在人力資源操作實務(wù)中，患病員工、工傷員工的管理是一項非常棘手的工作。其一是勞動法對患病員工、工傷員工進行了特別的保護，并對醫(yī)療期、工傷停工留薪期和病假工資、工傷賠付等方面進行了特別規(guī)定；其二是國家和地方關(guān)于醫(yī)療期和病假工資方面的規(guī)定又并不統(tǒng)一，如果企業(yè)員工分布城市較多，就得一事一議；其三是很多政策、規(guī)定年代久遠，來源于上世紀九十年代的《勞動法》和勞動部頒布的文件，有些HR尚未出生。那么，如何掌握病假員工、工傷員工管理的相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下，合理進行病假員工、工傷員工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了HR們非常熱門的話題。并且病假和工傷中很多概念容易混淆，從業(yè)多年的HR在實際操作中張冠李戴的情況時有發(fā)生。什么是病假，病假工資如何計算？什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期如何計算，醫(yī)療期工資如何計算？什么是工傷，工傷的認定情形有哪些？工傷停工留薪期的工資標準？工傷的賠償標準？如果對以上問題不是完全清楚，那就跟著馬叔一起來了解下。一、基本概念
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
工傷有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”，“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”；除此之外，廣義的工傷事故還包括患職業(yè)病。
二、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。這里的不得解除是指用人單位不得解除，也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。
根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，醫(yī)療期一般在三個月到二十四個月之間。勞動部規(guī)定的職工醫(yī)療期如下表：勞動部的規(guī)定屬于部門規(guī)章，適用于全國范圍。而上海市規(guī)定的職工醫(yī)療期是按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，與實際參加工作年限無關(guān)。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。如下表：
上海市的規(guī)定優(yōu)于勞動部的規(guī)定，但僅僅適用于上海。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，在上海市主要參照上海市的規(guī)定執(zhí)行。
※ 三種特殊情形
1.試用期員工
由于試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。按照《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。也就是說，公司和員工沒有特別約定的，可以按照員工工作地的標準執(zhí)行。這種情形不用討論，按上海的標準執(zhí)行，除非公司與員工約定按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以員工在與注冊在外地的公司簽訂勞動合同時要注意是否有相關(guān)約定。三、病假期與醫(yī)療期
在日常操作中，最容易混淆的概念是病假期和醫(yī)療期。
醫(yī)療期是法定期間，依照法律法規(guī)根據(jù)職工工作年限規(guī)定的固定的時間段，以上海為例，如果工作不滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是固定的，只要你的工作年限不發(fā)生變化，醫(yī)療期就是一個固定的期限，是“定量”；而病假期則是“事實”期間，實際上發(fā)生了多長時間就算多長時間，是可變的時間段。在不考慮企業(yè)依法解除的情況下，不管員工的醫(yī)療期是多長時間，因治病休息了3個月，病假期就是3個月，如果是休息了5個月，病假期就是5個月，是“變量”。
換句話說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療的實際期間。
如果員工的病假期超過了醫(yī)療期，企業(yè)可以依照法律法規(guī)依法解除勞動合同。這個情況就比較復(fù)雜了，在此先不討論，在提升篇之勞動合同時再詳細說明。
四、工傷的認定標準
按照按照《工傷保險條例》規(guī)定，分兩種情形，一是認定工傷，二是視同工傷，具體如下：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。員工生病和工傷之間有關(guān)聯(lián)嗎？基本上是沒有關(guān)聯(lián)的，但如果員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這種情形視同工傷處理。員工發(fā)生工傷后在法規(guī)政策規(guī)定的治療期限內(nèi)，是工傷停工留薪期，不屬于醫(yī)療期。停工留薪期的待遇與醫(yī)療期的工資標準是完全不同的，不能混為一談，欲知詳情，且聽下期操作篇分解。
