前不久，北森發(fā)布2018-2019年中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)報(bào)告，在行業(yè)招聘漏斗數(shù)據(jù)中顯示，2018年錄用一個(gè)候選人平均所需的簡(jiǎn)歷數(shù)比2017年明顯增多。
比如，房地產(chǎn)行業(yè)錄用一個(gè)候選人所需要的簡(jiǎn)歷在2017年是66份，2018年則增加到了136份，而生物制藥行業(yè)2017年是99份，2018年增加到了115份。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)錄取一個(gè)人所需要的簡(jiǎn)歷為117份。
一則招聘啟示發(fā)布后，獲取到100份以上的簡(jiǎn)歷才能招到一個(gè)人，說(shuō)百里挑一還真的是言過(guò)其實(shí)，除了少部分求職者亂投一氣外，相信這100份簡(jiǎn)歷里面還是有很多不符合要求的簡(jiǎn)歷，那么，如何改善招聘漏斗，吸引更多高質(zhì)量人才呢？
優(yōu)化招聘漏斗的目標(biāo)是改善收取到的簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，節(jié)約簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，提高招聘效率，求職者投遞簡(jiǎn)歷主要還看招聘廣告，故首先還是要在招聘廣告上下功夫。
1、公司介紹更有針對(duì)性
求職者應(yīng)聘一個(gè)職位前，首先會(huì)了解公司的基本情況，第一時(shí)間就會(huì)去看公司在招聘渠道上的介紹，這里的公司介紹和企業(yè)官網(wǎng)的介紹要有所區(qū)別，進(jìn)行針對(duì)性的描述，除了展示企業(yè)的雇主品牌，還要圍繞提高應(yīng)聘者的匹配度而完善內(nèi)容，提供盡可能多的應(yīng)聘者關(guān)注的信息。
比如描述公司所在的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈位置及地位、營(yíng)收及人員規(guī)模、工作環(huán)境、公司地點(diǎn)及交通情況、企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)、晉升機(jī)制等，還可以放一些辦公環(huán)境、員工福利和活動(dòng)的照片，求職者去看公司介紹，比較關(guān)注的內(nèi)容就是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，行業(yè)怎么樣，公司規(guī)模與發(fā)展前景怎么樣。
通過(guò)公司介紹讓求職者比較直觀(guān)的了解公司，避免篩選簡(jiǎn)歷后通知面試的時(shí)候，對(duì)方說(shuō)：不好意思，公司太遠(yuǎn)了。或者面試的時(shí)候出現(xiàn)這種尷尬：不好意思，我沒(méi)想過(guò)從事這個(gè)行業(yè)。。
2、招聘崗位名稱(chēng)規(guī)范清晰
招聘職位的名稱(chēng)描述要規(guī)范、清晰，比較好的做法就是從職位名稱(chēng)上就能明白職位的主要工作方向，避免采用引起歧義的崗位名稱(chēng)。
如果你是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要招聘一名銷(xiāo)售人員，崗位名稱(chēng)“K12英語(yǔ)課程顧問(wèn)”比“客戶(hù)經(jīng)理”更合適。
再比如，項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位名稱(chēng)，就很可能引起歧義，項(xiàng)目經(jīng)理分不同行業(yè)和場(chǎng)景的項(xiàng)目經(jīng)理，有工程項(xiàng)目經(jīng)理，有系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理，有軟件項(xiàng)目經(jīng)理，一些求職者看到“項(xiàng)目經(jīng)理”的崗位名稱(chēng)就投遞簡(jiǎn)歷，這樣就增加了簡(jiǎn)歷漏斗的負(fù)荷。
3、招聘要求具體詳細(xì)
招聘崗位要求除了常見(jiàn)的崗位職責(zé)和任職要求外，最好還要注明所在部門(mén)及主要職能、匯報(bào)關(guān)系、部門(mén)規(guī)模等信息，讓求職者全面了解這個(gè)崗位，對(duì)比分析自己是否符合擬申請(qǐng)崗位的現(xiàn)狀和要求。
對(duì)于崗位職責(zé)，一定要明確描述具體的工作內(nèi)容，越詳細(xì)越好，最好還要注明主要職責(zé)履行的績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，求職者可以借此評(píng)估自己是否能履行這個(gè)崗位職責(zé)。
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