帶你解讀職場(chǎng)，與我一起成長(zhǎng)
剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作容易嗎？
不容易，很難找，很多投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海。
為什么用人單位不喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生？
心氣太高，能力還達(dá)不到要求。
現(xiàn)在太多初出茅廬的大學(xué)生本事不大，但想法又不少，心態(tài)浮躁，眼高手低，還一個(gè)個(gè)自我感覺(jué)良好。
作為職場(chǎng)新人，一定要特別注意職場(chǎng)的前三五年，一定要低下身子做事，認(rèn)認(rèn)真真的把工作做好。
一定要做好吃苦，受委屈的準(zhǔn)備。
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的菜鳥，老老實(shí)實(shí)當(dāng)個(gè)“孫子”就好！
作家余華曾說(shuō)過(guò)：“中國(guó)年輕一輩人里面，有很多優(yōu)秀者，但很少是能扛得了事兒的人！”
能扛事，不僅僅是一個(gè)人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度問(wèn)題，更是關(guān)乎一個(gè)人在職場(chǎng)中能否走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。
咪蒙曾說(shuō)過(guò)一個(gè)案例：一個(gè)新入職的實(shí)習(xí)生被老板罵，然后憤起教老板如何做人。
老板批評(píng)他的設(shè)計(jì)太土，色彩不夠強(qiáng)烈，沒(méi)有辨識(shí)度，讓他重新修改方案。
實(shí)習(xí)生一聽(tīng)，情緒就變得激動(dòng)，暴怒質(zhì)問(wèn)老板：
“你為什么說(shuō)話這么難聽(tīng)這么直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說(shuō)，你哪里做得很棒，只需要修改一點(diǎn)點(diǎn)就完美了，這樣我就會(huì)愉快地去修改。”
老板大怒：“我給你工資，不是讓你來(lái)教我說(shuō)話的藝術(shù)，愛(ài)做不做，不做滾?！?/span>
實(shí)習(xí)生說(shuō)滾就滾，立馬辭職走人。
初入職場(chǎng)，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，也是常有的事。
但初入職場(chǎng)的大學(xué)生，往往會(huì)過(guò)度在意自己的情緒，忽視了別人的批評(píng)意見(jiàn)中隱藏的解決方案。
一個(gè)人想要在職場(chǎng)中得到成長(zhǎng)，往往是在解決問(wèn)題的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。
倘若連自己老板的意見(jiàn)都不接受，還指望他能接受客戶天馬行空般的意見(jiàn)嗎？
獵豹?jiǎng)?chuàng)始人傅盛說(shuō)：“人的最大堡壘，在自己的腦子里，如果我們的事業(yè)進(jìn)展未獲所期，多半是因?yàn)槲覀兘o自己設(shè)限，讓自己裹足不前寸步難行?！?/span>
你若不愿意接受別人的意見(jiàn)，無(wú)法正確對(duì)待別人的批評(píng)，那你注定這一輩子只能是個(gè)職場(chǎng)中的“菜鳥”。
中國(guó)社會(huì)調(diào)查所對(duì)北上廣等地高校千名大學(xué)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示：
當(dāng)下約30%的大學(xué)生，因心理承受挫折能力和適應(yīng)環(huán)境能力差，以及缺少對(duì)人生價(jià)值觀的正確認(rèn)識(shí)，在面對(duì)逆境時(shí)易選擇自殺。
2018年3月，陶崇園從宿舍樓頂跳下，結(jié)束了他年輕的生命。
在此次事件中，大多數(shù)人從“導(dǎo)師壓迫而致學(xué)生輕生”上解讀。
但我認(rèn)為，涉事導(dǎo)師固然有師德上的問(wèn)題，但這不是陶崇園輕生的根本原因。
高校里，導(dǎo)師給予學(xué)生的“獎(jiǎng)懲”包括論文發(fā)表和補(bǔ)貼發(fā)放，其中補(bǔ)貼是導(dǎo)師給予學(xué)生參與課題研究的報(bào)酬，也就是學(xué)生付出智力和體力所獲得的“工資”收入，實(shí)際上就是雇傭關(guān)系。
