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      學(xué)歷貶值可能源于就業(yè)市場(chǎng)供需失衡。由于高校擴(kuò)招和持續(xù)發(fā)展，大量畢業(yè)生涌向就業(yè)市場(chǎng)，但市場(chǎng)的實(shí)際需求量并沒有相應(yīng)增加，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)供需失衡。此外，一些行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)十分有限，許多畢業(yè)生陷入就業(yè)困境，因此產(chǎn)生對(duì)學(xué)歷的過度追求。他們追求學(xué)歷并非自身熱愛，而是因?yàn)檠芯可母?jìng)爭(zhēng)相較于本科生不那么激烈，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)優(yōu)于本科生，從而導(dǎo)致了學(xué)歷過度膨脹，使得用人單位對(duì)于學(xué)歷的價(jià)值產(chǎn)生質(zhì)疑，學(xué)歷因此貶值。

      很多畢業(yè)生在考慮就業(yè)時(shí)會(huì)偏向傳統(tǒng)高薪行業(yè)，例如金融等。但隨著社會(huì)的高速發(fā)展與變化，尤其是后疫情時(shí)代下也衍生出了很多行業(yè)與機(jī)會(huì)，所以在選擇就業(yè)時(shí)不要局限于當(dāng)下熱門的行業(yè)，這類行業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)都十分激烈，不如探索一條新賽道。就業(yè)是雙向選擇，面對(duì)當(dāng)前較為激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，要勇于沖破刻板印象和學(xué)歷崇拜,才能更有利于開放性就業(yè)。面對(duì)大環(huán)境的影響，我們要正確的評(píng)估自己，以最佳的方式和心態(tài)引導(dǎo)自己適應(yīng)社會(huì)，進(jìn)而理性地參加競(jìng)爭(zhēng)并選擇就業(yè)。

      學(xué)歷貶值可能源于人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。我國(guó)教育質(zhì)量的不均衡也是學(xué)歷貶值的原因之一。在高校擴(kuò)招的背景下，一些學(xué)校和專業(yè)的教育質(zhì)量并不高，導(dǎo)致這些畢業(yè)生的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)歷貶值。

      為了避免質(zhì)量虛空的問題，應(yīng)當(dāng)樹立打牢基礎(chǔ)、重視基層學(xué)習(xí)的意識(shí)。很多剛畢業(yè)的學(xué)生的刻板印象中，海歸名校畢業(yè)的高材生似乎就應(yīng)該畢業(yè)獲得高薪職位，而不是從事基層崗位。事實(shí)上，一個(gè)剛從校園走出的學(xué)生，對(duì)于社會(huì)還沒有完整的理解和認(rèn)知，而基層崗位能夠提供寶貴的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助畢業(yè)生從象牙塔中走出來，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

      學(xué)歷貶值可能源于在校學(xué)習(xí)疏于實(shí)踐。一些畢業(yè)生缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，導(dǎo)致用人單位更加關(guān)注實(shí)際能力而非學(xué)歷，這也使得應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)難度增加。此外，一些畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)了解不足，缺乏就業(yè)規(guī)劃和求職技巧，也使得他們的就業(yè)形勢(shì)更加慘淡。

      雖然當(dāng)下高學(xué)歷人數(shù)還在逐漸攀升，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，讓不少學(xué)生還未畢業(yè)就已經(jīng)感覺到焦慮，對(duì)未來非常迷茫。但要知道，在未來的工作中，企業(yè)在招聘時(shí)同樣重視應(yīng)聘者的能力和經(jīng)歷。所以要保持不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的狀態(tài)，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中沖出重圍。