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很多人為了牟利私自跟風(fēng)生產(chǎn)，如包裝一類的東西，但卻忘記了這樣可能會(huì)侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問題，導(dǎo)致自己陷入了法律糾紛當(dāng)中，不僅影響經(jīng)濟(jì)效益還會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償，在《民法典》中是怎樣規(guī)定包裝侵權(quán)處罰的呢，北京律師來告訴大家。

一、民法典中包裝侵權(quán)怎么處罰

《民法典》中包裝侵權(quán)的處罰是，向被侵權(quán)人支付相應(yīng)的損失賠償，并且停止生產(chǎn)這種包裝。

《民法典》

第一千一百八十五條【侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的懲罰性賠償】故意侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求相應(yīng)的懲罰性賠償。

第一千一百六十七條【危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任承擔(dān)方式】侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。

二、包裝侵權(quán)中的生產(chǎn)者要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎

如果生產(chǎn)者是用人單位的派遣員工或勞務(wù)員工就由用人單位承擔(dān)責(zé)任，但用人單位事后可以向其追償。

第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

對(duì)于《民法典》中的包裝侵權(quán)的處罰是由侵權(quán)責(zé)任的程度來決定的，但是包裝侵權(quán)了的必須要給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)方也可以要求侵權(quán)者停止生產(chǎn)這種包裝，包裝侵權(quán)一般會(huì)涉及到設(shè)計(jì)類的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。