這是我的第379篇原創(chuàng)
有時候面試多了，見到的關于簡歷的問題也就多了。
可以負責任的講，很多人有時候“剛剛開始就結束”真的不是笑話，因為在簡歷這一關就輸了。
我見過簡歷上項目經歷和時間對不上的，也見過沒有畢業(yè)工作經驗就直接寫4年的，還見過明明項目是團隊干的，卻把功勞寫成自己一個人的。
制作簡歷的目的是得到面試機會，因此你需要做的是展示價值而不是缺陷。
很多人往往反其道而行之，把自己的問題和缺陷毫無保留的寫在了簡歷上，所以，今天也想借這篇文章，復盤下我面試過程中見過的那些簡歷問題，僅供參考。
1
簡歷是你在職場上
另一種形式的表白
簡歷，是你在職場上另一種形式的表白。
而表白的最終目的無非是讓對方接受你，所以在寫簡歷的過程中很多人喜歡隱去自己不太好的一些內容和經歷，這個其實也能理解。
但問題在于如何去把握這個尺寸，甚至是在被面試官提出質疑后，如何給出一個合理的解釋？這才是問題的關鍵。
接下來，我將從常見的7個簡歷問題中，嘗試著總結一些共性問題的規(guī)律：
問題1：有短暫或長時間職業(yè)空窗期怎么辦？
因為上家公司的原因如無故裁員或經營不善而倒閉，或者是因為自己個人原因而離職，導致中間出現(xiàn)了職業(yè)空窗期，為了不影響下一次的求職，我見過很多求職者確實會隱去一部分經歷，其實大可不必。
如果你有職業(yè)空窗期，那么你可以在日期上花一些心思，寫年份而不寫月份，例如：
“2021—2022年”，而不是“2021年11月—2022年1月”。
如果間隔過長，那么你需要說明當時自己在做什么以及取得的技能和成就，包括參與培訓、自費學習、做志愿工作、做自由職業(yè)和個體經營、獨立經營項目等等。
只要你提交的內容，是足夠正面的、與工作相關的，就可以寫進簡歷里，但要記得取舍。
比如可以參考以下這段個人經歷：
2021—2022年：在國外通過間隔年學習及旅行。
■ 學習了新的語言。
■ 學會欣賞不同的文化。
■ 提升了人際交往能力。
■ 提升了解決問題的能力。
■ 變得更加獨立自主。
問題2：簡歷雜亂無章毫無重點怎么辦？
簡歷內容需要直截了當?shù)刈屆嬖嚬偾逦私饽憔邆涞哪芰Α?/span>
因為你要通過自己的工作經歷來說服對方，這就要求你仔細挑選寫在簡歷中的內容并認真組織語言，比如你可以：
■ 在個人簡介中總結一下自己全部工作經歷，突出一個主題并在申請崗位時牢記在心。
■“關鍵技能”板塊內容應當是經過篩選的，如果具備較多相關技能，建議用小標題分組歸類。
■ 如果你有形形色色的工作經歷，那么你應該選出最相關的經歷，其余的簡要概括即可。
比如求職者申請的是與運營相關的工作，應當突出其運營技能。如果你申請的崗位是企業(yè)管理，那么你在簡歷上強調的應該是團隊建設、問題解決和分析決斷的能力。
問題3：有很多段不同工作經歷怎么辦？
如果你之前做的工作多種多樣，這只能說明你可能缺乏特定的方向。
這個時候你可以在簡歷中表述成，你的大部分的技能都是可遷移的。
例如，大部分的工作都要求員工具備人際交往或者解決問題的技能。因此你要選擇相關可遷移技能，將其寫在關鍵技能板塊，并添加相關具體或專業(yè)技能，同時總結你的工作經歷，將重心放在你是如何使用這些可遷移技能的。
有用的可遷移技能包括以下方面：
人際溝通技能、協(xié)商說服技能、分析技能。
問題4：我的簡歷內容太長超過兩頁怎么辦？
一份簡歷如果超過兩頁就太長了，你應將重心放在相關技能、資歷和經驗上面。
你當前和近期的工作是最能引起面試官興趣的，而其余則只需簡要概括，所以你只需要寫上最重要的一些事實以及修改過的亮點，將最重要和最關鍵的信息放在第一頁。
面試官每天會在網(wǎng)上篩選成百上千份簡歷，如果真的和工作相關建議就不要寫上去耽誤大家時間了。
問題5：我同時做好幾份工作需要都寫嗎？
這種情況現(xiàn)在非常普遍，有人同時做兩份以上的兼職工作。
但沒必要什么都寫到簡歷里去，如果其中一份工作是短期的，那么你可以忽略不寫，將重點放在與所申請工作更相關的另外一份工作上。
但是如果兩份工作一樣重要或相關，那么你可以將兩份工作中運用的技能都寫進簡歷中的“關鍵技能”板塊和“工作經歷”板塊。
記住，任何時候你要表達的內容只需要和“關鍵工作”相關即可。
問題6：我目前的工作與應聘職位不相關怎么辦？
