相信很多人都會(huì)在影視作品當(dāng)中看到這樣的一個(gè)現(xiàn)象,就是一些中年高管在辭職之后,希望能夠應(yīng)聘其他公司的高管職位,最后卻無(wú)緣面試。許多公司寧愿栽培一個(gè)新人,也不愿意繼續(xù)聘任職場(chǎng)老人,究竟是什么原因造成了中年人的職場(chǎng)危機(jī)呢?天津高校招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。
這一現(xiàn)象我們應(yīng)該這樣理解,目前的職場(chǎng)是在不斷變化的,它需要的是更多具備綜合實(shí)力的人才,而不是只會(huì)死腦筋做事的人。對(duì)于一些中年之上人來(lái)說(shuō),他們已經(jīng)形成了定式的職場(chǎng)思維,不再愿意去擁抱變化,對(duì)自己原本的一些職業(yè)技能進(jìn)行提升和完善,因此會(huì)被職場(chǎng)所淘汰。加之已經(jīng)形成了定制思維模式,讓他們?cè)趯?lái)的應(yīng)聘當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)高不成低不就情況,因此,許多中年人在突然離職之后,很難再找到一份稱心如意的工作也是這樣的原因。
對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),他們對(duì)于工作的熱情已經(jīng)逐漸消散,更多的是由于自己身上所背負(fù)的房貸,車貸以及各種各樣的生活壓力,導(dǎo)致他們不得不在這一崗位上繼續(xù)耕耘。因此,如果出現(xiàn)了新技術(shù)或者新的技能,他們不會(huì)在努力去嘗試和使用,接下來(lái)將會(huì)面臨的就是被職場(chǎng)所淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然,任用這一批老的員工,對(duì)于公司來(lái)說(shuō)只需要付出較少的人力成本,但是對(duì)于不斷變化和發(fā)展的市場(chǎng)而言,這一群老人或許已經(jīng)不再適應(yīng)市場(chǎng)的需求,因此對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),擁抱變化才是他們最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問(wèn)題。
除此以外還應(yīng)該始終保持清零的空杯態(tài)度,對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),他們自取已經(jīng)是成熟老道的職場(chǎng)人。因此在面對(duì)一項(xiàng)新的工作或新的事物時(shí),他們不在以空杯心態(tài)上路,而是認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了足夠多的知識(shí)儲(chǔ)備。對(duì)于別人的勸誡和引導(dǎo)不再顧忌。因此在很多的工作當(dāng)中體呈現(xiàn)出過(guò)度自信的表現(xiàn),而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),驕傲自滿便是大忌。一個(gè)人一旦失去了謙虛的空杯心態(tài),那么他將面臨的是如逆水行舟般的退步,所以,無(wú)論何時(shí)何地,都應(yīng)該保持謙卑的心態(tài)去迎接每一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),或許職場(chǎng)已經(jīng)不再需要他們投入過(guò)多的精力,甚至已經(jīng)不需要這些人在職場(chǎng)當(dāng)中“占用資源”,但是對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),他們還是相當(dāng)需要職場(chǎng)當(dāng)中的工作。畢竟要面臨各種各樣的生活壓力。因此,想要保住自己的飯碗,就必須學(xué)會(huì)提升自己的能力,適中保持空杯態(tài)度,不斷擁抱變化,讓自己能夠在職場(chǎng)當(dāng)中時(shí)中體現(xiàn)價(jià)值,玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)。
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