在職場，跟對一個領(lǐng)導(dǎo)，就好比是千里馬找到了伯樂，未來的職業(yè)生涯才有希望。

可如果選錯了領(lǐng)導(dǎo)，不僅浪費時間，浪費精力，而且還吃力不討好。

判斷一個領(lǐng)導(dǎo)好不好，值不值得追隨，看他有沒有人情味就行了。

越是沒人情味的領(lǐng)導(dǎo)，還是早點遠(yuǎn)離為好，因為在他們的眼里，只有利益，員工的死活和他沒有半毛錢關(guān)系。

一般來說，越是在員工請假時說以下這3句話的領(lǐng)導(dǎo)，越是無情，讓人生厭，根本不值得追隨。

第一句：推辭的話

在請假的時候，有很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡和員工打太極，說員工請假次數(shù)太多，請的假期太長，自己沒有那個權(quán)力。然后就讓員工去找更高級的領(lǐng)導(dǎo)，甚至直接找老板去談，把這個難題就甩了出去。

三兩句話讓員工知難而退，還用老板來施壓，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，沒擔(dān)當(dāng)，沒主見，干不成什么大事。

還有些領(lǐng)導(dǎo)，會以團隊工作任務(wù)重，成員工作繁忙為由，借此推辭，拒絕給員工批假。一方面是整個團隊的利益，員工如果執(zhí)意要請，勢必就會站在所有人的對立面，心思何其歹毒。

簡單的幾句話，就讓員工無話可說，讓員工處于一個兩難的境地。如此沒人情味的領(lǐng)導(dǎo)，又還有什么追隨的必要呢？

第二句：嘲諷的話

不少領(lǐng)導(dǎo)，只要員工一請假，他們就會一頓嘲諷，無論員工有什么理由，他們都絲毫不為所動，從來不會站在別人的角度去考慮問題。

請假天數(shù)如果太多，還會遭到奚落，被故意的針對。比如說其他員工都是盡量不請假，即便有事那也是在休息日去處理，而你倒好，不為公司和團隊考慮，想請就請，從不為集體利益著想。

甚至還會說更多難聽的話，比如：

“都是員工，就你家里的事兒多，別人家里怎么就沒事？”

“你工作業(yè)績倒是不怎么多，請假卻一點也不少?！?/p>

“不僅經(jīng)常請假，請的時間還挺長。”

……

沒人情味的領(lǐng)導(dǎo)，什么話都說得出口。所以，如果不想被百般刁難，就最好早點走人。

第三句：虛情假意的教導(dǎo)

一旦碰到員工請假，沒人情味的領(lǐng)導(dǎo)最喜歡捅軟刀子。

假意為你好，苦口婆心，虛情假意的教導(dǎo)，比如用你以后的職業(yè)生涯來做文章。

“老板非?？粗啬?，你要學(xué)會為自己的未來考慮，千萬別因為請假耽誤了前途?！?/p>

“馬上就到了評優(yōu)的時候，你可千萬別給自己找麻煩，請假只會讓你的口碑和形象受到影響?！?/p>

……

表面上對你很重視，處處為你著想，實際上是為了維護(hù)自己的利益。

所以，遇到?jīng)]人情味的領(lǐng)導(dǎo)，最好是早點走人。