字節(jié)跳動遭指控涉嫌「欺騙應聘者」：哪有什么職業(yè)前景，無外乎坑蒙拐騙
每一個睿智的靈魂
臨近年末，不少年輕人已經(jīng)著手找工作或換工作了，有的還可能已經(jīng)收到了公司的offer。回想當年我第一次收到offer時的情景，那叫興奮得整晚睡不著覺，逢人就忍不住得瑟兩句。雖然入職之后才發(fā)現(xiàn)自己還是太年輕，可沒被社會毒打之前，這種難得的憧憬和純真不才是最珍貴的嗎？
然而，總有那么一些不幸的小伙伴，還還來得及享受人生第一份工作帶來的喜悅，就已經(jīng)被社會結結實實一頓毒打，理想沖勁嚴重受挫，甚至失去了對職場的信任。別以為這是危言聳聽，求職中的坑，遠比我們想象中的要密集。最近，網(wǎng)友@天城犬犬 就在微博上曝光，稱自己被字節(jié)跳動欺騙了，一個月的黃金求職時期被白白浪費，雞飛蛋打。原來，這名網(wǎng)友是個求職新人，前段時間，他參加了字節(jié)跳動的面試，幾輪下來，對方HR在微信上通知他，他已經(jīng)通過終面，被錄取了。得知這個消息的他自然是歡天喜地，然而HR接著告訴他，由于手續(xù)的問題，offer暫時發(fā)不下來，還要等一周左右。網(wǎng)友此時有點猶豫，因為剛好那段時間，他也通過了另一間公司的面試，如果要等字節(jié)跳動的offer，就意味著要拒絕已經(jīng)到了眼前的工作機會。網(wǎng)友將心中的疑慮告訴了字節(jié)跳動的HR，對方非常爽快，直接叫他放心，她可以打包票，offer不會出問題，還讓他好好休息，等著就好。字節(jié)跳動畢竟是大廠，網(wǎng)友心中本就偏向多一點，再加上HR信誓旦旦，他當下就放下了心，專心在家等offer，然后，悲劇就來了。給網(wǎng)友畫了餅之后，字節(jié)跳動的HR就開始失聯(lián)，期間網(wǎng)友還專門在公司附近租了房子，然而一周過去，offer沒收到，等來了再等一周的消息，此時網(wǎng)友再給HR發(fā)微信，對方已經(jīng)不回消息了。網(wǎng)友在其他人的安撫下，耐著性子又等了一周，毫無疑問，消息再次石沉大海。又過了一段時間，眼看網(wǎng)友暴走，對方HR才告訴網(wǎng)友，他的offer被卡了，并將鍋甩到了HC和公司流程上面，意思就是公司鬧了烏龍，本來就沒打算招那么多人。什么流程，什么HC，不就是公司不負責任胡亂招人嗎？比如明明只招1個人，卻對好幾個應聘者同時說面試通過，先把人穩(wěn)住，公司慢慢挑，最后不需要時就把剩下的應聘者一腳踢開，這種招式，老陰陽師了。而且據(jù)當事人稱，字節(jié)跳動回應不積極，壓熱度效率倒是挺高。為了讓更多人不重蹈覆轍，只能再次提醒各位，甭管誰說得多么好聽，沒有offer的書面通知/郵件，一切免談。字節(jié)跳動好歹還是大廠，微博報警還能引起一點水花，然而，在大部分情況下，小白們遇到這種套路滿滿的公司，只能只認倒霉。年輕人在初入職場、心潮澎湃的同時，別忘了留多個心眼，盡可能地避雷，最大程度保障自己的權益啊。但其實，招聘套路遠遠不止那么點，上面那種是完全違法的，只要一查，基本一抓一個準。但還有一些招聘套路，發(fā)生在完全合法的公司上面，純屬薅職場新人的羊毛，令人更加防不勝防。以上面剛提過的亂招聘現(xiàn)象為例，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是什么新鮮事，老早就有人曝光過，某些公司內(nèi)部有招聘的KPI，每個月要面試多少人，都是有指標的。小白們一個不小心以為自己被大廠看中，說不定最后只是在為對方HR的年終獎陪跑而已。還有很多套路，如某些公司為了留住新人，刻意美化工資待遇。現(xiàn)在的公司很流行績效工資，通常能占到總工資的2至5成，然后有的公司會故意在一開始表示績效工資只是走流程，很容易就能拿滿。然而，員工入職之后，公司就馬上換了副嘴臉，各種花式挑刺，克扣績效工資，新員工往往敢怒不敢言，甚至一不小心中了領導的PUA招數(shù)，真的以為一切都是因為自己不夠好，產(chǎn)生嚴重的心理壓力。今年5月，寧波銀行一名年輕的員工跳樓自殺，彼時他的孩子還沒斷奶。據(jù)后來了解，員工生前因為工作原因遭受巨大的心理壓力，領導經(jīng)常以“提拔”為名，安排高負荷的工作量，導致他項目完不成，經(jīng)濟和尊嚴雙雙受挫。