職場上，有的人看似普普通通，卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，多次委以重任，升職加薪甚至三級(jí)跳。有的人看起來聰明靈活，卻不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，無論如何“施展拳腳”領(lǐng)導(dǎo)都無動(dòng)于衷。這想必是他犯了職場忌諱，遭領(lǐng)導(dǎo)反感了。

那么領(lǐng)導(dǎo)最反感下屬怎么的表現(xiàn)呢？下面列舉10個(gè)例子，快對(duì)照一下自己是否有這些行為。

一、得過且過混日子。

對(duì)本職工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感。交代完成的工作，能拖就拖，能推就推，沒有工作熱情，也沒有責(zé)任心，不考慮后果，不講究工作效率和成果。這種人在工作中就是得過且過，抱著一種領(lǐng)一份工資混過日子的心態(tài)。

二、愛當(dāng)甩手掌柜。

完全沒有擔(dān)當(dāng)。工作中遇到麻煩事，就靠邊站，有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)，不想去承擔(dān)和分擔(dān)。團(tuán)隊(duì)工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，或者自己不小心犯錯(cuò)，喜歡推得干干凈凈，把責(zé)任賴在別人身上，自己就當(dāng)甩手掌柜，什么都與自己無關(guān)。

三、自以為是

處理問題總是以自我為中心，自以為是，覺得自己什么都是對(duì)的，必須按照自己的思路和方法，不接受別人的建議，也不按照領(lǐng)導(dǎo)的指示。

四、夸夸其談褒貶無度。

在同事間嘩眾取寵，喜歡制造混亂，混淆視聽，浮夸虛假；在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談，為自己“唱功”，把自己捧得好像地球沒了自己就不會(huì)轉(zhuǎn)，還要“唱衰”其他同事，把其他人踩在腳底，褒貶無度。

五、斤斤計(jì)較嫉妒心強(qiáng)。

一絲一毫一針一線，都要計(jì)較，喋喋不休，容不得一粒沙子，小事鬧得沒完沒了；愛貪小便宜，嫉妒心強(qiáng)，看不慣別人升職加薪，看不慣別人工作中取得的成績。

六、拉幫結(jié)派自成組織。

搞小集體活動(dòng)，拉幫結(jié)派對(duì)付有工作沖突的其他同事，破壞公司和諧穩(wěn)定，甚至設(shè)圈套坑同事、坑領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)無可奈何。

七、越權(quán)匯報(bào)、越權(quán)施令。

自作主張，超越自己的直屬上級(jí)，直接向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；或超越自己的職能權(quán)限范圍，對(duì)其他人發(fā)號(hào)施令，越位處理工作。

八、缺乏自律不服管。

作為一個(gè)成年人在職場，對(duì)自己的言行舉止缺乏自律，不遵守公司規(guī)章制度，不遵循領(lǐng)導(dǎo)安排，遲到早退、隨意請(qǐng)假、工作散漫、胡編亂造。

九、信用度低不靠譜。

說話辦事不嚴(yán)謹(jǐn)，不守信用，不靠譜，違時(shí)違約，關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，不值得信賴，讓領(lǐng)導(dǎo)信不過也不放心把工作交給他。

十、憤世嫉俗自感屈才。

對(duì)公司、對(duì)社會(huì)各種不滿意，說話帶刺，句句抵觸。自我感覺良好，自感懷才不遇，覺得領(lǐng)導(dǎo)不提拔自己是埋沒人才，所以工作中更是帶著情緒，心灰意冷。

以上十條，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最反感的表現(xiàn)，你看懂了嗎？快對(duì)照一下自己有沒有踩中地雷。

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！