在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，有很多員工其實(shí)都一心一意地對(duì)待同事，希望能夠和同事之間的關(guān)系變得越來(lái)越密切，可是大家在和同事相處時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)有些同事看似和你是好朋友，但是在處于利益糾紛的時(shí)候卻總是容易和你起爭(zhēng)端。而且職場(chǎng)功利，人們上班是為了掙錢(qián)而來(lái)的，大家之間更多的是利益關(guān)系?？紤]的因素要比學(xué)校復(fù)雜得多，那么在公司中到底要不要把同事處成朋友？下面云南國(guó)企招聘就來(lái)詳細(xì)為大家分享！
做朋友前搞清職場(chǎng)上有哪些人
職場(chǎng)上主要有4種角色。一、領(lǐng)導(dǎo)，二、盟友，三、對(duì)手，四、中立同事。領(lǐng)導(dǎo)和你是上下級(jí)關(guān)系，各方面不對(duì)等，不太可能成為朋友；第二類(lèi)是盟友，這類(lèi)人近似朋友，但是主要是一些目標(biāo)一致，地位接近，互相有幫助的同事，往往是上下游的平行組織關(guān)系；第三種是對(duì)手，這些人情況和你類(lèi)似，實(shí)力相近，你們爭(zhēng)奪同一個(gè)目標(biāo)，不過(guò)這未必是一場(chǎng)你死我活的敵我關(guān)系，而是一起比賽，看誰(shuí)先抵達(dá)終點(diǎn)。最后一種人是中立同事，也是職場(chǎng)中基數(shù)最多的存在，他們對(duì)你公事公辦，沒(méi)有多少交集。分清職場(chǎng)人的不同角色，對(duì)你是否要交這個(gè)朋友的決定會(huì)有一定幫助。
相信職場(chǎng)友誼，但保持安全距離
同事成為朋友，彼此之間也愿意互相承擔(dān)，這樣有利于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。值得注意的是，職場(chǎng)人可以相信職場(chǎng)友誼的存在，但不可將自己的隱私或者弱點(diǎn)無(wú)保留地透露給他人，有很多老實(shí)人在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，把身邊的同志當(dāng)成最好的朋友和知己，可以說(shuō)無(wú)話不談，但是利益沖突時(shí)，當(dāng)時(shí)無(wú)口遮攔說(shuō)過(guò)的話或許就成了傷人的刀子。因此，即便和同事的關(guān)系處得再好，也要保持一定的“安全距離”。
沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友只有永遠(yuǎn)的利益
很多人會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)關(guān)系變了，友誼也不再純粹。比如，原來(lái)你輔導(dǎo)的新人，現(xiàn)在對(duì)你不再尊敬；原本很好的同事，因?yàn)樯秊椴块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)，跟你說(shuō)不能跟以前一樣隨便，不能沒(méi)大沒(méi)小的，要稱(chēng)呼他經(jīng)理……這一切都是利益決定的，不要抱怨職場(chǎng)功利，生活也大多如此。隨著時(shí)間，發(fā)展階段會(huì)變化，人的需求和任務(wù)都會(huì)和從前不一樣，而關(guān)系也很應(yīng)該變化。你該認(rèn)清這種變化，重新找到自己的定位。
以上內(nèi)容就是針對(duì)“在公司中到底要不要把同事處成朋友？”的相關(guān)解答，總的來(lái)說(shuō)，公司的同事，大多不適合成為朋友，畢竟有利益上的沖突。但路遙知馬力，事久見(jiàn)人心，也有少數(shù)人利益一致，價(jià)值觀相近，最終升級(jí)成了生活中的知心朋友。所以在職場(chǎng)，要保持友好，讓更多人愿意跟你成為朋友，但也不必拘泥于要與他們成為知音，一切順其自然，穩(wěn)妥就好。
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