績效工資無可厚非，但績效不應該成為員工被無理由剝削的原因，職場小白們，如果在簽合同時，看到績效工資比例特別高（銷售除外），那就要多留個心眼。不要輕易相信對方HR說“沒問題”、“很容易”這類的話，而是要問清楚，公司有沒有完善的統(tǒng)計績效工資的方案，績效及不及格是由誰來判定，以及公司新人平均績效有多少等等。與績效工資類似的就是工作時間，現(xiàn)在彈性上班的概念越來越流行，這本是一件好事，但最怕就是有的公司，彈性上班的精髓沒有學到，反而搞文字游戲，變相指使員工免費加班。比如在知乎上，有網(wǎng)友吐槽，當初招聘時公司號稱是彈性工作制，結果入職之后才發(fā)現(xiàn)上班需要打卡。工作性質(zhì)已經(jīng)決定了經(jīng)常干活到晚上，再打個卡，一天實際待在公司十幾個小時，妥妥的免費勞工。還是那個原則，HR的嘴，騙人的鬼，不要被對方三言兩語畫的餅而迷倒，而是要切實地問清楚公司的真實的情況，幫助自己判斷，這間公司靠不靠得住。要是小白們攤上上面幾種情況，雖然倒霉，但起碼有回旋余地，實在不行的話，辭職止損就是了。比如之前有人爆料，自己辛辛苦苦寫出來的方案，居然成為了HR的工作成果。原來，有些公司常年在網(wǎng)站上掛招聘廣告，待遇什么的很吸引人，專攻高水平但心思單純的小白。去到之后，HR就會簡單聊幾分鐘，然后布置一些大型企劃案之類的，需要一兩個星期完成的“考題”，或者直接讓人做圖寫代碼。然后，從題海和論文里成長出來的考霸們，怎么會放棄這個展現(xiàn)才華的機會呢？回到家，殫精竭慮，從內(nèi)容到格式，生怕有一點不完美。兩個星期后，頂著黑眼袋的小白把作業(yè)呈上，HR露出一個滿意的笑容，然后好聲好氣地把小白請出去，美其名曰“等通知”。然后，就沒有然后了，HR把名字一改，方案往老板桌子上一放，本周KPI，完成。這種行徑，在某些行業(yè)非常普遍，一來小白很多時候不知道自己被人當槍使，二來即使知道，也維權困難，被白嫖，只怪自己當時太天真。因此提醒各位，被考核很正常，但太具體且耗時太長的“考試”，很可能是套路，因為有水平的HR，不會用這種效率如此低的方法，來考核求職者的能力。同樣不負責任的還有試用期白嫖，隨隨便便試用半年，工資低、沒保障，眼看快到轉(zhuǎn)正的日子，就想辦法挑毛病，把人開掉，再來新一輪招聘。還有一些頂著知名企業(yè)皮的外包公司，名義上是給大廠打工，但實際從法律以及制度上，都和大廠沒什么關系，工作辛苦不說，萬一出了什么問題要維權，希望渺茫。比如有網(wǎng)友爆料，自己面試了某上市公司的外包崗，歷經(jīng)千辛萬苦通過面試，offer剛一下來，就被對方瘋狂催促辭了現(xiàn)有工作，趕緊入職。結果他趕死趕活，終于完成了離職交接，去到新公司，卻被通知offer不作數(shù)，因為offer是外包公司發(fā)的，現(xiàn)在大公司和外包公司出了矛盾，雙方一扯皮，沒人承認offer的效力。只能說，像找份靠譜的工作，實在太不容易了，從面試，到offer，到入職，滿滿的都是套路。作為年輕小白，我們很難100%規(guī)避這些套路，然而，還是可以從上述的種種實例中吸取教訓，簡而言之，多看，多問，多查。雖說找工作很多時候都是騎驢找馬，不能一下子要求太高，但也不能照單全收，在面試之前，多查查公司的資質(zhì)和口碑，在業(yè)內(nèi)論壇、群組里問問過來人，看公司有沒有相關黑歷史，大企業(yè)也不一定靠得住，靠得住的只有自己；如果通過了面試，在和HR交流時，也要盡量觀察，看是真心招人，還是單純想薅羊毛，順便也可以考察一下公司的要求合不合理，值不值得托付；至于薪酬待遇、工作時間等切實問題，更要詳細了解，不要被三言兩語糊弄過去，或者被對方一個不耐煩的表情嚇著了。都是新時代年輕人，乖寶寶、老黃牛那套早就不吃香，雙方平等交流才是王道，要是沒入職就想著占新人便宜，那這樣的公司，不要也罷。如果你也曾經(jīng)遭遇過類似的求職套路，也可以在評論區(qū)和大家一起分享，相互借鑒、排雷。最后，但愿世界多點真誠，少點套路，但愿每個努力工作的人，都能被生活溫柔以待吧。
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