很多人明明之前做的是運營崗位，后面想轉行做產品，或者是從某個熟悉的行業(yè)跨領域進入到一個陌生的行業(yè)，可能會擔心自己目前工作和應聘職位不相關。
其實大可不必過于擔心，你應當專注于自己的相關技能而不是現(xiàn)在的工作。
問題7：我不具備所申請崗位的相關經驗怎么辦？
你要充分利用現(xiàn)有的經驗，并回想你所有的經驗：
包括并不限于過往案例、培訓經歷、工作經驗、可遷移技能和個人品質。
如果缺乏經驗對于你而言是一個明顯的短板，那么你可以通過參加培訓、項目實習、做短期工作或兼職工作獲取。
2
這4類職場人
更應該注重自己的簡歷編寫
在職場中沒有誰敢說自己找工作不用寫簡歷，即便是創(chuàng)業(yè)者你去找風投都得像模像樣寫一份商業(yè)計劃書，更何況是對于普通求職者而言。
俗話說，到什么山上，唱什么歌。
隨著職場人在進入職場和發(fā)展的不同階段，自己在簡歷上呈現(xiàn)的內容和方向也各不相同，不可能一篇簡歷通用各個時間段。
這里挑出職場中4類典型職場人，看看這4類職場人該如何重新編寫自己的簡歷。
1. 應屆畢業(yè)生
在知乎上經常會看到很多應屆生表示：
“自己去面試助理，明明沒有經驗，卻被要求有2年以上工作經驗”
當你沒有或者只有很少的工作經驗時，你應該在簡歷中寫什么？面試官又應該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個人價值才能拿下這份offer？
從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價值。
l 個人簡介
用簡歷中的這個板塊描述你的積極特征：你的優(yōu)勢、興趣和個人特質。面試官也可以用此來了解你的職業(yè)發(fā)展方向。
l 個人成就
這個地方你可以添加一個額外的“個人成就”，補充“學歷”板塊中沒有提及的獎項、職責，例如帶領過團隊、獲得過獎項、服務過特殊群體、做過志愿工作等。
l 個人經驗
可能現(xiàn)在的你還沒有工作經歷，但你也可以充分利用已有的工作經驗。
盡管有些經驗和你申請的工作的要求不同，但它們卻十分有用，這些經驗表明你對工作環(huán)境十分熟悉，并能理解一些基本工作事項的重要性，例如：
守時、遵守規(guī)矩、與同事和諧相處、勇于擔當、熟悉某項業(yè)務流程等。
l 個人技能
盡管你有很少的具體工作技能，但你仍然可以向面試官展示你具備許多基本的能力。
你要充分挖掘你以往實習或短暫工作過程里，可以轉變?yōu)榭蛇w移技能的經驗，這些經驗可以證明你有潛力通過培訓和歷練輕松獲得更多具體的技能。
每個工作都需要一些可遷移技能，比如包括：
■ 問題分析能力。
■ 問題解決能力。
■ 交流技能，包括書面表達、口頭表達以及人際交往能力。
■ 決策能力。
■ 組織計劃和統(tǒng)籌安排能力。
■ 時間和資源管理能力。
2. 空窗期求職者
和應屆生一樣，我在公號后臺也會收到一些讀者朋友的留言，比如說自己因為某些原因暫時離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：
照顧父母、旅行或其他興趣、個人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。
我想表達的是，這個時候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。
在這里不妨從以下幾個方面去重新梳理你的職場價值：
l 個人簡介
將過往的工作經歷、在停職期間做的事情以及未來打算做的事情用邏輯串聯(lián)成一個整體。
l 個人成就
停職期間的經歷可以被寫進工作經歷中。
學習了一門外語、考取一門職場技能證書、參與某一堂技能課程培訓等，并同時保持積極的態(tài)度，像一份正式工作一樣，寫上你的職責。
l 個人技能
■ 你在停職期間學習到的新技能和經驗。
■ 任何你做的能夠提升技能和資歷的事情。
■ 你緊跟職業(yè)發(fā)展的方式。
■ 個人品格特征的提升，例如變得更成熟、負責任、善解人意、自信或更靈活。
你如果做過兼職或者志愿者工作，那么也可以將其寫進工作經歷中，并及時從兼職和志愿者的工作經歷中挖掘有用的技能。
