??面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。如果面試官想了解你對職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，那么這類回答很好地幫助他們考察你的制定計劃、自我規(guī)劃能力，同時還有利于企業(yè)為你制定職業(yè)生涯規(guī)劃，確定你的潛力是否符合企業(yè)的要求。
??你可能會面對的問題……
??你的夢想是什么？
??你想過自己創(chuàng)業(yè)嗎？
??你為什么選擇這一行？
??你最理想的工作是什么？
??描述一下三年/五年之后的自己？
??你對于這份工作，有什么樣的展望？
??你曾經(jīng)做過與你的長遠規(guī)劃不一致的工作嗎？
??如果你有無限的時間和經(jīng)濟來源，你會怎樣使用它們？
??如果在企業(yè)內能夠自主選擇工作，你會選擇什么樣的工作？
??一、問題解析
??1．面試官考你啥
??面試官希望聽到的內容有哪些？
??求職者的職業(yè)目標
??求職者的職業(yè)目標如何實現(xiàn)
??求職者的職業(yè)方向是否發(fā)生調整
??2．求職者這樣答
??回答是示范一
??我的長期目標是在一家優(yōu)秀的企業(yè)擔任領導職務，為了實現(xiàn)這一目標，我每五年都會制定一項個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。每6個月會對目標的達成情況做出評估，然后，做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一朵那個的成功經(jīng)驗，也掌握了一定的工作技能。比如，我現(xiàn)在應聘的職位就是我五年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的一部分，同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現(xiàn)后面的一系列的發(fā)展目標，以至于最終職業(yè)目標的達成。
??回答示范二
??我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應屆畢業(yè)生，所以我現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向，并力爭在兩年的時間內，使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來。我學習的是土木工程專業(yè)，雖然人們常說，人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我卻對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員。因為世事變化無常，這還只能是初步的想法，所以我現(xiàn)在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業(yè)生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業(yè)發(fā)展的領路人。
??3．面試官這樣評
??這個問題的回答需要因人而異，對于已經(jīng)有過兩年工作經(jīng)驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，似乎有寫說不過去，而對于一些應屆畢業(yè)生來說，由于沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃是可以理解的。
??對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，這個問題的重點不在你規(guī)劃的內容，而在于你將如何實現(xiàn)自己的規(guī)劃，不管你是否擁有一個長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，并且要準確計劃出你將如何適應具體的工作，例如回答示范一，不僅給出了一個長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，還進一步指出自己將如何實現(xiàn)這一計劃。
??對于一個應屆畢業(yè)生，可以給出一個總計努力的方向，但需與應聘的職位保持一致。出了回答示范二的回答，還可以從應聘崗位的及時出發(fā)，如“我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工，在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨干?！?/span>
??二、問題引申
??1．在你的職業(yè)生涯中，為什么這份工作適合你
??A．面試官考察項目
??求職者職業(yè)生涯設計
??求職者職業(yè)發(fā)展目標與職位的切合度
??B．求職者應答技巧
??這個問題的回答，求職者需要從三方面考慮，一是要對自己的職業(yè)生涯有清晰的認識，并能準確描述出來；二是對應聘職位的發(fā)展方向有較為深度的認識。如果歸納起來說就一句話六個字“我愿意、我能夠”。
??以下回答僅供參考。我認為自己適合這份工作主要基于以下幾點：一是我清楚作為項目主管應該承擔的責任和未來的發(fā)展方向，而這也與我的職業(yè)發(fā)展方向不謀而合；二是我三年的相關工作經(jīng)歷，不僅使我對自己的職業(yè)生涯有了清醒的認識，更積累了豐富的工作經(jīng)驗，這就保證了我有足夠的能力適應這項工作。
??2．你曾擔任過與你長遠計劃不一致的工作嗎
??A．面試官考察項目
??求職者的職業(yè)發(fā)展方向
??求職者選擇職業(yè)的依據(jù)
??B．求職者應答技巧
??面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的，一般情況下，除非求職者一直在某一家企業(yè)工作或從事某一類職位，否則，盡量不要回答“沒有”。如果你曾偏離你的擇業(yè)方向，必須要讓面試官相信，你現(xiàn)在應聘的職位是“正途”，如果能在回答這個問題過程中，反映出你具備這個職位所需要的某種能力就更好了。
??以下回答僅供參考。我剛畢業(yè)的時候，由于溝通能力較強，被朋友推薦去了一家不錯的貿易公司，雖然自己也取得了不錯的業(yè)績，但是我很快就明白那份工作離我的設計師夢想相差太遠，我還是希望能夠找一份設計工作，以最大限度發(fā)揮自己的設計天賦。
??3．你對比你現(xiàn)在職務更高的追求是什么
??A．面試官考察項目
??求職者的職業(yè)價值觀
??求職者工作的穩(wěn)定性
??B．求職者應答技巧
??這是面試官用來判斷求職者求職動機的問題，求職者盡量不要直接回復自己的追求是什么，除非是一個非常崇尚創(chuàng)新的企業(yè)。求職者可以不談論具體的職務，而重點強調如何做這份工作才會對公司有利，然后把話題轉移到應聘的這份工作上來。如果求職者對工作以外的東西過分關注，那么面試官會擔心你的穩(wěn)定性。
??以下回答僅供參考。與職務相比，我更關心將來的工作內容，作為行政助理，我知道需要多種技能，我會不斷地在行政管理、人事管理等方面不斷地學習，而且我相信在貴公司良好的培訓體系支持和我自己的努力下，我會不斷進步。當機會來臨時，我會做好準備。
??4．如果讓你重新選擇職業(yè)，你會做如何選擇
??A．面試官考察項目
??求職者工作的穩(wěn)定性
??求職者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
??B．求職者應答技巧
??求職者應慎重回答這個問題，面試官沒有為求職者規(guī)劃職業(yè)的義務，這么問，只是為了試探求職者工作的穩(wěn)定性。面試官希望找到的是一位能夠穩(wěn)定工作的人，所以求職者面對這一問題時，一定要鑒定自己的職業(yè)選擇，例如求職者可以這么說：“我對自己所選擇的道路還比較滿意?！比f一求職者的確考慮過想干點什么別的事情，就說些與當前求職面試聯(lián)系得上的話，比如：“我多么希望我剛工作時就能來貴公司申請崗位。”
??5．你認為五年之后你能達到什么樣的成就？
??A．面試官考察項目
??求職者職業(yè)發(fā)展方向
??求職者與應聘職位的吻合度
??B．求職者應答技巧
??求職者的回答應該與應聘的職位密切相關，也可以適當表現(xiàn)出一定的進取心和雄心，但是切忌回答諸如“五年后要做到部門經(jīng)理”、“五年后要成為公司副總裁”之類，比較浮夸的語言。
??求職者可以這樣回答，我希望未來幾年能有機會獨立負責一定區(qū)域市場的拓展工作，尤其是一些是市場開發(fā)相對滯后的地區(qū)。就貴公司的產(chǎn)品質量而言，應屬同類產(chǎn)品中的翹楚，但可能是側重點有所不同，有些區(qū)域市場開發(fā)的落后，渠道建設仍然有待于完善。
??我本來就積累了一定的市場營銷經(jīng)驗，在這幾年內將逐步積累產(chǎn)品規(guī)劃、渠道管理，以及市場開發(fā)相關經(jīng)驗，相信五年后足以擔當開辟新市場的重任。
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