是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海，沒有任何音訊？
是不是想要HR在短短幾秒之內(nèi)就看到你的簡歷，并通過你的簡歷？
這并不是一件特別容易的事情，在求職高峰期，HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷，所以在簡歷篩選過程中，就注定不會留給一份簡歷的時(shí)間不會太長。
今天，菌菌就來說說那些能夠吸引HR的優(yōu)秀簡歷，都具備些什么因素。
一、合適的簡歷排版
現(xiàn)在很多簡歷模板，所以一定要選擇一個合適的模板，并且能夠要體現(xiàn)自己的專業(yè)度和職業(yè)化的。
千萬不要過于花哨以及元素過多，不然很容易扣掉你的印象分的。
一份適合的簡歷，首先整體頁面顏色不會超過三種，重點(diǎn)突出，模塊清晰，看上去很規(guī)范。
最好能夠一頁紙，簡歷頁數(shù)太多的話，后面的內(nèi)容將不會被看到。
二、簡歷內(nèi)容與崗位JD相匹配
這點(diǎn)是一份簡歷中最重要的部分。如果簡歷與招聘JD不匹配的話，再優(yōu)秀也很難發(fā)揮作用。
對于公司來說，選擇一個合適的人比一個優(yōu)秀的人更重要。
所以，在制作簡歷之前先去了解崗位JD，然后根據(jù)崗位JD來選擇自己的簡歷內(nèi)容如何填寫，比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，那么簡歷內(nèi)容中就要體現(xiàn)：審核、財(cái)務(wù)處理、開票等專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。
與之相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，校園經(jīng)歷都要在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出來，并且盡量使用專業(yè)詞匯，能夠最大限度地呈現(xiàn)出自己的專業(yè)度。
三、描述內(nèi)容量化、數(shù)據(jù)化
將簡歷內(nèi)容量化，能夠讓簡歷顯得更真實(shí)可靠，也能直觀的了解到你的經(jīng)歷成果。
對于HR來說，量化數(shù)據(jù)化的表達(dá)，能夠讓他們有一個更準(zhǔn)確的判斷。
比如
曾運(yùn)營過粉絲上萬的公眾號，運(yùn)營期間粉絲增長迅速，產(chǎn)出的稿件質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，閱讀量客觀
VS
曾運(yùn)營過擁有1W+粉絲的公眾號，運(yùn)營期間，粉絲數(shù)增漲1000+，產(chǎn)出稿件閱讀量均在5000+以上。
兩者對比，是不是描述數(shù)據(jù)化一點(diǎn)的更具有說服力呢？
四、每個版塊內(nèi)容重點(diǎn)突出
不是所有的經(jīng)歷都要放在簡歷上，一定要挑選重點(diǎn)，符合崗位要求的內(nèi)容放上去。
而且填寫內(nèi)容也是有方法的，
比如
寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)歷時(shí)，
可以將工作內(nèi)容提煉小標(biāo)題，將KPI考核點(diǎn)和工作內(nèi)容列出；
帶有邏輯地列舉工作，如最重要、與崗位最匹配……這樣去排序
最后描述語言動詞+結(jié)果，數(shù)字化，事件化。
寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，可以將每個經(jīng)歷按照STAR法則列出，然后再挖掘閃光點(diǎn)，找出能夠體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢的閃光點(diǎn)，比如溝通能力、適應(yīng)能力等。
自我評價(jià)，也不是簡單的評價(jià)說個本人性格怎樣，做事怎樣怎樣，你需要與崗位相契合的評價(jià)，邏輯也要清晰，簡單易懂。
【打個總結(jié)】
一份優(yōu)秀的簡歷，是具備以下幾點(diǎn)的：
1、版面簡潔，職業(yè)化；
2、簡歷內(nèi)容與崗位JD相匹配；
3、簡歷內(nèi)容描述量化、數(shù)據(jù)化。
4、版塊內(nèi)容有重點(diǎn)，在內(nèi)容選擇的時(shí)候有方法有目的。
所以，在制作簡歷的時(shí)候，要確保做到重點(diǎn)突出，排版清晰，該加粗加粗，該加大字號加大字號。確保自己突出的重點(diǎn)是HR想要看到的。
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