每年臨近畢業(yè)季，就有大量的畢業(yè)生步入職場(chǎng)。在內(nèi)卷化日益嚴(yán)重的職場(chǎng)大環(huán)境下，如何做好工作？如何快速晉升？如何平穩(wěn)發(fā)展……是困擾不少職場(chǎng)年輕人的核心難題。
這群即將畢業(yè)的孩子們，一只腳剛邁出象牙塔，另一只腳就邁入弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，大部分人都不太適應(yīng)。
那么，新入職的第一年，到底應(yīng)該注意什么呢？
這15條職場(chǎng)生存法則，是我聽過(guò)最好的答案。
階段一：0—3個(gè)月（新人期）
這段時(shí)期，你對(duì)新的工作環(huán)境和工作崗位充滿了新鮮感和期待感，滿腔熱情想要做出業(yè)績(jī)證明自己，但是又不知道如何去做，急需工作方法和技巧。
因此，這段時(shí)期微語(yǔ)建議大家以公司企業(yè)文化為切入點(diǎn)，深入了解公司處于行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、工作的具體內(nèi)容和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍以及直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待等等。
做好個(gè)人工作規(guī)劃，定出工作優(yōu)先級(jí)，做好時(shí)間管理，定期復(fù)盤，認(rèn)真對(duì)待直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作結(jié)果的反饋和評(píng)價(jià)。
01.不輕易遲到，凡事提前5分鐘：凡事給自己預(yù)留5分鐘的時(shí)間，能讓自己淡定從容面對(duì)工作。如果經(jīng)常遲到容易給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“不靠譜”和“不守時(shí)”的壞印象。
02.認(rèn)真對(duì)待工作中的瑣事和雜事：因?yàn)檫@是你有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)職場(chǎng)為人處世的第一步，用心做好這些小事，積累自己的好人緣，鍛煉自己的“眼力見兒”。
03.養(yǎng)成文件分類管理的好習(xí)慣：初入職場(chǎng)時(shí)，雖然接觸的工作內(nèi)容不多，但是一些常用的表格和文件要做好分類保管，用到的時(shí)候就能一目了然，而且，好習(xí)慣的養(yǎng)成也為你日后迅速升職加薪打好了基礎(chǔ)。
04.留心觀察和思考對(duì)比：留心觀察你周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)，分析總結(jié)同事身上的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)，對(duì)比自己還有哪些方面是可以提升的。觀察公司內(nèi)的人際關(guān)系，不要輕易表態(tài)和“站隊(duì)”，做一個(gè)聰明的職場(chǎng)人。
05.嘗試提升自己的職場(chǎng)思維，從領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題：因?yàn)槲覀兊念I(lǐng)導(dǎo)能夠獲取更全面的企業(yè)信息，能夠清楚領(lǐng)會(huì)高層的意圖，因此作出的決策相對(duì)比較客觀。
培養(yǎng)自己從領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題的能力，跟領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，與領(lǐng)導(dǎo)保持同頻，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，才能更快躋身領(lǐng)導(dǎo)的升職加薪名單。
第二階段：3—6個(gè)月（浮躁期）
這段時(shí)期，你對(duì)常規(guī)工作內(nèi)容和流程已經(jīng)初步熟悉。如果工作中遇到困難，并且工作能力沒(méi)有較大提高，你的工作積極性會(huì)下降很多。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)的差距越來(lái)越大時(shí)，很多職場(chǎng)新人會(huì)選擇跳槽。
因此，微語(yǔ)建議大家做出短期工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，熟悉工作流程，精通業(yè)務(wù)能力，并且和直屬領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，解決工作中的難題。
06.明確自己進(jìn)入這家企業(yè)的目標(biāo)：不斷思考“我在這家企業(yè)最多能學(xué)到什么”和“我在這家企業(yè)最高能做到的職級(jí)”，不斷優(yōu)化行動(dòng)計(jì)劃，自己多久可以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)；如果最終無(wú)法達(dá)成，你有沒(méi)有planB？是什么？
07.拒絕成為職場(chǎng)“軟柿子”：職場(chǎng)中，人際交往更多是利益的交換，很難擁有真正的友情。因此，迅速分清哪些同事值得付出，哪些人是把你當(dāng)“背鍋俠”和“軟柿子”的？
08.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者請(qǐng)示建議時(shí)，至少準(zhǔn)備2個(gè)方案：沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)提問(wèn)而沒(méi)有解決能力的員工，因此，至少提供2種解決方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇和裁決。
09.自律學(xué)習(xí)，充分利用下班后的時(shí)間：想要在職場(chǎng)迅速脫穎而出，擁有升職加薪的機(jī)會(huì)，就要保持終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。提升自己與工作相關(guān)的技能，通過(guò)考證或者學(xué)歷提升等方式，這也是你3-5年后，與同齡人拉開巨大差距的資本。
