雇工與幫工
最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償案件的司法解釋中明確了雇主的替代責(zé)任，同時(shí)也規(guī)定了幫工在從事幫工活動(dòng)中受到損害的責(zé)任承擔(dān)原則。這為司法實(shí)務(wù)處理此類(lèi)案件指明了方向。本文擬對(duì)二者作一簡(jiǎn)單區(qū)別。
概念與性質(zhì)的比較
所謂雇工，是指在一定時(shí)期內(nèi)，從事雇主指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，向雇主提供的勞務(wù)并按約定從雇主處領(lǐng)取報(bào)酬的人。雇工與雇主之間形成的是雇傭關(guān)系，在此種關(guān)系中，雙方的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從關(guān)系。雇主必須為雇工提供合理的勞務(wù)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇工則聽(tīng)從雇主的安排，按照其要求進(jìn)行勞動(dòng)。
所謂幫工，是指沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)，不以追求報(bào)酬為目的，不要求任何形式的直接報(bào)酬或其他對(duì)等給付，為他人的事務(wù)無(wú)償提供勞務(wù)的人。在此種法律關(guān)系中，幫工人與被幫工人之間不存在支配與被支配關(guān)系，他們是一種協(xié)作關(guān)系，是為了最好的完成工作內(nèi)容，幫工人主動(dòng)與被幫工人進(jìn)行勞務(wù)協(xié)作。幫工關(guān)系中，幫工向被幫工人提供勞務(wù)的主觀目的并非追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)的是社會(huì)中人與人之間相互幫助，相互關(guān)心，這是一種善良的道德風(fēng)尚。
幫工與雇工都為他人提供勞務(wù)，但二者在追求目標(biāo)上面存在明顯區(qū)別，一般看來(lái)，可從以下幾方面綜合判斷：
1、從受雇人與雇傭人雙方的關(guān)系去判斷：雙方地位不平等，存在隸屬關(guān)系，雇傭人可以對(duì)受雇人實(shí)行監(jiān)督管理，可以制定一系列紀(jì)律、制度約束受雇人，則受雇人為雇員；如雙方地位平等，勞務(wù)者除了提供勞務(wù)行為外，不受事主的管理和約束，則提供勞務(wù)者為幫工。
2、從提供勞務(wù)的報(bào)酬約定來(lái)看，雇傭關(guān)系中，雇工是為了獲取勞務(wù)報(bào)酬而提供勞務(wù)，雙方常常對(duì)勞務(wù)報(bào)酬有較為明確的約定，有的是按件計(jì)酬，有的是按時(shí)計(jì)酬；而幫工關(guān)系中，雙方?jīng)]有對(duì)勞務(wù)報(bào)酬作約定，通常是出于道義而實(shí)施的幫助行為，幫工人并非出于獲取報(bào)酬的目的而實(shí)施幫工行為，即使所進(jìn)行的幫助性工作完成之后，被幫工人給予一定的報(bào)酬，那也是出于感激而主動(dòng)給的，不能與勞務(wù)報(bào)酬劃上等號(hào)。
3、從勞務(wù)與所得之間是否形成對(duì)價(jià)來(lái)看，雇工完成勞務(wù)后，雇主向雇工支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，二者形成對(duì)價(jià)關(guān)系；而幫工完成幫工活動(dòng)后，事主無(wú)需向其支付相應(yīng)的報(bào)酬，即便被幫工人給幫工一定的財(cái)物，那也無(wú)法與其所提供的勞務(wù)形成對(duì)價(jià)關(guān)系。比如提供一餐飯，一包煙等等，這純粹是出于情感上的表達(dá)。
4、從所提供勞務(wù)的性質(zhì)來(lái)看，雇傭關(guān)系中，勞務(wù)者從事的是其日常業(yè)務(wù)，很多是依靠從事此業(yè)務(wù)維持生計(jì)，而且雇工向雇主提供勞務(wù)通常是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間才能完成的工作，很多還需要較多的人員共同勞動(dòng)才能完成。而幫工關(guān)系中，幫工大多是處理臨時(shí)勞務(wù)，幫工人對(duì)被幫工人的幫助行為是短時(shí)間范圍內(nèi)即可完成的，他不是一個(gè)系統(tǒng)的工程，大多是被幫工人的工作項(xiàng)目中的一個(gè)方面或一個(gè)小的組成部分，如砍樹(shù)時(shí)，作為鄰居的幫工幫助拉一下繩索，以控制樹(shù)木倒下時(shí)的方向。挖地基時(shí)，幫助抬一塊大石頭等等。
5、從所提供勞務(wù)的人的主觀目的來(lái)看，雇傭關(guān)系中，雇工通常是為了追求勞務(wù)收入，而向雇主提供勞務(wù)，其主觀目的追求的是經(jīng)濟(jì)價(jià)值；而幫工關(guān)系中，幫工向被幫工人提供勞務(wù)的主觀目的并非追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)的是社會(huì)中人與人之間相互幫助，相互關(guān)心，這是一種善良的道德風(fēng)尚。
6、從給付報(bào)酬的方式看：如是在勞務(wù)之前先行約定，或勞務(wù)完成后按行業(yè)習(xí)慣支付，則是雇員；若是在幫工活動(dòng)結(jié)束之后象征性的給付，以示謝意，則為幫工。
