試用期是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過程，對(duì)于很多職場新人而言，大家都遇到過被老人隨意使喚的現(xiàn)象，自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那么，職場新人應(yīng)該如何正確應(yīng)對(duì)職場中的老油條？下面廣西招聘就來詳細(xì)為大家分享！
搞好人際關(guān)系，快速融入團(tuán)隊(duì)
很多新人剛?cè)肼?，出于?duì)新環(huán)境、新團(tuán)隊(duì)的不熟悉，常常會(huì)顯得比較膽小、拘謹(jǐn)，很多職場老油條便是切中了這一要害，以前輩之姿隨意使喚新人。因此，對(duì)于新人而言，進(jìn)入公司之后，首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關(guān)系，常見的方法有：分享零食、請(qǐng)喝下午茶、主動(dòng)跟其他同事一起去吃飯等，看似微小的事情，在人際交往中卻很加分。
這樣，與大家迅速熟悉、親熱之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)同事們不再將你看作是打破團(tuán)隊(duì)平靜的“闖入者”，而是融入團(tuán)隊(duì)的一份子，自然也就不好意思隨意使喚你了。
快速進(jìn)入工作狀態(tài)，無暇打醬油
職場新人一開始常常被人使喚，還有很重要的一點(diǎn)便是因?yàn)樗麄兛瓷先?/span>“無事可做”，也就意味著什么事都能安排他們?nèi)プ觥?/span>
因此，入職后，我們要盡快了解自己的工作事項(xiàng)，學(xué)習(xí)相關(guān)操作和技能，遇到不理解的內(nèi)容，及時(shí)在前輩們空閑的時(shí)候進(jìn)行請(qǐng)教，從而讓自己快速學(xué)習(xí)充電，壓縮崗位適應(yīng)時(shí)間。當(dāng)我們進(jìn)入工作狀態(tài)，能夠獨(dú)立執(zhí)行工作事項(xiàng)的時(shí)候，部門領(lǐng)導(dǎo)或同事就會(huì)知道你已經(jīng)無暇再做“打醬油”的工作了。
樹立個(gè)人底線，懂得合理拒絕
職場中從不缺乏隨波逐流的人，因此，要想在職場中混得風(fēng)生水起，除了有個(gè)人才華和能力加持以外，還需要保持自己的原則，樹立堅(jiān)定的個(gè)人底線。
當(dāng)樹立好個(gè)人底線之后，面對(duì)其他同事或者職場老油條臨時(shí)安排的工作任務(wù)時(shí)，就要考慮清楚這些事情是否觸碰到個(gè)人底線，是否會(huì)打亂自己目前的項(xiàng)目進(jìn)度……綜合考慮之后，采用誠懇的態(tài)度來婉拒對(duì)方。
主動(dòng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)
作為職場新人，大部人時(shí)間浪費(fèi)在內(nèi)部溝通、學(xué)習(xí)方面，很難在短期內(nèi)做出巨大的成績，難免會(huì)出現(xiàn)迷茫、失落的情緒，同時(shí)還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋，內(nèi)心更加苦悶。
面對(duì)這種情況，我們就應(yīng)該養(yǎng)成主動(dòng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)的習(xí)慣，告知領(lǐng)導(dǎo)自己目前的工作事項(xiàng)是什么，自己所遇到的困難是什么，需要領(lǐng)導(dǎo)給與自己哪些資源等。相信雙方深入了解之后，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)為你提供必要的幫助，讓你找到工作的動(dòng)力，擺脫為老油條所指使的窘態(tài)。
以上內(nèi)容就是針對(duì)“職場新人應(yīng)該如何正確應(yīng)對(duì)職場中的老油條？”的相關(guān)解答，作為職場新人，雖然經(jīng)常會(huì)遇到被其他職場老油條指使、甩鍋的困擾，建議大家可以有效掌握以上4個(gè)技能，從而讓自己擺脫被老油條使喚的現(xiàn)狀。
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