1，奧美互動全球首席執(zhí)行官布賴恩·費瑟斯通豪將職業(yè)生涯分為3大階段，每個階段時間跨度15年，他提出了度過每個階段的方法，同時提供了一套實用工具，幫助我們用遠見思維做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
3大階段，聚焦45年職業(yè)生涯
第一階段：加添燃料，強勢開局
第一階段是一個學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。要找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。探索和彌補自身短板的時候，學(xué)習(xí)要比純粹的成功更重要。
第一階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料。
第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板
第二階段是識別、拓展和投注你的長板的時候。這個時候，你必須學(xué)會拓展行動規(guī)模，從而讓影響力倍增。你要不斷問自己這三個難題：我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？
一旦我們明白了什么東西能讓自己與眾不同，就需要投入時間培養(yǎng)它，為它的價值歡呼。
第三階段：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力
第三階段的主要目的是確定接班人，即給繼任計劃畫上完美的句號，從執(zhí)行或領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助的角色。
要想在第三階段保持影響力，你就必須保有活力和關(guān)聯(lián)性。
3大職場燃料，成功職業(yè)生涯的推動力
1號燃料：可遷移技能。a，解決問題的能力。b，說服式溝通技巧。c，完成任務(wù)的能力：能持續(xù)完成任務(wù)。d，“人才引力”：有能力吸引和調(diào)動尖端人才的個人領(lǐng)袖。要培養(yǎng)“人才引力”，首先要有正確的思維方式，即認識到，沒有人需要為你工作，必須是他們想要為你工作。e，情商：是你理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力。
2號燃料：有意義的經(jīng)驗
隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你要尋找機會分別到一個大公司和創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中工作，要找機會去國外工作或者至少去幾個不同的城市，還要努力發(fā)起一些新項目、處理一次危機，并在明顯存在個人失敗風(fēng)險的情況下籌辦一場大型活動或演出。
3號燃料：持久的關(guān)系：可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了，包括了職業(yè)生涯中與你相關(guān)的品牌和人。這套生態(tài)系統(tǒng)主要包括以下一些組成部分。a，你的雇主。b，你的上司。c，你的客戶。d，商業(yè)伙伴。e，身邊的人才。--《正和島：他們絕非個案！不管有沒有規(guī)劃好職業(yè)生涯，都應(yīng)該看看》
2，這世上絕沒有一蹴而就的成功，那些厲害的人，一直很努力，卻都不著急。
做事情的時候，只有專注于事情本身，不過度憂慮未來的不確定性，也不沉浸在過去的痛苦里，才能不被外界環(huán)境所牽絆，按照自己的意志去做自己應(yīng)該做的事，過好當下。
越著急，越焦慮。
成功是急不來的，只有持續(xù)付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想的目標。
所以說，心態(tài)和過程決定結(jié)果，著急要結(jié)果之前，先問問自己準備好了沒有，夠不夠格。
活得太著急的人，總是會急功近利，不僅達不到目標，還容易讓自己陷入焦慮中。其實，想要真正實現(xiàn)目標，最重要的是消化、沉淀和練習(xí)。沒有枯燥的練習(xí)，一次次的試錯、取舍，就沒有后來的厚積薄發(fā)。
不著急，才能從容不迫，才能不計較眼前得失。將注意力真正著眼于過程中，自會水到渠成。--《真正厲害的人，都不著急》Angela
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