有一個企業(yè)員工在某公司工作了近十年，公司因為效益不佳，想減員又無正當(dāng)理由，于是采取降低工資不給加班費、甚至不繳社保等手段應(yīng)對困難。還有一些企業(yè)故意安排員工長休，然后休息日不開工資，一個月的工資少得可憐，員工十分困惑不知道該怎么辦。
員工想辭職，又聽說主動辭職沒有經(jīng)濟補償，將企業(yè)上述損害員工權(quán)益的行為，理解成企業(yè)是采取降低工資待遇，或者不繳納養(yǎng)老保險的辦法逼員工辭職，目的是員工主動辭職可以不給經(jīng)濟賠償（經(jīng)濟補償）。
有上述想法是陷入了一個兩難選擇：在企業(yè)工作多年，工作環(huán)境已無法接受，工資及社保待遇沒有保障，辭職離開工作多年的企業(yè)不給補償心有不甘；不辭職，呆在企業(yè)又無法接受企業(yè)的做法，企業(yè)明擺著是讓員工主動辭職。
其實員工“主動辭職沒有經(jīng)濟賠償（補償）”，這個說法是完全錯誤的，可以看看勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
辭職解除勞動合同是勞動者的一項合法權(quán)利，辭職有主動辭職和被動辭職。
NO 1 員工主動申請辭職的適用條件 ：
01、 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；02、未及時足額支付勞動報酬的；03、未依法為勞動者繳納社會保險的；04用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；05、以欺詐、脅迫手段或者乖人危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；06、法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
從上面幾種情況看，幾乎規(guī)定了所有員工在一個企業(yè)工作，不能保證正常工作和待遇的一切條件，出現(xiàn)這些條件，員工可以提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
作出提前30日和3日提前通知的規(guī)定，主要是從方便合同管理和生關(guān)經(jīng)營的正常進行考慮，一般來說，員工經(jīng)過試用期后，大多都已在一個固定崗位上工作，員工辭職后，需要有其他員工替補，提前30日通知用人單位，公司有時間分析員工辭職的原因，有沒有必要采取措施留住員工，沒有必要的也好調(diào)劑或另行招聘員工替補。
而試用期階段的員工，大都還在試用階段，還沒有固定崗位或關(guān)鍵崗位，相當(dāng)一部分試用期員工還只是進行一些輔助性的工作，這杰有較大的回旋余地，只需提前3日就可以了。
NO 2 向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>
勞動合同法第46條規(guī)定，上面列舉的6種情形（也就是勞動合同法第38條規(guī)定的內(nèi)容），有人單位應(yīng)當(dāng)向申請辭職的勞動者支付經(jīng)濟補償。
除此之外，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除勞動合同。這些情況按照勞動合同法的規(guī)定，解除了勞動合同都要給勞動者經(jīng)濟補償。
NO 3 給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
按工齡計算，勞動者在用人單位每工作一年，支付一個月的工資，滿六個月、不滿一年的支付一個月的工資，不滿六個月的支付半個月的工資。
此外，用人單位出現(xiàn)上NO 2里面解除勞動合同的情形，是提前30前通知勞動者，如果不提前通知，則需要額外支付一個月的工資。
這一個有的工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如是勞動者的工資較高，且高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，最高按社平工資的三倍計算，如某勞動者是公司專業(yè)技術(shù)人員，月工資兩萬元，而當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY只有六千元同，那么該勞動者辭職后的經(jīng)濟補償金，月工資不是按20000元補償，而是按18000元進行補償，因為該勞動者的月工資超過了當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，所以按社平工資的三倍給予補償。
作出這樣的規(guī)定有利于保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
NO 4 關(guān)于經(jīng)濟補償糾紛的解決辦法
關(guān)于勞動合同糾紛主動解決辦法有三個：一是與公司協(xié)商解決，這個辦法最省事，而且其它辦法最終還是要公司來落實；二是申請勞動仲裁，仲裁的特點是解決糾紛迅速，“一裁終局”，并且有關(guān)工資方面的勞動仲裁成功率非常高；三是通過民事訴的方式，這種方式雖然也能解問題，但耗費時間較長，需要當(dāng)事人有較多的耐心。
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