但這種雇傭關(guān)系體現(xiàn)的并不明顯，因?yàn)樗婕安坏綄W(xué)生的生存問(wèn)題。
而職場(chǎng)上的雇傭關(guān)系就展現(xiàn)的淋漓盡致，工資收入的高低決定我們過(guò)著怎樣的生活。
在職場(chǎng)上，為了提高工資的收入，我們必須面對(duì)兩件事：一是KPI考核，二是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
績(jī)效考核，說(shuō)的就是“多勞多得”，相對(duì)公平公正。
但如果你想拿很高的工資，就不再只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的干活，而是主動(dòng)為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
你不僅需要面對(duì)同事的冷嘲熱諷，還要與客戶每日打太極，在不同的環(huán)境中來(lái)切換你需要扮演的角色。
如果你想哪天變大爺，就得先學(xué)會(huì)裝孫子。
你如果沒(méi)有較強(qiáng)的抗挫能力，何談創(chuàng)造業(yè)績(jī)？
倘若你遇上一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，給你穿小鞋，你是走還是留？
你羨慕那些年薪幾十萬(wàn)的職場(chǎng)精英，創(chuàng)業(yè)大咖，但你又何曾想過(guò)，他們是如何從“豺狼虎豹”中奪下“肉”，成為勝利者？
喬布斯說(shuō)：“你不可能充滿預(yù)見(jiàn)地將生命的點(diǎn)滴串聯(lián)起來(lái)，只有在你回頭看時(shí)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)這些點(diǎn)滴之間的微妙作用?！?/span>
既然無(wú)法預(yù)見(jiàn)，那我們就低下頭學(xué)會(huì)裝“孫子”。
初入職場(chǎng)的大學(xué)生，要知道這六件事：
⑴時(shí)間觀念
在任何集體環(huán)境中，沒(méi)有時(shí)間觀念都是大忌。
工作是環(huán)環(huán)相扣的，因?yàn)槟愕难悠趯?dǎo)致的可能是整個(gè)項(xiàng)目無(wú)法開工。
初入職場(chǎng)的大學(xué)生，一定要培養(yǎng)好自己的時(shí)間觀念。
⑵主動(dòng)溝通
有效的溝通是完成工作的保障。
千萬(wàn)不要在接到新任務(wù)時(shí)，遇到疑問(wèn)不去請(qǐng)教；任務(wù)中也不主動(dòng)反映自己的進(jìn)度；任務(wù)結(jié)束后，也不問(wèn)交接人是否合格。
切記要與同事溝通自己工作的進(jìn)展，但不要過(guò)于依賴，要學(xué)會(huì)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
⑶工作積極
一般員工剛?cè)肼殻粫?huì)被安排到很多的工作和任務(wù)。
因此，辦公室里常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：老員工忙得不可開交，每天熬夜加班；新員工整日無(wú)所事事，按時(shí)上下班。
遇到這樣的情況時(shí)，就可以主動(dòng)上前詢問(wèn)，讓自己早日融入公司。
⑷避免犯同一個(gè)錯(cuò)誤
在同一個(gè)問(wèn)題上連續(xù)犯錯(cuò)，不是態(tài)度不認(rèn)真就是學(xué)習(xí)能力太差。
無(wú)論哪個(gè)，給人的印象都不好。
不管出于哪種原因，都應(yīng)該盡量避免犯這種低級(jí)錯(cuò)誤。
⑸避免帶著情緒工作
不要讓主觀因素影響自己的工作情緒。
喜歡帶著情緒工作的人，往往都是同事避而遠(yuǎn)之的對(duì)象。
不管是心里有什么委屈，既然到了公司上班，就把注意力專注到工作上。
⑹推卸責(zé)任
學(xué)生時(shí)代，做事注重過(guò)程，而在職場(chǎng)上更注重結(jié)果。
新員工常常會(huì)因?yàn)楹ε率芴幜P而找各種借口、推卸責(zé)任。
如果，工作上出現(xiàn)了失誤，不要想著推卸責(zé)任，而應(yīng)該反思自己并及時(shí)提出解決方案。
文 | 毒哥&時(shí)光
在這里，毒哥和你聊聊職場(chǎng)那些事，一起成長(zhǎng)。
聯(lián)系客服
