“《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺(tái)后，像華為突擊裁員這樣的惡意規(guī)避事件將不可能發(fā)生。當(dāng)然，與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)同樣可以根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。”昨天下午，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)江萍召集全市的企事業(yè)單位開了一場(chǎng)報(bào)告會(huì)，詳細(xì)解讀了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的幾大亮點(diǎn)。
單位末位淘汰制無(wú)效
案例：黃小姐所在的單位是按照末位淘汰來(lái)考核每個(gè)員工業(yè)績(jī)的，如果連續(xù)三個(gè)月都排倒數(shù)5名，則要被炒魷魚，她認(rèn)為這樣的規(guī)章制度不合理。
解讀：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，末位淘汰制就是非法行為！江萍認(rèn)為，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因?yàn)榭己四┪?，用人單位單方面解除勞?dòng)合同關(guān)系是不合理的。因?yàn)榭赡苡?00個(gè)人參與考核，結(jié)果大家都超過(guò)了80分，都完成一定的工作任務(wù)，這時(shí)就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。“末位淘汰只能解決勞動(dòng)者在單位中的上上下下，但是不能解決勞動(dòng)者的進(jìn)進(jìn)出出問(wèn)題。”現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。
雙倍工資最多支付11個(gè)月
案例：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月，但單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此，小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
任務(wù)完成可獲補(bǔ)償金
案例：李先生近幾年一直從事軟件編程工作，每次給一家單位編制一套軟件程序，領(lǐng)到的都是任務(wù)期內(nèi)工資。近日，李先生聽說(shuō)勞動(dòng)合同法新的實(shí)施條例中，增加了對(duì)他這一性質(zhì)工作的增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。到底有沒(méi)有這樣的規(guī)定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？
解讀：《條例》中明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，李先生在完成工作任務(wù)之后，單位不僅需要支付他的工資，還要額外支付給他一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果他在該單位工作一年時(shí)間，那么需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果工作六個(gè)月以內(nèi)，則可以多拿半個(gè)月的工資。這是防止一些單位用這種用工形式來(lái)逃避法律責(zé)任。
補(bǔ)償工資應(yīng)是“全部工資”
案例：南京某公司員工于某每月的工資總數(shù)是3000元，基本工資為1500元。因業(yè)務(wù)調(diào)整，公司將于某辭退，并按照1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因不滿意補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，于某與公司一直僵持不下。
解讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資如何算，以前往往成了用人單位與員工的糾紛焦點(diǎn)。對(duì)此《條例》第二十七條作出規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！稐l例》的明確規(guī)定，避免了以后的糾紛。該案例中于某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是3000元。
“不簽合同”難題怎樣解決
案例：“我開了一個(gè)小飯店，招了8名員工，想和他們簽訂勞動(dòng)合同，但因?yàn)榱鲃?dòng)性比較強(qiáng)，他們不愿意簽訂勞動(dòng)合同。”在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些餐飲等行業(yè)由于流動(dòng)性強(qiáng)，一些員工害怕合同約束自己，往往拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
解讀：《條例》要求，單位應(yīng)履行兩次書面通知的義務(wù)，即第一次先書面通知他簽合同，如果還是不愿意，第二次（一個(gè)月內(nèi)）則書面通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際的工錢。
過(guò)了一個(gè)月的寬限期后，即用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束。
快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華
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