隨著時(shí)代的發(fā)展，不少企業(yè)的規(guī)模越做越大，在員工的招聘、入職、離職等相關(guān)程序上更加體系化和規(guī)范化。目前不少企業(yè)在招聘面試時(shí)，不僅會(huì)采用結(jié)構(gòu)化面試，還會(huì)對求職者進(jìn)行綜合面試。那么什么是綜合面試？該怎么應(yīng)對綜合面試？下面西安國企招聘就來詳細(xì)為大家分享！
什么是綜合面試
綜合面試是指由來自不同部門或崗位的面試官，通過面試提問，來綜合判斷求職者的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表以及專業(yè)能力。
具體的打分標(biāo)準(zhǔn)在不同的企業(yè)中略有不同，但總的來說，就是通過不同層面的考核，來綜合判斷求職者能夠勝任這份工作。
要怎么應(yīng)對綜合面試
了解綜合面試是什么之后，又該如何應(yīng)對呢？其實(shí)，綜合面試主要考核的是求職者各方面的綜合能力，但千萬不要錯(cuò)誤地認(rèn)為每一項(xiàng)能力及技能都需要重點(diǎn)展現(xiàn)出來，重點(diǎn)太多反而會(huì)顯得自己沒有核心能力。
應(yīng)對綜合面試的正確方法應(yīng)該是：先重點(diǎn)展現(xiàn)自己專業(yè)相關(guān)的能力水平，用具體的事例或項(xiàng)目經(jīng)歷來說明自己能夠勝任這些工作，然后再適當(dāng)衍生，展現(xiàn)下和此項(xiàng)工作有關(guān)聯(lián)的相關(guān)技能，最后再簡單描述下自己的其他技能。
綜合面試中的加分項(xiàng)
在綜合面試中，工作相關(guān)的專業(yè)能力水平是評(píng)分高低的主要決定因素。除此之外，求職者也可以用事例來說明自己能夠做到與同事友善協(xié)作，共同做好相關(guān)工作，進(jìn)而論證自己具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有效的溝通技巧，這將會(huì)是個(gè)很好的加分項(xiàng)。如果該崗位的工作內(nèi)容包括和別的部門人員配合的話，在面試時(shí)適當(dāng)說明自己對配合部門有一定的了解和認(rèn)知，也會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的加分項(xiàng)。
想必大家已經(jīng)知道綜合面試是什么了，其實(shí)，綜合面試是為了從多個(gè)角度來考核求職者的綜合能力，因此不少求職者會(huì)努力展現(xiàn)自己所擁有的多項(xiàng)能力。但在實(shí)際面試過程中，和工作崗位相關(guān)的專業(yè)能力重點(diǎn)展現(xiàn)，描述自我能力時(shí)有輕有重，才更容易獲得面試官的好感和信任。
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