●怎樣計算公休假加班工資

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×300%

　　若加班時間比較零散，則按小時工資計算：

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×300%

　　(二)公休日

　　公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應(yīng)當(dāng)安排補休。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資200%支付加班工資。

　　計算公式如下：

　　“十一”公休日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×200%

　　若加班時間比較零散，則按小時工資計算：

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×200%

　　●節(jié)假日加班工資計算

　　加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)要分幾種情況，有加點工資、休息日的加班、節(jié)日的加班。具體標(biāo)準(zhǔn)你可以看看下面的規(guī)定： →全文

　　●計件工資制度和加班工資

　　高某是某公司的員工，從事的具體工作是產(chǎn)品加工，公司對產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實行計件工資，公司對產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實行計件工資制度，根據(jù)工作量計發(fā)工資待遇，高某的工資待遇也因此按每月產(chǎn)品加工量計算領(lǐng)取。 →全文

　　●五一勞動節(jié)該怎樣算加班費?

　　“五一”黃金周馬上就到了，對于節(jié)日期間加班加點的上班族來說，付出勞動后應(yīng)該得到多少報酬?從勞動保障監(jiān)察機構(gòu)獲悉，由于今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。 →全文

　　●蘇州工人拒絕加班被開除 狀告公司獲賠萬元

　　企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工加班，很少有人能夠拒絕。昆山一名公司員工卻“膽大妄為”地拒絕了單位的加班安排，拒絕的代價也不?。核婚_除了。 →全文

　　●加多寶被多名員工狀告克扣加班費 王老吉"很上火"

　　2011年3月，對于來自云浮的黃燦輝而言，本應(yīng)是與老東家加多寶三年簽約期滿的最后一個月，但就在這個月，他卻將加多寶告上了法庭。 →全文

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