7、從勞務(wù)提供者與事主之間舊有的關(guān)系看，雇工與雇主之間一般不具有親密的關(guān)系，有的往往還互不相識(shí)，是通過(guò)別人介紹而走到一起來(lái)的；而幫工與被幫工人之間較為親密，以往或者是朋友，或者是同事、鄰居、同村等等，在朋友（或同事、鄰居、同村）需要幫助的時(shí)候出點(diǎn)力氣。
以上區(qū)別中，雙方是否平等，受雇人是否受雇傭人的管理與約束，提供勞務(wù)者本身是否追求勞務(wù)報(bào)酬這一目標(biāo)，這是二者最本質(zhì)的區(qū)別。當(dāng)然，實(shí)踐中要結(jié)合案件具體情況作分析，以確定法律關(guān)系的性質(zhì)。
損害賠償責(zé)任的比較
雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系中，雇工和幫工都是為雇主或被幫工人提供勞務(wù)，雇主和被幫工人均為受益人，因此，在雇工（或幫工）從事雇傭活動(dòng)（或幫工活動(dòng)）時(shí)發(fā)生人身?yè)p害時(shí)，都應(yīng)當(dāng)由受益人來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任是相同的，即由雇主或被幫工人承擔(dān)責(zé)任，但二者又有不同，具體如下：
一、在從事雇傭活動(dòng)或幫工活動(dòng)中致人損害的責(zé)任承擔(dān)
1、雇員（或幫工）在從事雇傭活動(dòng)或幫工活動(dòng)中致人損害時(shí)，由雇主（或被幫工人）承擔(dān)賠償責(zé)任。但在幫工關(guān)系中，存在兩種例外：一是被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的“明確拒絕”，司法解釋并未規(guī)定是口頭還是書(shū)面的形式，因此，不管是口頭還是書(shū)面形式的拒絕均為有效，但須由當(dāng)事人舉證。
2、因故意或者重大過(guò)失致人損害的責(zé)任承擔(dān)
《人損解釋》規(guī)定：雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
從這個(gè)規(guī)定可以看出，在同樣存在故意或重大過(guò)失的情況下，幫工造成第三人損害時(shí)，法律給予較寬容的態(tài)度，在賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，幫工人才承擔(dān)連帶責(zé)任。而雇工卻是“應(yīng)當(dāng)”承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后還可以向雇工行使追償權(quán)。
二、在從事雇傭活動(dòng)或幫工活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的責(zé)任承擔(dān)
1、雇員（或幫工）在從事雇傭活動(dòng)（或幫工活動(dòng)）中遭受人身?yè)p害，雇主（或被幫工人）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在幫工關(guān)系中存在一種例外：即被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
2、因第三人侵權(quán)造成雇工（或幫工）人身?yè)p害的責(zé)任承擔(dān)
第三人造成幫工的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)由第三人自身直接承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，這也是第三人侵權(quán)性質(zhì)的要求。其實(shí)，幫工受到第三人的損害，本質(zhì)上就是侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)人身?yè)p害賠償責(zé)任的規(guī)則予以確定，并無(wú)什么特殊性。但是，為了救濟(jì)受害幫工人，在出現(xiàn)侵權(quán)第三人無(wú)法確定或沒(méi)有賠償能力的情況下，由于幫工人的幫工活動(dòng)是為了被幫工人的利益的，而且其是在從事幫工活動(dòng)中遭受的第三人侵權(quán)，因此司法解釋規(guī)定被幫工人給予幫工適當(dāng)補(bǔ)償，這是非常合理的具有人性化的舉措。注意，此處的適當(dāng)補(bǔ)償不受被幫工人受益范圍的限制。而且，是補(bǔ)償，而不是賠償。
雇工在受到來(lái)自第三人的人身?yè)p害時(shí)，賠償權(quán)利人既可以向第三人請(qǐng)求賠償，也可以向雇主要求賠償。選擇誰(shuí)作為索賠的對(duì)象，權(quán)利在于賠償權(quán)利人手中。之所以把雇主列為第三人侵權(quán)責(zé)任的替代者，是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系中，雇主對(duì)雇工有完全的支配權(quán)利，雇工是在雇主的指揮和安排下從事雇傭活動(dòng)的，其接受雇主的管理，雇主對(duì)雇工的安全負(fù)有保障義務(wù)。當(dāng)然，雇主承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人行使追償權(quán)，因?yàn)?，畢竟是由于第三人的侵?quán)行為造成雇工的損害，第三人應(yīng)當(dāng)是真正承擔(dān)責(zé)任的人。
由此可見(jiàn)，法律對(duì)于雇工和幫工的保護(hù)都是基于同樣的立法思路，只是在細(xì)微方面二者差別，我們應(yīng)當(dāng)加以注意。
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