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現(xiàn)在95后已經(jīng)成了職場(chǎng)新生力量，可是這批新生力量也是讓職場(chǎng)HR頭疼不已。

關(guān)于員工的穩(wěn)定性，每個(gè)企業(yè)都是需要的，而據(jù)調(diào)查，95后員工離職率達(dá)30.6%，高出其他年齡段5%。另外，95后不但自己跳槽，還容易影響周圍的人跟著跳槽，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，95后員工越多的地方，離職率就越高。2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年后受雇全職工作的比例為77.10%，較2015、2016屆相比略有下降。

? ? 從整體來看，2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率達(dá)到33%。其中，藝術(shù)學(xué)畢業(yè)生的離職率最高，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的離職率最低。

? ?領(lǐng)英在近日發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》中稱，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)?！?0后”的第一份工作平均超過4年才換，“95后”僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。95后平均在職僅為7個(gè)月，說走就走。這可是很多職場(chǎng)過來人不敢做的事，而95后們?yōu)楹慰梢匀绱巳涡裕?/span>

? ?大學(xué)生為什么離職？一方面，究數(shù)據(jù)顯示，2017屆本科畢業(yè)生主動(dòng)離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠（48%），其次是薪資福利偏低（42%）。

與前輩們相比，如今的大學(xué)生更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇?！凹热皇请x職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的，不滿意了，換工作，這是時(shí)代的進(jìn)步，也是勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活的表現(xiàn)?！?/span>

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