鄒燕
51job前程無憂導師
人力資源管理師
生涯規(guī)劃師（高級）
專業(yè)從事人力資源管理工作22年，累計面試管理、運營、銷售、技術(shù)等職位人才等近10萬人次；曾擔任世界500強企業(yè)面試官培訓與鑒定導師、人才評估委員會委員等職務。
涉足職業(yè)生涯規(guī)劃培訓與咨詢6年，2015年受聘于四川大學就業(yè)處，擔任大學生就業(yè)輔導導師至今。
擅長領域：簡歷優(yōu)化、面試輔導、職業(yè)規(guī)劃
“我最適合的工作是什么？”面對這這個問題，不要說是初涉職場的應屆大學畢業(yè)生，就是在職場打拼10余年，準備轉(zhuǎn)換職業(yè)的 “職場老兵”都會感到困惑。
很多“聰明人”會采用“廣撒網(wǎng)”的策略來解決這個問題，在簡歷的“意向職位”中列出一個長長的清單，諸如銷售工程師、售后工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、運維技術(shù)支持等，覺得這樣會讓自己獲得更多的面試機會，到時再根據(jù)實際情況挑選。
但現(xiàn)實卻非常殘酷！——HR小姐姐掃一眼簡歷，就毫不猶豫地把它丟進了廢紙筐。
什么是HR青睞的好簡歷？
一份好簡歷，是一篇結(jié)構(gòu)嚴謹、語言精練的議論文。它的價值，在于“論證”你具備與意向職位匹配的特質(zhì)與優(yōu)勢，能滿足雇主的招聘需求，從而獲得面試邀約。
所以，理清求職方向，明確意向職位，就是簡歷的“中心論點”，它是制作一份好簡歷的第一步，也是成功求職的第一步。
今天，我重點通過4步驟，跟大家分享如何通過梳理和挖掘自身優(yōu)勢，選擇意向職位，打造一份讓HR青睞的簡歷，開啟成功求職之旅。
第一步：自我探索，找到職業(yè)甜蜜區(qū)
首先，要打開視野，以開放的心態(tài)，在多個行業(yè)中尋找與自己擅長的能力、所學的專業(yè)、以及職業(yè)興趣和價值觀匹配的一類職業(yè)，而非一個或幾個自己所熟知的職位。
簡歷中呈現(xiàn)的意向職位，是你愿意并適合從事的一類存在邏輯關(guān)聯(lián)性的職位，比如：市場策劃、公關(guān)傳媒；或者人力資源經(jīng)理、HRBP，通常不超過3個。
第二，如果你目前準備跳槽重新?lián)駱I(yè)，建議先考慮發(fā)揮優(yōu)勢能力，找到一個更好的平臺，再考慮通過內(nèi)部輪崗調(diào)動，尋求與興趣匹配的新機會，有策略地進行職業(yè)轉(zhuǎn)型。
案例分享
我的客戶C女士在初步溝通時說，她的意向職位比較多，主要有行政主管、總裁助理、微信運營以及人事招聘。
初步溝通
通過了解她的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)她工作近10年，主要從事總裁助理、秘書等職位，在行政工作方面累積了比較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
同時，因為主管領導分管行政和人力兩個部門，所以在校園招聘等HR比較繁忙的時候也會承擔招聘協(xié)助方面的工作，因此對HR工作產(chǎn)生了比較強的好奇心，希望有機會深入學習和了解。
另外，她還利用業(yè)余時間從事了微商運營工作，在微信社群運營方面也累積了自己的心得和經(jīng)驗，如果有機會，也愿意做更深入的工作嘗試。
詳細梳理
通過梳理，C女士確認，行政工作是她最擅長、最專業(yè)的，微信運營和人事招聘更多是有興趣想嘗試，但沒有專業(yè)學習和從事過，更沒有成熟的經(jīng)驗。
分析結(jié)果
