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隨著我國受教育程度全面進步，大學文化人口數(shù)量達到了歷史最高的2億多人，以后還會持續(xù)上漲，預計2022年高校畢業(yè)生人數(shù)將突破1000萬。
面對如此龐大的應屆生群體，按理說企業(yè)應該更容易招聘到人才，可是結(jié)果卻大相徑庭，不少企業(yè)依舊面臨嚴重的“招工難”和“用工荒”問題。
背后的底層邏輯究竟是什么？我們可以通過00后的擇業(yè)觀分析了解。
01.00后怒懟公司HR：憑啥不能雙休？不差錢我就不找工作了！
在招聘平臺上，一段求職者拒絕面試官的對話火了，究其原因，是因為這家公司不是雙休。
面試官非常不爽，直接回懟求職者說：看來你是不差錢！
求職者也毫不客氣回懟：不差錢，我就不出來找工作了！
這段對話引起了軒然大波，成為了打工人茶余飯后的談資，不少人認為：現(xiàn)在的00后，太矯情了，都不能接受沒有雙休的工作了，缺乏敬業(yè)意識！
那么，你是如何看待的呢？
坦白講，如果是問初入職場的我如何看待此事，我大概會和這位面試官抱有相似的看法。我會片面地認為，過分追求雙休的求職者是經(jīng)濟條件不錯，而且不能吃苦。
但是，如今再看這個問題，我有了完全不同的觀點。
02.工作不是事業(yè)，我們不過在為實現(xiàn)老板的夢想而拼命努力工作。
不論我們?nèi)绾畏裾J，勞動所能帶來的邊際收益一直處于下降的趨勢。金錢不再是對勞動的補償，而是對超前認知的獎賞，金錢是高級認知的變現(xiàn)。
大多數(shù)職場雞湯文告訴我們，要努力工作、勇于拼搏，努力提升自己的工作技能，從而讓老板發(fā)現(xiàn)我們的閃光點，獲得更多的報酬。不要認為工作是為了老板打工，我們是為自己打工……
但是，不管我們怎么自我安慰，我們就是為老板打工，為了實現(xiàn)老板的夢想而廉價出售我們的時間。
我們的跳槽和晉升，也不過是不斷包裝自己，換取別人更高的價格。因此，通過8小時換取金錢，不論我們?nèi)绾蝺?yōu)化時間，我們時間的顆粒度都是粗糙和固化的。
其實，工作只是一份職業(yè)，并不是事業(yè)。很可悲的是，很多人因為思維固化，已經(jīng)無法分清職業(yè)和事業(yè)，雖然我們“是為了家庭而上班”，但本質(zhì)上都是通過廉價售賣自己的時間，實現(xiàn)別人的夢想罷了。
但是，時代變了，00后不同了。他們大多接受了先進的教育和文化，對于“賺錢”已經(jīng)不局限在工作本身，他們有很多種新的方式賺到錢。
這時候，他們對待工作的需要程度是呈現(xiàn)下降趨勢，因此，00后會更加追求工作的品質(zhì)感和舒適度。
03.工作是為了生活，而不是為了占據(jù)生活。
對于老一輩職場人來說，工作環(huán)境差一些，只要錢能給夠，很多人都能接受。
所以，面試官說“不差錢”似乎是00后的問題，究其本質(zhì)，主要原因在于企業(yè)給出的報酬不足以讓00后犧牲自己的休息時間。
其實，現(xiàn)在很多企業(yè)都采取了非雙休的工作方式，一些崗位的特殊性，周末需要拜訪客戶，無可厚非，也是可以理解的。
但是，因為求職者不愿意接受非雙休的工作模式，作為面試官就用高高在上姿態(tài)去嘲諷和挖苦求職者，這樣的做法是非常劣質(zhì)的。
事實上，就算錢給到位，也有很多人因為重視家庭的因素而拒絕非雙休的工作，這本是個人選擇，值得尊重。
畢竟，工作是為了生活，而不是為了占據(jù)生活。
00后步入職場，帶來了新鮮的血液，更加追求生活品質(zhì)和工作質(zhì)量，這本是文化進步的體現(xiàn)，不應該被扣上一些所謂“不能吃苦”、“安于現(xiàn)狀”、“混吃等死”的大帽子。
因為，追求生活品質(zhì)，就是我們每個人奮斗的目標。
04.為什么00后對“雙休”如此執(zhí)著？
00后對工作的追求，除了高薪，還有雙休。
單休和雙休看似區(qū)別不大，一天而已，但實際的工作時長卻有很大的區(qū)別。單休是每周工作6天休息1天，雙休是每周工作2.5天休息1天。
單休的工作者，每一年要比雙休的工作者多工作52天左右，但實際薪水卻是相近的。
在我面試過的很多00后求職者的觀念中，他們認為單休或者大小周的公司，企業(yè)文化是混亂的，這樣的公司是在壓榨勞動者的剩余價值。與其入職這樣的公司，不如尋找其他工作機會。
是的，工作很重要，但是人的身體健康和情感充實更重要，這正是00后的新型擇業(yè)觀。
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