現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展用工方式發(fā)生了改變，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是我們常常聽到的用工方式，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念是一樣的嗎？有什么區(qū)別呢？企業(yè)應(yīng)該如何選擇呢？
首先，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念不同：
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
其次，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)點不同：
1、勞務(wù)派遣優(yōu)點：
（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。
2、勞務(wù)外包優(yōu)點：
（1）管理規(guī)范，提高用工安全。
一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。
（2）成本低廉，提高企業(yè)效益。
通過外包，可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗，避免企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過程中大量的機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動企業(yè)的。
（3）服務(wù)全面，提高員工工作熱情。
承包人為委托人辦理一切人事代理手續(xù)，解除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎鰪娏藢ζ髽I(yè)的責(zé)任感，提高了工作積極性。
（4）用人方式靈活多樣
對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給勞務(wù)外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務(wù)外包公司進行人員租賃。企業(yè)可以根據(jù)自身項目需求選擇需求的人員，勞務(wù)外包這種方式就更加方便地靈活了。
（5）解決崗位編制問題
目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都受到限制，但是基礎(chǔ)的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔(dān)心人員隨時流動
（6）降低用人風(fēng)險。
與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
擴展資料：
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣的最大特點是勞動關(guān)系與用工關(guān)系分離，這表明被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系但無用勞動關(guān)系，與用人單位存在勞動關(guān)系但沒有勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、支付方式和違約責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位與用人單位有民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同的，用人單位與勞務(wù)派遣單位可以協(xié)商一致解除勞務(wù)派遣協(xié)議，但不符合用人單位解除勞動關(guān)系的條件勞動合同法規(guī)定的。
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