其實離職，在職場中是比較常見的現(xiàn)象，但是在離職的前后，出于內(nèi)心的糾結(jié)和迷茫卻是不同的人有不同的體驗。
前段時間，一個特別好的朋友跟我說她準(zhǔn)備去面試看下外部的機(jī)會，說現(xiàn)在的工作做著挺無聊的。
我便問她，“除了無聊還有什么原因讓你想離職？”
“別人都離職了，所以我也想離職了”
“出去看看也挺好！”
過了幾天她問我，面試的時候被問到，為什么你要求的薪資比你現(xiàn)在的工作要高，這個問題我怎么回答??
想必很多人曾經(jīng)在跳槽面試的時候被問到過這個問題，那你又是怎么回答的呢？
我們經(jīng)常會去看一些文章，說要有職業(yè)目標(biāo)，不能盲目跳槽，不能因為薪水跳槽。
但是，真的有80%的人跳槽就是沒有職業(yè)目標(biāo)，就是在為薪水跳槽，我們談到職業(yè)目標(biāo)的時候，其實很多時候是迷茫的，是沒有規(guī)劃。
剛畢業(yè)的時候，我們本著先學(xué)習(xí)經(jīng)驗，多吃點苦，多攢些閱歷堅持2-3年，但是3年以后呢？
重復(fù)著類似的工作，還是掙不到許多錢，依舊在迷茫和彷徨里掙扎。
去跳槽面試的時候，只敢投自己熟悉的工作內(nèi)容，沒涉及過的內(nèi)容或者崗位，生怕自己被pass,也不敢輕易嘗試。
也許是來自成人的自尊心在作祟吧！但你真的要比你剛畢業(yè)時要強(qiáng)了，為什么不敢再去嘗試挑戰(zhàn)呢？
我們渴望新工作能給自己一個更高的薪水，因為我們曾經(jīng)以為給這么點錢就該干這么多的活！
但是人與人之間，能力的提升是有差別的，有能力的時候我們可以靠自己的能力吃飯，沒有突出能力的時候，我們靠自己的堅持、耐心和時間去換能力。
有人跟我說過，人與人之間最大的差距是在于執(zhí)行力的差異，想一個事情是最簡單的，但是卻很少有人能落地執(zhí)行。
我有一個朋友曾經(jīng)在一家檢驗所實驗室里面做實驗，跟我吐槽說天天做實驗，一個男人都看不到，哈哈！
她說她想做對外的工作，后來她順利進(jìn)入到了我們IVD行業(yè)比較出名的一個獵頭公司。還特意打電話給我，說“原來她曾經(jīng)想的東西，也是可以做到的”
其實我自己也有沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，只想著用心把自己的工作做好，當(dāng)覺得自己的能力達(dá)到一定階段之后，便會有人去逼迫你去一個更好的平臺，就像爬樓梯，你不往上爬，你永遠(yuǎn)也不知道你前面有多少扇門。
在此之前，先跟自己較勁，把自己的工作做好~
為什么你要求更高的薪水，因為我可以做別人做不到的事情！
跳槽是展示你的能力，先給錢后工作!
升職加薪一定是你的能力變現(xiàn)， 先努力工作后給錢！
我也有一點小經(jīng)驗分享給大家，我把它稱為—遞進(jìn)式跳槽
先設(shè)想一個你想自己成為的樣子，然后去向這樣的人請教，需要具備哪些能力，平時
多注意鍛煉積累。
不需要完全掌握這些能力，你需要的只是某個崗位應(yīng)有的意識。而意識的培養(yǎng)你不要投入到這個崗位，虛心請教即可！
而你的崗位意識和基礎(chǔ)得學(xué)習(xí)能力，綜合素質(zhì)是能為你獲得新崗位得機(jī)會的。
能力的提升一定是職位要求與自身不匹配的情況下產(chǎn)生的，所以你可以的。
對于自身的發(fā)展，我比較傾向于“T型人才”，什么是"T"型，一橫，表示我們的行業(yè)，需要去了解不同崗位的知識，行業(yè)知識。
一豎，則表示的是你自己的“核心能力”，舉個例子，公司里的人放一塊，你能說出你會別人不會的地方。
當(dāng)然核心能力有很多是沒法具體量化的，比如抗挫、抗壓等等。
最后我希望每個人都能成為一個有“主見”的人，有自己的不同想法，有能力證明自己的觀點是對的，有技巧讓別人同意自己的觀點。
說明：個人觀點，IVD從業(yè)者原創(chuàng)，允許轉(zhuǎn)載，注明出處。
END
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