本期分享導師：鄭桂蕾
導師：鄭桂蕾
51job職場導師
擁有超過10年在國內外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。她具有多個行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，包括：房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店管理和頂尖獵頭咨詢服務行業(yè)。
在高端人才引進、人才培養(yǎng)、人力體系流程梳理與組織設計、績效管理、團隊管理、勞務派遣等方面有豐富的經(jīng)驗。
現(xiàn)在已是金三銀四，又到了拿完獎金、心猿意馬制定跳槽計劃的時候了。
但競爭壓力如山大、優(yōu)秀的人兒千千萬萬，多個行業(yè)裁員聲音此起彼伏、市場上放眼望去求職的比招聘的還多，成山的簡歷里HR憑啥會一眼相中你？到底怎么制作簡歷才能爭取到自己心儀的面試機會？
有這方面困難和疑惑的小伙伴，可以試試以下小技巧：
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技巧一：職業(yè)方向要匹配
求職難的小伙伴通常是焦慮的，越這樣越投遞行業(yè)跨度和崗位差異較大的機會，結果多數(shù)HR看都沒看。越是擲簡歷無聲，就越增加焦慮，周而復始，沒有結果。
而往往這些求職難的小伙伴，都存在職業(yè)規(guī)劃的根本問題，這里分享兩種比較典型的情況：
過往跳槽頻繁、導致簡歷寫出來的行業(yè)五花八門，有廣度沒沉淀，這種情況HR會認為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性從而忽略
過于自信，覺得跨行業(yè)、跨崗位是可以憑能力勝任的，甚至還在求職過程中，就已經(jīng)辭職，導致離職好久都沒有任何面試的動靜，可其實在HR眼里這就是沒有相關經(jīng)驗。
曾經(jīng)有小伙伴擔任地產(chǎn)公司策劃專員，過往工作內容包括營銷合作方的入庫、合同跟進等招標協(xié)同工作，同時她也組織了很多現(xiàn)場氛圍人氣活動和公眾號內容維護工作，她覺得她除了可以選擇策劃業(yè)務相關崗位進行投遞，她還可以選擇投遞地產(chǎn)招采崗位和運營類崗位。但是實際上這樣的投放2周都沒有招采和運營的面試機會。
所以這個時候我們需要做的，就是重新審視過往經(jīng)歷、準確定位自己、再制作簡歷進行投放。比如可以基于從業(yè)經(jīng)驗、對行業(yè)的了解、結合個人的優(yōu)勢、興趣、職業(yè)測評結果等，挖掘在過往不同行業(yè)里自己最擅長的業(yè)務能力。
想清楚自己的行業(yè)優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢，再去選擇有招聘需求的企業(yè)、瀏覽清楚其職位要求，再開始求職動作。這樣制作出來的簡歷既具有針對性，一崗位一簡歷，投放的匹配度也提升上來了，HR會多看兩眼、多留意10秒都可以增加面試幾率。
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技巧二：個人評價不“含糊”
很多時候HR不看個人評價，大部分原因是個人評價上容易出現(xiàn)“含糊”的問題，甚至誤導HR對人選的評估，于是索性不看。
比如有些人明明沒啥團隊精神、更喜歡獨自做事、多一事不如少一事，偏偏在個人評價上Ta會描述自己具有團隊精神，與事實不符。比如有些人會去抄寫招聘需求中的各類業(yè)務技能，但是實際工作內容與個人評價描述的技能前后不一。再比如有些人堆疊各類軟性評語“個性樂觀、吃苦耐勞、給我一個平臺還你一份精彩”等等，把個人評價變成了自我歌頌、自我點贊。
招聘考核壓力大的HR，肯定會拒絕觀瞻，花時間閱讀這樣的個人評價毫無工作效率。而出現(xiàn)這樣的尷尬不僅僅是應屆生，很多具有豐富社會閱歷的求職者也存在這個“含糊”個人評價的癥狀。
個人評價考驗個人的總結能力，撰寫的時候多想想如何概況好自己的過往經(jīng)驗，如何客觀羅列業(yè)務技能，是否有數(shù)據(jù)有依據(jù)展示個人亮點，憑什么可以勝任所求職的崗位，就會容易彰顯出相關經(jīng)驗能力、業(yè)績亮點、與崗位匹配的優(yōu)勢，從而形成說服力。
而且，個人評價通常設置在簡歷1/3處，處于A4紙的黃金地位，清楚明了、客觀簡要的個人評價，是可以點亮HR的招聘靈感，開開心心聯(lián)系安排面試、完成Ta的招聘任務。
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技巧三：業(yè)績亮點要突出
很多小伙伴在制作簡歷的時候喜歡拉清單，羅列自己負責過的各類內容，加上畢業(yè)時間長，垂直深耕的行業(yè)項目越多，就會出現(xiàn)簡歷頁數(shù)多、內容重復、沒有亮點的情況。
HR看到這類口若懸河的簡歷，職責和項目經(jīng)驗重復度過高，容易產(chǎn)生視覺疲倦、閱讀疲勞，這個時候要么容易誤判放棄聯(lián)系，要么覺得這個人多年沒有經(jīng)驗成長。甚至有些小伙伴拉清單后，就沒做過多的注釋了或者堆疊不相干的內容，導致HR覺得這個簡歷很普通很平凡，沒有看出來面試的必要性（簡歷與需求不僅不相干，連保持聯(lián)系后續(xù)再推的意義都沒有），從而錯失聯(lián)系面試接觸的機會。
制作簡歷建議參考產(chǎn)品經(jīng)理思維，善于揣摩斟酌如何銷售自己給到雇主給到HR，除了把以上的“小心機”做到位，在簡歷的核心內容上也要體現(xiàn)出來“產(chǎn)品質量過硬、卓悅超群”的經(jīng)驗含金量甚至性價比。
在工作內容、工作任務或者項目經(jīng)歷上的職責不做簡單羅列，而是結合招聘需求，對應到自身經(jīng)驗中將內容“分門別類”，在撰寫過程中，既要簡明扼要，也要有事實、有數(shù)據(jù)說話，支撐自己經(jīng)驗的豐富性和真實性，從而吸引HR眼球，花時間研究簡歷、甚至喜歡上簡歷背后的你。
這里有個溫馨小提示，如果不是自己帶領團隊完成的工作，盡量不要夸大事實，用“參與、協(xié)助”就可以體現(xiàn)經(jīng)驗了，如果是的話，用“主持、主導”來加強自己具備管理經(jīng)驗和團隊建設能力，也是會給HR帶來好印象的。
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