珍謀鈞略 ▏專注農(nóng)牧行業(yè) ▏營銷系統(tǒng)整體解決方案專家 ▏助力企業(yè)營銷價值再造
一、有誠意沒誠心
二、有制度沒文化
三、只壓榨不養(yǎng)育
四、激勵機(jī)制缺陷
物質(zhì)激勵是增壓器，可以使企業(yè)獲得瞬間的加速度，但是它沒耐力；精神激勵是穩(wěn)壓器，但是口惠而實(shí)不至，穩(wěn)而無速。無論是有“心”無“薪”還是無“心”有“薪”都不是好的留人之策。
五、不善發(fā)現(xiàn)人才
六、盲目引進(jìn)人才
七、過度精于算計(jì)
八、企業(yè)口碑太差
留人縱有千千策，企業(yè)不解決和克服以上這些自身問題，留也難留！
-商務(wù)聯(lián)系-
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作者 | 高杰 , 珍謀鈞略企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)創(chuàng)始合伙人、首席HR咨詢師；北京光華視野企業(yè)管理咨詢中心研究員；高級人力資源管理師；曾擔(dān)任河北以嶺醫(yī)藥集團(tuán)（上市公司）人力資源總監(jiān)、平安健康集團(tuán)人力資源總監(jiān)、秦川教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人事行政總監(jiān)等多家大型上市企業(yè)人力資源管理總監(jiān)；擅長企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)與績效考核模式設(shè)計(jì)。曾出版發(fā)行動保行業(yè)營銷專著《破局——動保行業(yè)經(jīng)營管理透視》。
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