顧名思義，半結(jié)構(gòu)化面試是指介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。相比之下，半結(jié)構(gòu)化面試具有雙向溝通性，面試官可以得知更為豐富、完整和深入的信息，整個(gè)面試過程還可以做到內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和靈活性的完美結(jié)合。因此近幾年，越來越多的企業(yè)在進(jìn)行招聘面試時(shí)，會選擇進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試。那么面試前需要了解的半結(jié)構(gòu)化面試技巧有哪些？下面高校人才網(wǎng)就來詳細(xì)為大家分享！
//自我介紹要出彩//
面試官能夠通過求職者的自我介紹，來初步了解其個(gè)人基本經(jīng)歷和能力情況，自我介紹的情況將直接影響到面試官對于求職者的第一印象。所以在面試開始前，求職者就需要對自己進(jìn)行深刻剖析，找到自己的突出優(yōu)點(diǎn)和能力所長，然后再準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹初稿。在實(shí)際面試過程中，要盡量少用 “專業(yè)素質(zhì)過硬”、“有較強(qiáng)的組織能力”、“語言表達(dá)能力較好”等通用表達(dá)?？梢赃x擇“具有3年的編程經(jīng)驗(yàn)”、“能夠熟練使用PS軟件繪制海報(bào)”、“可以獨(dú)立完成百人以上的組織安排工作”等具體的能力情況描述來凸顯自己的能力。
//能力介紹要精準(zhǔn)//
求職動機(jī)主要在于突出自身與崗位的匹配性，所以并沒有標(biāo)準(zhǔn)的滿分回答。求職者在面試過程中，可以結(jié)合目標(biāo)崗位的崗位需求情況，按點(diǎn)分別羅列介紹自己的能力水平。比如有的崗位會要求求職者要有較強(qiáng)的文字功底，那么在面試過程中就可以具體介紹下自己過去寫的稿子上過媒體雜志、獲得過什么比賽獎(jiǎng)項(xiàng)等，通過具體的事例來論證自己的文字功底能力，進(jìn)而突出自己與該崗位是比較匹配的。
//情景化問題要結(jié)合情景回答//
很多面試官在進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，會準(zhǔn)備幾道場景化的問題，來考核求職者在特定情況下會如何解決問題。比如有不少面試官都會問求職者在與同事在項(xiàng)目中發(fā)生矛盾的時(shí)候會如何解決，這個(gè)時(shí)候可以遵循四步原則：尊重、理解、溝通、協(xié)作。一般來說，與同事間的矛盾一定是有起因的，弄明白原因以及同事生氣的點(diǎn)在哪里，對于同事要保持尊重，并理解對方的意見和想法，然后再用友好的態(tài)度進(jìn)行溝通協(xié)商，最后達(dá)成雙方協(xié)作完成項(xiàng)目的結(jié)果。
以上內(nèi)容就是針對“面試前需要了解的半結(jié)構(gòu)化面試技巧有哪些？”的相關(guān)解答，半結(jié)構(gòu)化面試是屬于面試官的提問面試技巧，面試官會比較注重通過怎樣的問題設(shè)置來達(dá)成。而對于求職者而言，針對各類面試提問只需掌握一定的半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路，見招拆招即可，無需太過緊張，在面試中注意做到自我介紹出彩、能力介紹精準(zhǔn)、情景化問題結(jié)合情景回答，就能夠有較大機(jī)會通過面試。
