我們都知道，一份足夠亮眼的簡歷一定是獲得一份好工作的必要前置條件，但真的很少有人真正把精力花在簡歷制作上。大多數(shù)人的關(guān)注點更多地聚焦在如何通過面試，如何回答面試過程中可能會遇到的各種問題。其實，咱們得把簡歷和面試這兩把金鑰匙組合在一起，才能真正打開通往好工作的大門。那么一份好的求職簡歷需要有哪些特征？下面湖南招聘就來詳細為大家分享！
一、好簡歷的定義：
? 符合企業(yè)方的招聘需求
1、與JD招聘要求相符
企業(yè)發(fā)布招聘信息，要的是符合崗位需求的人，作為求職者，當然得明白，只有當簡歷內(nèi)容和招聘信息中的崗位要求相符時，才有可能被HR選中。
2、個性化
求職過程中有一條不成文的潛規(guī)則大家一定聽說過，就是不要海投。要為崗位定制個性化簡歷。
簡單舉個例子，同樣是新媒體運營崗，雖然新媒體運營現(xiàn)在是一個需求量非常大的崗位，不過新媒體的渠道和形式有狠多，有些側(cè)重短視頻運營，有些是文字類的賬號，有些則更多的是圖片類的，每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡歷內(nèi)容更多的是運營文字類的新媒體賬號，而你又一張簡歷走天下，很顯然，你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。
? 細節(jié)決定成敗
好的簡歷，必須是注重細節(jié)的。
有些是排版問題，左右沒有對齊，排版十分混亂；
有些連自己的手機號都有錯的，明明工作經(jīng)驗、專業(yè)什么的都符合，愣是沒法兒聯(lián)系到人；
有些是封面格式花里胡哨搞一堆，簡歷的核心內(nèi)容——工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷卻乏善可陳......
? 內(nèi)容真實
可以這樣說哦，真實性一定是簡歷的第一要義。
為了獲得預(yù)期中更高的薪資水平，利用各種技術(shù)手段和資源偽造銀行流水和社保記錄；
明明只是基層執(zhí)行者，硬是把自己包裝成高大上的管理層......
諸如此類的簡歷「簡歷優(yōu)化」，都是不能碰的職場禁區(qū)。.
二、寫好簡歷從哪里下手：
? 易讀性
排版必須美觀：
左右對對齊、字體統(tǒng)一、間距合適，簡歷的第一觀感好不好就靠這些。
善用項目符號/序號：
工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗這兩大塊，可以用序號或者項目符號來羅列具體的內(nèi)容細節(jié)。
? 速讀性
學(xué)會提煉關(guān)鍵詞：
用專業(yè)化的詞匯來描述你的業(yè)務(wù)，比如新媒體運營工作當中涉及到的內(nèi)容輸出、圖片設(shè)計、數(shù)據(jù)分析這幾大塊可以將關(guān)鍵詞前置并分點描述。
? 有量化
用數(shù)據(jù)表達很重要：
數(shù)字在堆疊的文字當中很容易跳脫出來，是足夠吸引人的；用數(shù)字來描述業(yè)績，是簡歷當中的一個小技巧。
? 場景化
用對比來表達：
環(huán)比、同比這些詞一用上，會瞬間顯得你足夠?qū)I(yè)、業(yè)績足夠牛、能力足夠強~
以上內(nèi)容就是針對“一份好的求職簡歷需要有哪些特征？”的相關(guān)解答，希望這些內(nèi)容能對您有所幫助！
聯(lián)系客服
