第44條增加了一個條款，是關(guān)于心理疏導方面的要求。
在生產(chǎn)經(jīng)營過程中人始終是一個主動性的因素，人的因素在安全生產(chǎn)過程中具有決定性的作用。多年的事故統(tǒng)計結(jié)果也表明，70%多的安全生產(chǎn)事故和人的因素有關(guān)，由于人的差錯和疏忽而引起的事故在總事故中占的比重較大。
人的一切行動受心理狀態(tài)的作用和影響，如果能夠研究和掌握違章作業(yè)人員的心理狀態(tài)、活動規(guī)律，,并制定相應(yīng)的對策，這樣才能自覺地規(guī)范人的行動，可以更好的促進安全生產(chǎn)。
在實踐中我們也可以發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)在某個階段發(fā)生了一些事情造成人員的情緒波動，這個時候就很容易發(fā)生安全事故。
這是從法規(guī)角度第1次要求為職工心理疏導、精神慰藉。相比較而言國內(nèi)有心理醫(yī)生需求，但是被一些偏見所占領(lǐng)，很多人認為去看心理醫(yī)生，就是得了神經(jīng)病，其實不是那么回事兒。
當然這一條想搞好，也很不容易。對從業(yè)人員的心理疏導、精神慰藉可能需要專業(yè)機構(gòu)的參與，普通人從事這方面的工作可能比較難。
國內(nèi)類似的工作就是思想政治工作，有相同的成分，但是和心理疏導還是有一定差異的。
第四十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當關(guān)注從業(yè)人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業(yè)人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產(chǎn)責任，防范從業(yè)人員行為異常導致事故發(fā)生。
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