網(wǎng)上有一種言論說：小公司學(xué)不到東西，趕緊離開！越來越多的人找工作的目標(biāo)就奔著大公司去了。
不論哪個行業(yè)，大公司的數(shù)量都是有限的，招聘崗位更是有限，如果運氣好能進(jìn)是個不錯的選擇，但也不能一根筋非大公司不去。
如果你求職時間已經(jīng)超過半年甚至更長時間，尤其是失業(yè)狀態(tài)下求職，若有小公司的橄欖枝，怎么決定是否要接呢？
公司的資源
對我有用的資源
是兩回事！
大公司平臺大，資源多，但這些資源如果我們不能為已所用，說白了就是你吃不下更消化不了，想進(jìn)大公司只是圖眼前的穩(wěn)定和薪資頭銜，那么終究你也是不能成長最終要面臨失業(yè)的。
如何判斷一家小公司是否值得去呢？
1、行業(yè)周期：該公司現(xiàn)在處于行業(yè)周期的什么階段？是成長期還是成熟期？
2、盈利產(chǎn)品：產(chǎn)品怎么樣？怎么個盈利模式？利潤情況？
3、競爭情況：市場競爭對手都有誰？市場占有率情況？
4、用戶群體：用戶規(guī)模大概多少？是否穩(wěn)定增長？
5、核心成員：公司的核心領(lǐng)導(dǎo)層有那幾位？什么背景什么來歷？
6、上司水平：誰是你領(lǐng)頭上司，他原來什么背景？好相處嗎？
7、管理經(jīng)驗：你的職務(wù)范圍，是否給你帶領(lǐng)團隊的機會？是否參與公司核心業(yè)務(wù)？在核心業(yè)務(wù)的什么位置上？
8、薪資情況：薪資水平，薪資若沒優(yōu)勢能否增加我的職業(yè)勢能？
以上1，2，3，4可以判斷出這家公司會不會短時間內(nèi)倒閉，能否正常給你發(fā)工資；
5，6，7，8主要考察這家公司給你增值的職業(yè)勢能，也就是你是不是在職場上越來越吃香，越來越值錢。
然后再評估自己，看看自己的職業(yè)能力，能否吃的下，吃的香，消化得了。
不論打工還是創(chuàng)業(yè)，最終都是“利他”，如果你只關(guān)心薪資，薪資不一定會關(guān)心你。
“利他”，就是評估自己能為這家公司創(chuàng)造多少價值。
你能創(chuàng)造價值，就算當(dāng)前公司背叛你，但整個求職市場不會！
求職市場向來競爭激烈，最近很多985和211背景的反映找不到工作，其實是他們不知道求職技巧。
找工作就是闖三關(guān)：
1、如何讓hr收到你的簡歷就想打開？
2、如何讓hr 看完簡歷就想通知你面試？
3、如何讓面試官認(rèn)定：就你了！
如何讓hr打開你的簡歷？你發(fā)給hr的簡歷，也許沒打開就pass了。
這里涉及到兩個方面：
1、簡歷制作
2、簡歷投遞
所以，我們要投其所好，hr想看什么，我們就給ta什么。這些技巧是我多年求職過程中總結(jié)并實戰(zhàn)的寶貴經(jīng)驗。
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