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面試有戲的4個信號，你看懂了嗎？

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2023.02.05 廣東

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文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號| 微語職場

返深后，我的小姐妹一直奔波于各種企業(yè)面試，但是，最近明顯放慢了節(jié)奏，甚至還拒絕了一家上市公司的邀約。

問其原因，原來是她參加了三場面試，與hr相談甚歡，認定自己至少能在這三家企業(yè)中拿到offer，所以，干脆躺平擺爛。

很多求職者認為，面試過程與hr相談甚歡，聊天過程和顏悅色，總能找到工作。

其實不是這樣的，我的小姐妹在面試中看到的表象，只能說明公司hr的人格魅力、專業(yè)素質(zhì)比較高，并不能片面地認定面試成功。

那么，如何判斷面試到底有沒有戲呢？

其實，過程中的蛛絲馬跡總能窺見一二，尤其是當面試官放出這4個信號。

反復詢問你的后續(xù)職業(yè)規(guī)劃

我是一名hr，針對2022年10月4場面試拿到3個offer的經(jīng)驗，給大家分享一個規(guī)律。

如果你在面試過程中，面試官對你的工作經(jīng)歷和業(yè)績產(chǎn)出表示肯定，意味著你達到了該企業(yè)的用工標準。

當然，這還不夠。如果夸贊只是停留在工作結(jié)果表面，沒有具體詢問你是如何達成業(yè)績，你的工作過程和方法有哪些獨到之處，那就說明你并沒有達到讓面試官眼前一亮。

而我在參加一家800人規(guī)模的代理記賬公司的面試時，面試官不僅肯定了我對人才畫像的及時表達，還討論了一些面試中的技巧和話術，最后順勢詢問起我3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。

其實，面試官詢問職業(yè)規(guī)劃的目的，就是將我的規(guī)劃與公司的發(fā)展方向做比較，預估我的發(fā)展方向是否順應公司的發(fā)展，判斷我的穩(wěn)定性和忠誠度，其中差異的地方則能判斷我的成長力。

主動介紹團隊成員

我拿到最不可思議的offer是在2022年10月13日，當時面試結(jié)束后，老板就帶領我參觀企業(yè)，上下三層樓，走過了17個辦公區(qū)，甚至帶領我參觀未來獨立的辦公室，落地窗以及蘋果電腦。

在面試的時候，老板就直接告知我了部門架構(gòu)、同事氛圍、領導性格等。

其實我非常感激這份offer，雖然最終沒能入職，但是與公司老板成了好朋友，她也協(xié)助我推送了不少會計的簡歷。

不難理解，面試官遇到難得一見的求職者，不禁將他帶入日后的工作場景，一來擔心你接受其他offer，二來想要給你一個優(yōu)質(zhì)的面試體驗，甚至希望用辦公環(huán)境或者團隊氛圍打動你，尤其當他表示有任何問題都可以聯(lián)系他的時候，就說明你基本有戲。

主動溝通薪酬福利

初入職場時，我從來不敢在面試過程中談及自己期望的薪資，一來覺得自己不配，二來希望用工作產(chǎn)出換取領導的信任。所以我一般都是被動地等待面試官來發(fā)問，但面試官卻極少提及。

其實，當面試官問完你的期望薪資后，是否能夠給出進一步回應，如果沒有，基本可以確定面試官只是在走過場。

當然，面試有戲的信號是，當你提出期望薪資之后，面試官甚至能提出新的寬幅薪酬范圍，甚至告知你崗位的發(fā)展方向。

隨后，還會告訴你公司有哪些其他福利，下午茶、團建、旅游等，發(fā)展空間、晉升通道等，或者告知你企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，這就意味著他對你非常重視，并希望借此吸引你的注意。

薪酬談判是面試的核心，不論是哪一方主動提及，只要你被面試官認可，你就是優(yōu)勢方。

面試時間長，聊完崗位聊家常

通常情況下，面試環(huán)節(jié)主要由自我介紹和面試官提問兩方面構(gòu)成，只有面試官對你感興趣，才會延長面試時間。

在我以往的面試過程中，時長可以基本保持在40分鐘—1個小時左右，或者就是草草幾句結(jié)束面試。

而在加入目前公司的復試過程中，時常竟然接近90分鐘，除了常見的經(jīng)驗溝通，還有對崗位工作內(nèi)容的認知，甚至還問出了一個難題：“如何在一個月內(nèi)完成500人的招聘入職？”

后來，面試官逐漸將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)換到我的家庭情況，更多了解我的價值觀，從而判斷我與企業(yè)的匹配度。

果不其然，很快我就收到了入職的邀約。

以上4大面試信號，在面試過程中出現(xiàn)越頻繁，拿到offer的概率越大。

當然了，也有的面試官單純就是想聊天而已，畢竟面試沒有標準，是雙向奔赴的過程。

至少，你可以從面試官的表現(xiàn)中不斷發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，為下一場面試做好準備！

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作者介紹：

曌露，企業(yè)二級人力資源管理師。

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