轉(zhuǎn)眼間，00后已經(jīng)在職場(chǎng)開(kāi)啟了自己新的人生。
對(duì)于00年后來(lái)講，2022年注定是不平凡的，因?yàn)槲覀兊?span lang="EN-US">00后大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)了。當(dāng)90后還在職場(chǎng)焦慮時(shí)，他們不知道自己已經(jīng)有了新的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，職場(chǎng)的壓力顯而易見(jiàn)、迎面而來(lái)。
00后來(lái)職場(chǎng)首先從網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)讓我們身在職場(chǎng)的人有了一些不一樣的感覺(jué)：00后整頓職場(chǎng)的短視頻話題屢見(jiàn)不鮮。
我很少花時(shí)間去瀏覽短視頻，前兩天，我偶然看到這樣一個(gè)短視頻：一個(gè)00后，去應(yīng)聘市場(chǎng)管理工作，她到企業(yè)后，HR先是讓人家等待了很長(zhǎng)時(shí)間，然后到了面試階段，HR直接告訴她薪酬只能給到5000元。00后應(yīng)聘者毫不客氣地說(shuō)：不是在電話里面，你答復(fù)得很清楚嗎，7000元沒(méi)有問(wèn)題，你要早告訴我，我就不坐一個(gè)半小時(shí)的車過(guò)來(lái)面試了，而且面試還讓我等了一個(gè)多小時(shí)。HR無(wú)力地解釋說(shuō)：對(duì)不起，不好意思，解釋了一大堆無(wú)用的話。00后直接開(kāi)懟，不能滿足就不要通知來(lái)，通知來(lái)了，就要負(fù)責(zé)，自己安排不好，讓我等一個(gè)多小時(shí)，就你時(shí)間是時(shí)間，人家的時(shí)間就不是時(shí)間了，等等。我實(shí)在看不下去，HR的解釋蒼白無(wú)力，沒(méi)有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，也許是企業(yè)在背后讓她不作明確答復(fù)，說(shuō)話語(yǔ)氣不足模棱兩可。這樣的HR做工作有多被動(dòng)，相信她對(duì)自己的工作可能也不是喜歡吧。
每個(gè)人看到這些話題視頻，都有自己的理解，有自己的想法。我們不能因?yàn)橛?span lang="EN-US">00后的敢說(shuō)，才多一些思考，我們HR可能要針對(duì)00后進(jìn)入職場(chǎng)有一些思考，企業(yè)如何規(guī)范自己的經(jīng)營(yíng)管理行為，要讓員工在企業(yè)工作，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)做什么，而不是員工盡情的吐槽公司的不合理行為，公司卻給不出任何理由來(lái)解釋說(shuō)明。
從2020年初開(kāi)始到現(xiàn)在，疫情對(duì)我們職場(chǎng)的干擾差不多有了近三年。我們的00后正是在這樣的條件下進(jìn)入職場(chǎng)，我們首先要理解他們和我們當(dāng)初進(jìn)入到職場(chǎng)是完全不一樣的，更何況初入職場(chǎng)就要面臨的還有在城市生活工作，實(shí)際情況是：物價(jià)高，消費(fèi)水平高，租房?jī)r(jià)格高，而剛畢業(yè)的00后，薪資低，工作不穩(wěn)定，崗位內(nèi)卷嚴(yán)重，發(fā)展前景也很渺茫。有時(shí)我們說(shuō)的理解，可能只是口頭上的，從實(shí)際情況，自己去親身感受有許多的不一樣，短視頻的表達(dá)可能只是00后的一個(gè)宣泄口，但真實(shí)的職場(chǎng)中，我想也不會(huì)沒(méi)有那樣的企業(yè)，那樣的HR。
這不由得我們不思考，我們企業(yè)如何為員工的工作創(chuàng)造良好的條件。記得我在初入人力資源這個(gè)行業(yè)時(shí)，學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)課程時(shí)就講到企業(yè)首先要為員工創(chuàng)造優(yōu)秀的工作環(huán)境。我自己做HR，和領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，都是在思考如何讓領(lǐng)導(dǎo)明白我自己做的具體工作是如何為企業(yè)為員工考慮的，讓領(lǐng)導(dǎo)理解自己所做的每一步工作，HR要有能力，讓領(lǐng)導(dǎo)支持自己的工作。
讓00后喜歡自己的工作不是一件容易的事情，那思考我們的招聘工作，通過(guò)大量的招聘不斷的積累，喜歡這個(gè)工作的員工也就慢慢留下來(lái)了。具體的方法，我就不做交流了。
00后進(jìn)入職場(chǎng)，我們要清楚他們的想法，初入職場(chǎng)，的確青澀稚嫩，正因?yàn)槿绱耍?span lang="EN-US">HR的工作對(duì)他們而言才變得非常有意義。我們的引導(dǎo)工作就有許多具體事情要做。
我一直認(rèn)為HR是一個(gè)思想性的工作，要有熱愛(ài)，更要有深度。00后也會(huì)慢慢變成職場(chǎng)的生力軍，我們要多一些思考。
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