沒有實習(xí)經(jīng)歷，HR會在意嗎？
跨專業(yè)求職，HR會在意嗎？
面試有個問題沒回答好，HR會在意嗎？
HR的心思很難猜，猜來猜去也猜不明白。
『云求職體驗大賽』為你提供#對話名企 的機(jī)會。
來！盡情向HR們提問~
我們會挑選有針對性的問題，請HR大大們解答后，分享出來，大家保持關(guān)注即可。
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本期我們首先邀請到了高頓教育的招聘專家 肖老師來為大家解惑。
【關(guān)于高頓教育】
高頓教育成立于2006年，是一家以科技為驅(qū)動，以財經(jīng)教育為核心，以大學(xué)教育、學(xué)歷教育、職業(yè)教育為重點(diǎn)發(fā)展方向，集教育培訓(xùn)、教育服務(wù)、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性國際職業(yè)教育集團(tuán)。
多年來，始終致力于構(gòu)建全品類、全領(lǐng)域的多元化教育生態(tài)系統(tǒng)，為個人解決職業(yè)規(guī)劃及終身教育問題，幫助企業(yè)系統(tǒng)提升財務(wù)運(yùn)作水平。
【對話名企Q&A第二期】
”
Q1
和面試官溝通怎么表現(xiàn)自己？
A
通常做到以下三點(diǎn)即可很好的和面試官溝通：
1、充分準(zhǔn)備。
弄清楚對方是什么樣的公司、什么樣的行業(yè)、什么樣的背景；
要弄清楚對方到底要招你去干什么。包括工作職責(zé)、崗位需要的技能，特質(zhì)等等；
面試時提前準(zhǔn)備好幾個版本的自我介紹。簡短的、詳細(xì)的各至少有一種，隨機(jī)應(yīng)變。
2、適當(dāng)表現(xiàn)自己。
針對招聘要求證明自己，如實說明，適當(dāng)美化。
求職者只要把他的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)出來就好，沒必要把自己包裝得特別完美，各種“面經(jīng)”中完美的答案在有些時候會被HR認(rèn)為“全是套路”，誠意不足。
3、善于提取要點(diǎn)。
通常面試時，面試官會讓你自己敘述一些自己的經(jīng)歷，這時如果不注意提取重點(diǎn)的話，有可能會就某一點(diǎn)說上半天，這樣往往會惹人煩的，必然在面試官眼里不會有什么好的印象。
Q2
會計專業(yè)，不知道專業(yè)的前景發(fā)展如何，不是很明確。
A
會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，會計在企業(yè)里也是核心部門，企業(yè)的任何賬務(wù)都得經(jīng)過會計的手。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對會計人員的需要與日俱增，就業(yè)前景看好。
但未來會需要更多懂得稅法、經(jīng)濟(jì)法以及管理的高端會計，那些僅會算賬、記賬工作的會計遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足未來的發(fā)展需要。
高頓教育所培養(yǎng)的財會人才，正是專業(yè)知識和實踐能力都兼?zhèn)涞?、能適應(yīng)企業(yè)新形勢發(fā)展需求的對口人才。
就就業(yè)前景來說，會計從業(yè)人員一部分是在會計公司里邊，從事社會中介服務(wù)的工作，主要提供審計，或者咨詢服務(wù)；另外一部分就是去企業(yè)和事業(yè)單位。
在很多的跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，也都是具備有非常強(qiáng)的會計背景。
總的來說，會計是一門實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，要求從業(yè)人員有扎實的工作技能，所以想在社會上立足，就必須不斷地更新知識，活到老學(xué)到老，這樣追得上社會的步伐。
Q3
求職更看重能力還是學(xué)歷？
A
1、學(xué)歷是我們進(jìn)入社會的第一張名片，是別人了解你的第一途徑，也是在用人單位的晉級通道。
雖然，也有一些企業(yè)，更看重能力，對學(xué)歷沒有明確要求，雖然學(xué)歷并不代表能力，但是，如果有一定的學(xué)歷優(yōu)勢，就會得到更多讓別人看到你能力的機(jī)會，同樣自己也會有更多選擇的權(quán)利。
2、能力在求職中的重要性毋庸置疑
企業(yè)招人是為了解決問題，無論學(xué)歷高低，假如沒有解決問題的能力，無論走到哪里，都是一無是處。歸根結(jié)底，學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。