作為雇主，一定會優(yōu)先聘用專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗都比較有優(yōu)勢的候選人，而不會冒險投入人力成本，讓一位新員工嘗試去做一份只是感興趣，但沒有相關(guān)經(jīng)驗的工作。
所以，對于這次重新?lián)Q工作，一定要拿出自己最有競爭力的優(yōu)勢，努力爭取到一個更大的平臺，先從自己擅長的工作做起，以后再爭取獲得內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會，到 HR或市場、公關(guān)部門，嘗試自己感興趣的新職位。
C女士非常認同我的分析與建議，篤定地將行政主管、總裁助理作為本次求職的意向職位，也很快得到了很多公司的面試邀約。
第二步：職業(yè)探索，甄選適合的職位
職業(yè)探索包括宏觀、中觀、微觀三個層面。宏觀包括經(jīng)濟趨勢、行業(yè)走勢、政策導向；中觀主要指組織內(nèi)人才需求的動態(tài)平衡狀況；微觀主要包括工作職責、任職要求、薪酬福利、發(fā)展機會等。
我們今天就透過具體的微觀視角，深度解析招聘簡章，篩選出“適合”“不適合”“可接受”的招聘職位。
以下是我在前程無憂平臺上找了一份某IT公司產(chǎn)品經(jīng)理職位的招聘簡章：
如圖所示，我們可以直觀地看到：
招聘簡章中列出的“任職要求”，更多是指“專業(yè)知識技能”，而勝任工作所需要的“可遷移技能”（通用技能）和“自我管理技能”（個人特質(zhì)），在“工作職責”和“任職要求”中都有所描述.
但如果不認真閱讀和分析，這些能力的重要性很可能被忽視或低估，使在我們制作簡歷和面試中沒有展示出自己與職位匹配的核心競爭力，從而導致與可能適合的職位失之交臂。
作為普通求職者，我們當然不需要如此嚴謹?shù)剡M行勝任力模型分析，但當你有這個意識，仔細閱讀和分析招聘簡章，你看到的內(nèi)容就一定不僅僅只有職位名稱、薪資待遇、工作地點，以及學歷要求和專業(yè)要求這些表象的信息。
你會更深入地思考：把這個職位做好需要哪些能力？我的個人優(yōu)勢和興趣與這個職位是否匹配？這樣的思考，可以讓你更理性地分析出這個職位對自己來說是“適合”，“不適合”，還是“可接受”？這才是深度解讀招聘簡章的意義所在！
第三步：驗證分析，確定優(yōu)勢
你需要至少甄選出7-10份“適合”與“可接受”的職位，分析它們共同的需求點。
那些與你的個人特質(zhì)有較高匹配度的地方，就是你的優(yōu)勢所在，你要在簡歷中重點突出這些特點、優(yōu)點、亮點，這是最吸引HR和面試官眼球的閃光之處！
而且，通過這個過程的梳理，確認2-3個意向職位，也就水到渠成、順理成章了。
第四步：勇于行動，明確目標
“坐而思不如起而行”這是永恒的真理！
在求職過程中，我們需要先按以上思路，初步確定意向的職位，進行簡歷投遞和參加面試，在實際的求職過程中得到真實的反饋。然后，通過復盤、總結(jié)、反思、修訂，不斷明確自己的意向，聽到內(nèi)心的聲音，篤定地朝向這個目標努力前行！
通過以上分享，相信你不難看出，簡歷看似只有寥寥數(shù)頁，但要真正寫好簡歷，讓它成為我們求職過程中的“個人品牌廣告”，彰顯優(yōu)勢，獲得邀約，其實很不簡單！
它需要有極深的功力在背后支撐，這也是我們作為“職場導師”的真實價值所在！——我們交付給客戶的，絕不僅僅是一份簡歷，而是通過深入的溝通訪談，幫助客戶厘清思路、找準方向，自信而篤定地向自己最有優(yōu)勢、最感興趣的職業(yè)方向邁進，過自己想要的生活！
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