昨天上午，很多求職者在南方人才市場門口的招聘信息欄上，尋找適合自己的工作。
專家建議，求職時要著重考慮行業(yè)前景、企業(yè)平臺和自身情況三個要素。
春節(jié)長假剛過,大批務工人員陸續(xù)返崗。記者從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn),季節(jié)性缺工,正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫:提薪、改善環(huán)境,甚至送股份……不過不少應聘者找工作仍比較“挑”。
廣州
企業(yè)招人量大待遇好 求職者很“挑”
2月10日,廣州的南方人才市場迎來了新春后的首場招聘會,記者體驗發(fā)現(xiàn),企業(yè)找人普遍都比較急切,開出不少誘人條件,而求職者則顯得很淡定,多數對工作比較“挑”。
記者跟著應聘者杜小姐走入會場,只見格子間里的招聘公司多為教育培訓、行政、會計、銀行、保險等企業(yè)。大廳中略顯冷清,二十多家企業(yè)正等待招人,三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看。
杜小姐是中文系畢業(yè),兩年前畢業(yè)做辦公室文員,收入不高,今年想轉行做銷售。在現(xiàn)場轉了幾圈依舊只是咨詢,未下手。記者了解到,進場的大部分企業(yè)的用工需求量很大,特別是銷售、保險等崗位,對學歷、經驗的要求較低,很多只要求高中或大專畢業(yè)即可。而一間資產管理公司在招聘銷售人員,則用良好待遇和晉升機會吸引人,如:高額獎金、海內外旅游、系統(tǒng)培訓、股權激勵、獎車獎房、輕松月入10萬元等。
小黃在各大公司招聘信息的宣傳板前看了很久后仍叫“不合適”。大學畢業(yè)快十年的黃先生告訴記者,保險、房地產都做過了,而且現(xiàn)在的公司晉升空間不大。像他這樣有工作經驗的只希望能找份工資待遇穩(wěn)定、晉升空間大的工作。
星×集團是類似淘寶、美團這樣的企業(yè),大量招聘銷售人員,底薪2500-3000元,沒有業(yè)績要求,雙休,買保險,簡單培訓即可,但似乎對應聘人才來說沒多大的吸引力。正在求職的王先生告訴記者,“因為是新公司,擔心發(fā)展前景,不穩(wěn)定呀?！?div style="height:15px;">
澳門
來珠海搶人,施工員月薪2萬澳門幣
珠海毗鄰澳門,歷來是澳門勞工輸出地。新春后大量澳門企業(yè)在珠海發(fā)布招聘信息,記者從珠海人力資源網獲悉,這些招聘消息包括建筑、餐飲等多個行業(yè)。
澳門某大型建筑公司招聘信息顯示,地盤施工員月薪達2萬澳門幣(約1.5萬元人民幣),要求最少有2年地盤管理工作經驗,懂墨斗及測量、懂粵語及英語優(yōu)先,而土木建筑工程師月薪范圍為1.17萬-1.45萬元澳門幣。
珠海 企業(yè)為招工給普工開4000元月薪
春節(jié)后,珠?！按猴L行動暨春風送崗位、就業(yè)創(chuàng)和諧”專場招聘會相繼展開,其中金灣區(qū)設在三灶鎮(zhèn)的專場招聘會上,就有158家企業(yè)參加招聘,提供崗位3500多個,但應聘者只有2700多人。該鎮(zhèn)勞動就業(yè)部門相關負責人表示,目前金灣僅三灶鎮(zhèn)就缺工近萬人。
為了招攬工人,企業(yè)之間打起“價格戰(zhàn)”,有企業(yè)招聘普工開出了4000元的月薪,并揚言“連臨時工、小時工也來者不拒”。
中山 拉100多人去廠區(qū)參觀,定下來沒幾個
在外來務工人員相對較多的中山市火炬開發(fā)區(qū),昨日,幾個較為繁華的路段,近40家企業(yè)或門口或設攤招人,格蘭特、英特韋特、奧美森等知名企業(yè)也在招聘行列?！白蛱炖?00多個人去廠區(qū)參觀,但真的定下來的沒幾個?！币患掖笮碗娖鲝S人事專員告訴
新快報記者,來招聘現(xiàn)場的都是看的人多,應聘的少,連日來只有十幾人最終定下來。
中山一些企業(yè)也起價招人,在火炬開發(fā)區(qū)記者看到,有企業(yè)對普工“明碼標價”——底薪3000元。“不包括社保、加班費、節(jié)日獎金等,趕貨時普通員工工資能拿到手的在4000-5000元,技術工會更高?！币晃黄髽I(yè)招工負責人表示。
江門 中介代招一人可收3000元
江門高新區(qū)海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企業(yè)也紛紛加入“人才搶奪戰(zhàn)”行列,記者在高新區(qū)兩個較為繁華的路段看到,眾多企業(yè)向普工開出的月薪在2700元到3500元不等。但企業(yè)普遍反映的問題是,“散招很難招到人”。
