真是的，雖然天天強制我們加班，但是從來不說我們能力不行這類的話。雖然天天畫大餅，但是給加班費和福利費從不手軟。簡直就是在拿錢砸我們。
和其他公司相比，我們公司的員工都活在天堂了。
我老板還總跟我們說，這些年拿錢砸員工，害得我虧了不少錢?！?/span>
文章的最后
雖然有這么一句話：三流的你，只配得上三流的老板。
但是，有些老板，你把他開除了對你本身來說就是一種好事。被這種老板耽誤的時間，你或許可以做更有意義的事情。
有人形容老板是天下的烏鴉一般黑。但絕對不是一樣黑，可能你的那只烏鴉特別的黑。還有人說，熬出頭就好了。但是基本不是被熬死了就是被熬走了。老板重視你，為什么要你熬？
80后和70后經(jīng)常說羨慕你們90后，想辭職就辭職，但是自己已經(jīng)過了任性的年紀?？墒牵旁捰终f了，餓死事小氣死事大。再說了，你真的會因為辭職就餓死了嗎？
我覺得，沒有什么所謂的穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的員工和靠不靠譜的老板。所以，用跳槽頻率來衡量一個員工靠不靠譜，這個標準真的太low了。
辭職不可怕，但是你一定要明確自己到底要的是什么，你未來的方向是什么。人還是得有個奔頭不是。
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