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2018年1月，趙青入職了樂(lè)圣音像制品有限公司任銷(xiāo)售一職，簽訂了三年固定期限的勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后趙青發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為其繳納社保，于是多次和老板商量要求繳納社保，但是公司均以各種理由推脫。

趙青一氣之下提出了仲裁申請(qǐng)，但是仲裁委卻以不屬于受案范圍駁回了申請(qǐng)；趙青又向法院起訴，但是法院也告知趙青該請(qǐng)求也不屬于法院的受案范圍。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條也明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)將繳納明細(xì)情況告知本人。即從法律條文來(lái)看，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位必須履行的法定義務(wù)。

那么為什么趙青向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院尋求救濟(jì)的時(shí)候卻被拒絕呢？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

由此可見(jiàn)，責(zé)令用人單位繳納社保屬于社會(huì)性質(zhì)管理范疇，勞動(dòng)者可以去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)執(zhí)行，而不需要通過(guò)司法途徑解決。

拓展課堂

社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障制度的重要組成部分，其最明顯的特點(diǎn)就是不以盈利為目的，在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或已按照規(guī)定繳納了對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

“繳納社保”并非一項(xiàng)福利政策，而是只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系（包括雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)建立了勞動(dòng)事實(shí)的關(guān)系），用人單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。

日常我們聽(tīng)到的“五險(xiǎn)一金”，到底分別代表著什么呢？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：由單位和個(gè)人共同繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者退休后的一項(xiàng)重要保障，養(yǎng)老金的金額一般與職工社保繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)者工作年限等相關(guān)。參加基本養(yǎng)老險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取退休金，繳得多，退休金就越多；如果未繳滿(mǎn)15年的，則將養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)里的儲(chǔ)蓄金額一次性支付給勞動(dòng)者，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不再按月支付養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：由單位和個(gè)人共同繳納。個(gè)人繳納的金額全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳納的部分一部分劃入個(gè)人賬戶(hù)，一部分作為醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

3、失業(yè)保險(xiǎn)：由單位和個(gè)人共同繳納。要領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)者需要滿(mǎn)足：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)已滿(mǎn)1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，包括被開(kāi)除、辭退、除名等；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。需要注意的是：領(lǐng)取失業(yè)金有時(shí)間限制，例如繳費(fèi)滿(mǎn)1年但不足五年的，失業(yè)金領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。

4、工傷保險(xiǎn)：由單位全額繳納。職工因工作遭受事故傷害或者因職業(yè)病進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇，但是“因犯罪、違法治安管理傷亡的”、“因醉酒導(dǎo)致傷亡的”、“自殘或者自殺的”不屬于工傷待遇范疇。

5、生育保險(xiǎn)：由單位全額繳納。女職工可以享受產(chǎn)假期間的生育津貼，因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)承擔(dān)（檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等）。

6、住房公積金：一部分由單位繳存、一部分由職工個(gè)人繳存，職工個(gè)人繳存部分由單位代扣之后，連同單位部分一同存到住房公積金個(gè)人賬戶(hù)里。職工在職期間，用人單位必須按照規(guī)定不間斷地按規(guī)定繳存，除非員工退休或者發(fā)生其他法定情形。

郭律師小提示

一般而言，“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)是同樣的基數(shù)，單位和個(gè)人承擔(dān)不同的比例，個(gè)人繳得越多，單位承擔(dān)的就越多。有些人認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”不重要，個(gè)人扣除的部分少，到手的工資就越多。在這里，郭律師要提醒小伙伴們，切不可因?yàn)樾±斐筛蟮碾[患。

Tips：倘若勞動(dòng)者因?yàn)閱挝晃蠢U社保而提出離職申請(qǐng)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者最不可忽視的基本權(quán)利之一，關(guān)系著勞動(dòng)者各方面的發(fā)展和生活保障；在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者僅僅是要求足額繳納社保，一般直接向社保機(jī)構(gòu)反映即可，此類(lèi)案件不是勞動(dòng)仲裁和法院的受案范圍。

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有了初步認(rèn)識(shí)之后，希望踏入職場(chǎng)的小伙伴們?cè)谖磥?lái)的工作生涯中能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)到所享有的權(quán)利，為自己的職業(yè)規(guī)劃掌舵揚(yáng)帆！

特別說(shuō)明

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3、“關(guān)于職場(chǎng)法律的那些事兒”專(zhuān)題由郭彥忱律師獨(dú)立完成，整個(gè)專(zhuān)題分為“入職”、“履職”、“離職”、“后續(xù)”四個(gè)部分，本篇為整個(gè)專(zhuān)題的第七篇，“履職”部分的第三篇。