記者看到,一家中介機構也在高新區(qū)設攤招人。公司負責人的石先生表示,他們代招到一個員工,就能收約3000元。即使收費不低,但生意還不錯,目前他們已代理了七八家廠,元宵后應該會更多。
析因
“新生代”節(jié)后找工不著急,還要有良好的企業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景;專家分析——
“招工難”短時間內難解決
記者連日采訪了解到,如今在一些珠三角勞動力市場上,“80后”已經成為外來務工人員的主力軍,其次是70后和90后務工人員,60后務工人員逐漸淡出就業(yè)市場。春節(jié)后找工作,他們的感受是:最受尊重。
“春節(jié)前,企業(yè)放假,人走得差不多了。節(jié)后,企業(yè)為了招工恢復生產,對我們找工作的都很客氣。”來自廣西的鞠先生說。8日起,鞠先生就開始在中山各個人力資源市場和火炬開發(fā)區(qū)轉悠,但三四天下來,仍沒有找到自己滿意的工作。不怕找不到工作?他坦然說:“不急!現(xiàn)在許多企業(yè)都缺工,慢慢找,有工資高的再定。”
記者在調查中發(fā)現(xiàn),務工者提出的要求越來越現(xiàn)實。90后找工,在精神追求上要比父輩高出許多。來自湖南的小濤就表示,他的標準是底薪至少3000元,另外,工廠環(huán)境及福利也要相對好些。
中山資深人力資源人士付軍表示,近年來出現(xiàn)的用工困難主要原因有三:一是服務人員本身緊缺;二是農村經濟生活水平越來越高,勞動力對行業(yè)和崗位等條件都有了更多的選擇余地;三是如今80后乃至90后新生代農民工對工作要求發(fā)生變化,由于觀念以及生活成本等多種原因對工作很挑剔,稍不順心即選擇離職,對自己負責但對企業(yè)很難盡責。因此,勞動力市場“用工荒”問題短期內很難解決。
支招
求職:要著重考慮三個因素
人力資源顧問蕭語禾女士提醒,不管是應屆生還是往屆生,應該做好職業(yè)規(guī)劃,著重考慮三個因素:行業(yè)前景、企業(yè)平臺和自身情況。首先,判斷行業(yè)前景。當前行業(yè)發(fā)展趨勢如何,是增長,還是趨于萎縮。然后判斷公司平臺,是否重視員工的發(fā)展培養(yǎng)。最后,判斷自身情況,求職者在新公司新崗位是否能得到好的發(fā)展。
蕭語禾女士還介紹了在人才市場應聘求職時的“四字訣”,即選、聽、看、問。
用工:練好內功送股份留人心
在采訪中記者了解到,在招聘日益艱難的今天,一些企業(yè)采用內部推薦、朋友推薦的招聘方式也較奏效,而公司采取“儲備人才”的形式,防止關鍵人員缺失也成為一種重要手段,因此獎勵員工成為企業(yè)普遍的應對措施。
“今年我們企業(yè)不僅要提高員工待遇,也將不斷豐富員工的文化生活,從而降低員工流失率。原來一個生產車間的工作人員是100人,現(xiàn)在已減少到了50多人。企業(yè)只有修煉好‘內功’,才能留住人?！敝猩侥畴娮悠髽I(yè)鄒總表示,目前該企業(yè)用工缺口才幾人。
中山知名紅木企業(yè)董事長吳劍波更提出,在未來5年內拿出企業(yè)總股份的20%當做股份,無償送給每一位員工,算下來每個工人一年大約可以多拿一個月的工資,甚至更多。
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南方人才市場3月底前
天天有招聘會
預計今年銷售、建筑、技工等仍是招聘熱門
新快報訊 昨日,南方人才市場發(fā)布了2014年人才市場供求分析報告,預計2014年企業(yè)用人需求不小。為此,本月和下月,南方人才市場將連續(xù)50天召開不同類型的招聘會,即3月30日前天天都有招聘會。據了解,今天會有電商、物流專場,13日是綜合人才交流會,而在周五則是旅游、酒店、餐飲零售百貨專場。(具體招聘情況請登錄南方人才市場網http://www.gzjob020.com)
報告預測,80%以上的企業(yè)在2014年均有人才招聘計劃。銷售、建筑工程、技工、零售、百貨零售類將依然是用人單位招聘的熱門。此外,房地產行業(yè)在2013年保持了較高的增長勢頭,房企在納才方面也從關注單一住宅類人才向住宅、商業(yè)地產、酒店等多元化人才轉變,預計建筑工程類等與房地產領域相關的求職人群將從中得到更多的發(fā)展機會。
同時,預計求職者觀望、謹慎的求職心態(tài)在2014年可能日趨明顯。同時,求職者挑選公司時將會更看重“企業(yè)文化”,甚至超過了“工作環(huán)境、地理位置”這兩個因素。
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