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引言：日工資，是指勞動者每日平均工資。日工資在單位計算勞動者事假工資、加班工資等時，是不可或缺的，直接關(guān)系到勞動者的工資是否計算正確，影響勞動者的權(quán)益。
用人單位在計算勞動者日工資時并不統(tǒng)一，一般有以下幾種情況：
1、有的單位直接以勞動者月工資除以30，得出勞動者日工資；
2、有的單位是以勞動者月工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，如2019年5月，法定節(jié)假日和休息日有9天（5月1日至4日、11日至12日、18日至19日、25日至26日），實際出勤日為22天，則以勞動者月工資除以22，得出勞動者日工資；
3、有的單位是以勞動者月工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)和法定節(jié)假日天數(shù)，即將法定節(jié)假日計算在日工資內(nèi)，只排除正常周末休息日，如2019年5月，法定節(jié)假日為5月1日1天，周末休息日8天，則以勞動者月工資除以23（31-8），得出勞動者日工資；
4、有的單位是以勞動者月工資直接除以當(dāng)月天數(shù)，得出勞動者日工資，如2019年2月，則以勞動者月工資除以28；如2019年5月，則以勞動者月工資除以31；以此類推。
其實，以上計算方法都是不正確的。
2008年1月3日，原勞動和社會保障部發(fā)布的勞社部發(fā)〔2008〕3號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，明確規(guī)定了勞動者的月計薪天數(shù)21.75。日工資計算標(biāo)準為：月工資收入÷月計薪天數(shù)。
計算示例：小明在甲公司月工資為10000元，則小明的日工資為10000÷21.75=459.77元。
月計薪天數(shù)為固定標(biāo)準，與計薪當(dāng)月實際天數(shù)無關(guān)，其是原勞動和社會保障部根據(jù)一年365天、休息日104天綜合計算得來，即月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
具體應(yīng)用到實務(wù)中，月工資以勞動者未扣除五險一金以及個人所得稅之前的應(yīng)發(fā)工資為計算標(biāo)準。
計算示例：小明2019年5月應(yīng)發(fā)工資（包括基本工資、獎金、提成等）為10000元，小明在2019年5月請事假3天，則單位在計算扣除小明事假工資時，先計算出小明的日工資。小明日工資為10000÷21.75=459.77元。3天事假應(yīng)扣除工資數(shù)額為459.77×3=1379.31元。
計算勞動者事假工資、加班工資等時，均以月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75）得出勞動者日工資。勞動者小時工資的計算方法為：月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時。
計算示例：小明在甲公司月工資為10000元，2019年5月周末加班了3個小時，則小明的日工資為10000÷21.75=459.77元，小時工資為459.77÷8=57.47元，小明加班工資為57.47×3×200%=344.82元。
綜上，勞動者日工資計算標(biāo)準為：月工資收入÷月計薪天數(shù)，目前月計薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75。
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