有些能力則是天生的，根本沒有辦法彌補(bǔ)。而有些能力是后天的，可以通過學(xué)習(xí)，磨煉等方式獲得，比如技術(shù)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等等。
學(xué)歷決定你的起點(diǎn)有多高，能力決定你能在這個崗位上走多遠(yuǎn)。
3、正確的選擇大于努力
一個人的學(xué)歷、能力以及努力確實都很重要，但正確的選擇更能綜合性地提升能力。
人的時間、經(jīng)歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什么都是事半功倍的。
Q4
面試會不會很嚴(yán)格，簡歷不完美會不會影響找工作？
A
面試整體上而言還是比較開放的，只要同學(xué)們在面試的過程中充分的展示自己的有優(yōu)點(diǎn)，特質(zhì)，并與崗位的要求相匹配，都有很大的機(jī)會被錄取。
簡歷是對求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機(jī)會。
一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象和其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把求職者的確價值令人信服地表現(xiàn)出來。
一份簡歷無疑是新的敲門磚。
撰寫個人簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動去吻合“企業(yè)需要什么”來實現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏”的目標(biāo)。
所以，一份充分展示自己履歷的簡歷至關(guān)重要。
Q5
在面試過程中，當(dāng)面試官知道自己備考過公務(wù)員，會不會覺得自己的方向不明確而影響錄用考量？
A
剛畢業(yè)，踏入社會的同學(xué)們選擇都非常多，同時，對于自身長遠(yuǎn)的規(guī)劃大概率是不太清晰的，所以有非常多的同學(xué)會選擇考公，一方面考公代表著穩(wěn)定，鐵飯碗，另一方面可能是多方的因素影響（例如家庭，周邊的親戚朋友）。
我們尊重同學(xué)們的每一次選擇，在這個過程中大家也做出過努力，我們都是非常支持和贊賞的，像我們高頓本身有公考培訓(xùn)業(yè)務(wù)，那針對有過考公經(jīng)歷的同學(xué)，其實是可以接受的。
相信大家在人生的每個階段做出的選擇都是經(jīng)過深思熟慮的，每一次面試也都是如此，過往的考公經(jīng)歷并不太會影響當(dāng)次的面試過程，只要在面試過程中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢特質(zhì)，一般都會收到好的結(jié)果。
Q6
不知道自己可以做什么？企業(yè)需要什么？自身的優(yōu)勢？
A
這個問題涉及到了職業(yè)生涯規(guī)劃方面，比較大，有以下幾個粗淺的建議:
1. 追隨所謂興趣和激情并非好的建議。
那些真正愛自己職業(yè)的人，大多不是將愛好發(fā)展成了職業(yè)，而是在不斷精進(jìn)職業(yè)技能、熟練工作內(nèi)容后而獲得滿足感從而愛上了自己的工作。
2. 制定職業(yè)規(guī)劃前先做好能力規(guī)劃。
太年輕的時候先不要著急去確定職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該先分析工作中需要哪些通用的能力或知識。如果你清楚自己的職業(yè)選擇，就思考一下這個行業(yè)需要運(yùn)用到那些知識，是編程、外語還是數(shù)學(xué)等等。
但若你還不清楚自己的職業(yè)方向，那就先學(xué)習(xí)那些做任何工作都需要的技能，比如寫作、口才、office、時間管理、項目管理等等。
與其花那么多時間整一堆虛的職業(yè)規(guī)劃，還不如花在能力規(guī)劃上。
3. 最大限度發(fā)揮優(yōu)勢，而非費(fèi)盡力氣補(bǔ)齊短板。
你可以盡可能提高自己的短板，但比這更重要的是將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。在職場中很多所謂短板是可以避免的。
比如如果你不善言談，就不要去做銷售；如果你不善寫作，就不要做文編；如果你對數(shù)字不敏感，就不要去做會計……
最后，無論你現(xiàn)在是否迷茫，請不要停下腳步，只有不斷向前走，才能逐漸看清自己的方向
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