10.背后多說(shuō)別人的好話：職場(chǎng)中，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的每一句抱怨最終都會(huì)被對(duì)方知道。
第三階段：6-9個(gè)月（發(fā)展期）
這段時(shí)期，工作內(nèi)容和流程你已經(jīng)熟悉，容易遇到工作瓶頸，需要尋求打破之法。
因此，微語(yǔ)建議大家找到適合自己的工作方法和解決問(wèn)題的方式，獲取直屬領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，找到自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
11.大方分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)：自己有好的工作方法就大方分享，培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，為晉升管理層做準(zhǔn)備。
12.同事夸獎(jiǎng)的話，不必入心：職場(chǎng)中，夸獎(jiǎng)是最基礎(chǔ)的社交禮儀，別太當(dāng)真，更要當(dāng)心，避免被“捧殺”的套路蒙蔽。
13.心懷感激，不要把同事的幫助當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)：工作中，哪怕同事隨手幫你倒杯水或者打印文件，也要懂得感恩。日后買個(gè)奶茶或者帶點(diǎn)零食，同事下次還樂(lè)意順手幫你。
14.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出決定的事情，有不同意見先保留，執(zhí)行中可以提出想法：既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出決定，并且被公司高層批準(zhǔn)執(zhí)行，你再有意見就顯得十分“不聰明”，畢竟，你的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任更重。如果在過(guò)程中實(shí)在無(wú)法進(jìn)行，找好機(jī)會(huì)單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出你的解決方案，這是職場(chǎng)最基本的生存技能。
第四階段：9-12個(gè)月（爆發(fā)期）
這段時(shí)期，你的業(yè)務(wù)能力成熟，適合挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)和承擔(dān)更大的責(zé)任，提升個(gè)人職業(yè)影響力。
因此，微語(yǔ)建議大家可以嘗試帶教新同事，挖掘自己的管理潛力，制定職業(yè)新目標(biāo)和規(guī)劃，在合適的機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，爭(zhēng)取更多“曝光”機(jī)會(huì)，獲取直屬領(lǐng)導(dǎo)的信任和授權(quán)。
15.學(xué)會(huì)向上管理，是職場(chǎng)人互相成就的必經(jīng)之路。
（1）確認(rèn)需求
職場(chǎng)中，每一天都會(huì)有不同的工作，有時(shí)候直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的工作作出一些反饋和評(píng)價(jià)。
拿微語(yǔ)職場(chǎng)舉個(gè)例子：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)說(shuō)這個(gè)月培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性感覺(jué)不太足。但是，微語(yǔ)每月除了培訓(xùn)還會(huì)有其他常規(guī)的人力資源工作，微語(yǔ)也不是很清楚這個(gè)評(píng)價(jià)是需要當(dāng)月再次培訓(xùn)還是說(shuō)下次培訓(xùn)注意選題就可以了。
為了不讓自己過(guò)勞，這個(gè)時(shí)候就需要主動(dòng)明確：領(lǐng)導(dǎo)這句話背后的需求是什么？
微語(yǔ)職場(chǎng)的建議使用如下框架明確：這個(gè)評(píng)價(jià)屬于建議還是必須當(dāng)前做出改進(jìn)？如果是必須改進(jìn)的，是今天完成，還是具體哪天完成？具體需要改進(jìn)哪些部分？
（2）及時(shí)匯報(bào)
不要輕視總結(jié)、數(shù)據(jù)處理和反饋能力，每次周會(huì)、月度會(huì)議、年終總結(jié)的重點(diǎn)就是這些。
微語(yǔ)認(rèn)為，總結(jié)最核心的是數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話最有競(jìng)爭(zhēng)力。提升自己的數(shù)據(jù)分析能力，做到每次工作總結(jié)和匯報(bào)時(shí)都能做到擺數(shù)據(jù)，講事實(shí)。
（3）規(guī)范上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就具有局限性，也會(huì)犯錯(cuò)。因此，工作中遇到任何問(wèn)題，一定要在單獨(dú)的環(huán)境下，帶著你的方案與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
（4）協(xié)助解決
工作中遇到困難，你不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你可以獨(dú)立解決。因此，要敢于向領(lǐng)導(dǎo)索取資源，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你工作中可能遇到的困難，給領(lǐng)導(dǎo)“畫餅”。
以上，就是微語(yǔ)結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)所得，總結(jié)出的入職第一年，職場(chǎng)新人必須知道的15件事，希望可以幫助你迅速適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境。
當(dāng)你開始用心經(jīng)營(yíng)自己，你才能在職場(chǎng)中越來(lái)越有價(jià)值！
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