網(wǎng)友提問：“員工到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠年限，企業(yè)應(yīng)該為其繳納嗎？”

今天和大家分析下這個(gè)問題。

一、達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年，公司要承擔(dān)嗎？

《社保法》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，此時(shí)即使職工繼續(xù)在單位工作，簽訂的也是勞務(wù)合同，并非勞動(dòng)合同。

簽訂勞務(wù)合同表示彼此之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

《社保法》規(guī)定，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

但是并沒有對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定。

因此，員工達(dá)到退休年齡以后，企業(yè)不繳納社保并不構(gòu)成違法行為，單位也沒有法律義務(wù)繼續(xù)繳納。

二、幾個(gè)解決方案

達(dá)到退休年齡，社保繳納年限不足怎么辦？

可以有以下幾個(gè)解決方案：

1、與單位協(xié)商

到達(dá)法定退休年齡后，職工可以與單位協(xié)商，萬事好商量。

協(xié)商讓公司向社保部門提交繼續(xù)繳費(fèi)手續(xù)，等待社保部門審核通過后，單位即可繼續(xù)為職工購買社保，等到滿足15年以后即可辦理退休手續(xù)。

不過一般情況下，單位并不會(huì)愿意，對于大齡員工，從公司角度來說，其成本支出要高于新員工。

因此，大多數(shù)企業(yè)單位都是員工到了退休年齡就辦理退休手續(xù)，很少有續(xù)聘的存在。

更不要說續(xù)聘以后繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，少之又少。

2、個(gè)人自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

如果單位不為自己繳納社保，員工可以自行到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行?，將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換為靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

此時(shí)員工可以自行繳納社保，直到繳納年限達(dá)到法定的15年。

不過需要提醒的是，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人需要承擔(dān)繳納基數(shù)的20%，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。部分地區(qū)比例還更高。

可以說成本相對而言還是比較高的。

不過繳納基數(shù)可以從社平工資的60%至300%變動(dòng)，大多數(shù)人會(huì)選擇60%的比例繳納。

3、轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民社保

如果實(shí)際繳費(fèi)只有3,4年，且個(gè)人已經(jīng)60歲了，此時(shí)補(bǔ)繳一點(diǎn)也不劃算。

算一算，再繼續(xù)繳納11年，個(gè)人71歲才開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇，一點(diǎn)也不值得。

此時(shí)職工可以將自己的職工養(yǎng)老轉(zhuǎn)移到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

注意：社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，不僅是個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移，繳納年限同樣可以轉(zhuǎn)移。

此時(shí)只需要一次性補(bǔ)繳剩余年限即可，補(bǔ)繳金額每念最低為200元，最高為5400元。