3. 跨行業(yè)求職者
跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關鍵點，應當將關鍵信息寫在簡歷的第一頁，因為大多數(shù)情況下，面試官基本不會有這份耐心去及時發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和價值。
對于要轉換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點尤為重要。
你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關的，搜集所有相關信息，會讓你在求職過程中不會迷失方向。
你需要將自己已有的技能和經驗與申請工作所需的技能和經驗聯(lián)系起來，同時去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關系。
這里你可以從以下幾個點去參考如何寫好跨行業(yè)求職者的簡歷：
l 個人簡介
在個人介紹中，你可以寫上你之前的工作經歷、換工作的原因，以及將你的職業(yè)生涯用邏輯性強的語言寫成一個令人信服的故事，這能夠讓你的目的更加明確。
l 個人經驗
你要挑選出與新職業(yè)相匹配的工作履歷或經驗，尤其是可復制可落地的實用經驗，例如：
與人打交道的能力、解決問題的能力和做決策的能力，盡量展現(xiàn)大多數(shù)面試官重視的經驗和方法論。
l 個人技能
你要在簡歷中寫上符合你新職業(yè)的工作技能、品質和成就，包括并不限于：
■ 本身具備的對新職業(yè)有價值的技能和經驗，包括在許多工作中都會用到的可遷移技能。
■ 和新職業(yè)和崗位相對應的技能，如果能平行使用就更好。
4.已工作但想跳槽的求職者
這一部分，就屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經讓自己得到了目前的工作，那么你應該略讀之前的許多章節(jié)，比如時間超過2年以上的項目，或者是無關緊要的項目經歷。
但與此同時，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當前工作的細節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個機會更新一下整個簡歷，比如：
■ 重新檢查簡歷整體排版：
簡歷在電腦上看效果如何，和紙質版的一樣好嗎？內容能否合并在一頁內？
簡歷上是否包含了關鍵詞？是否更加便于公司hr進行檢索？
■ 簡歷內容是否表述清晰：
當你看自己的簡歷時，你覺得你的簡歷能否充分展示好關于你是誰、你做過什么、你將要做什么的職場故事？
當你看完自己的簡歷，你覺得如果你是面試官，你展現(xiàn)的個人價值是他們所需要的嗎？
■ 簡歷內容是否能概述自己的價值：
你的簡歷是在寫著幾年前的老套路案例和數(shù)據(jù)，還是囊括時下最新的業(yè)績和經歷？
記住，任何時候都不要在故紙堆里找尋成就感，這句話在職場尤甚。
寫在最后：
一份好的簡歷不需要太多華麗繁復的詞匯，更在于你是否精準的表達和展示你個人的想法和價值，每一次在寫完簡歷之后，不妨思考以下3個問題作為參照標準：
① 能否在簡歷中展現(xiàn)自己負責任的態(tài)度？
② 能否讓面試官看到你對工作的興趣和重視？
③ 能否讓面試官看到你和工作的高匹配度？
總之就是兩個詞，積極和合適。
當然，簡歷的作用是為你爭取一份好工作的面試機會，而好簡歷則會讓你拿到這個機會的概率變得更大。
所以，你要注意是如何通過簡歷拿下面試機會，而不是迷失在對簡歷形式的精雕細琢上。
這才一篇合格且優(yōu)秀的簡歷，所存在的最大意義。
Ray先森（Rayzhang1993）：《預期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領英、BOSS直聘等多平臺簽約作者，專注和你分享職場工作及感悟，主要內容涉及：職場認知、個人成長、職業(yè)技能等方面內容。
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