上篇我們分享了面試前、面試中的常見困惑，本篇將針對面試時的最后一問，以及面試結(jié)果方面的問題來分享~
Q:
為什么不建議在面試時夸大自己的成果？
A:
很容易露餡~面試官如果是部門主管，多問兩個問題就能知道面試者剛才說的內(nèi)容中水分有多大了。
Q:
為什么最后一問不建議問薪資？
A:
不要問崗位工資，特別是在初面，還沒有到那一步，一般是在雙方都比較有意向了，對你也比較滿意了才會涉及這個問題，如果你主動問這個問題，會令面試官覺得你比較看重眼前利益。
如果到了終面還是不清楚，可以在終面環(huán)節(jié)的最后一問，試探性詢問。即使不問，offer到手之前，企業(yè)也會跟你確認(rèn)薪資及工作內(nèi)容的，到時候再做選擇也不遲。
Q:
為什么最后一問不建議問自己今天的面試表現(xiàn)？
A:
遇到這樣的問題，大多數(shù)面試官其實只會隨便應(yīng)付你一下，有的出于客氣也不會跟你說真心話。
Q:
為什么最后一問不能說自己沒有問題了？
A:
面試官覺得你對這份工作的意愿度不足，可能不太感興趣。
可以問的內(nèi)容包括：
?問與招聘或培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，比如招聘進度，什么時候給答復(fù)，或者獲取對方聯(lián)系方式等；
?問與崗位相關(guān)的問題，比如：請問這個崗位的主要考核點在哪里\或者考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？\這個崗位里比較優(yōu)秀的人應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？
Q:
為什么面試后企業(yè)不能馬上給出結(jié)果？
A:
因為面試官要綜合所有面試者的情況做出最后的選擇，有時候還需要和內(nèi)部討論一下。
比如在所有的面試者中，你雖然不是最匹配的，但面試官也不會馬上拒絕你，萬一最匹配的那位候選人放鴿子呢~
Q:
為什么面試沒通過，企業(yè)不反饋一下？
A:
工作量太大，企業(yè)反饋不過來，這屬于正?，F(xiàn)象。
給沒通過面試的候選人反饋面試結(jié)果，并不會直接為HR的KPI帶來轉(zhuǎn)化，只會增加HR的工作量。所以大部分企業(yè)的HR并不會給出反饋，即使給出，也是“您已進入公司人才庫”之類的托詞。
Q:
為什么有時候聊得很久，最后還是沒通過？
A:
比較大的一種可能性是，還有比你更適合的候選人~
Q:
為什么有時候面試等結(jié)果要等14個工作日？
A:
每個企業(yè)招聘流程會有些區(qū)別，有的企業(yè)流程比較長，也都是正常的，職前菌自己入職現(xiàn)在的工作從投簡歷到拿到offer，整整2個月。
Q:
為什么口頭offer不能相信？
A:
口頭offer有法律效應(yīng)，但前提是能證明對方給出過口頭offer，換句話說就是對方打電話過來時有錄音。不然企業(yè)真的不認(rèn)賬的時候，吃虧的就是我們求職者。
所以企業(yè)如果給了口頭offer，可以進一步詢問具體什么時候會出正式offer或郵件通知，在收到書面通知以前，如果有更好的機會，我們也不要錯過。
Q:
為什么企業(yè)要催著我們確定三方？
A:
企業(yè)在校招中投入的人力、時間、經(jīng)濟成本其實挺高的，企業(yè)也知道應(yīng)屆生不會手里只有一個offer，所以盡快催我們簽三方，主要是怕被鴿，自己竹籃打水一場空。
作為求職者，我們不用被企業(yè)一催就感覺到壓力，能拖就盡量拖一拖，為自己爭取更好的offer，本就是天經(jīng)地義、人之常情。
當(dāng)然，如果本身這就是一個不錯的offer了，那就趕緊確定下來，快快上岸吧！
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