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由于這四個(gè)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)過(guò)大所以老板們都不希望員工了解。但是作為老百姓你就要知道這些規(guī)定，因?yàn)橹懒瞬拍芨玫谋Ｗo(hù)自己的權(quán)益不受傷害。

第一條，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者員工繳納社保，這個(gè)是強(qiáng)制繳納的。即使這個(gè)勞動(dòng)者只上一天班也必須繳納。如果這個(gè)員工沒(méi)有享受到社保待遇，那個(gè)用人單位要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

第二條 ，上班的時(shí)間是有限制的，加班必須經(jīng)過(guò)員工同意，勞動(dòng)法規(guī)定每天工作的時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周累計(jì)工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)。超過(guò)了時(shí)間要交付加班費(fèi)。如果不是員工愿意加班則視為強(qiáng)迫勞動(dòng)，就涉嫌違法用工。

第三條 ，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

第四條，企業(yè)不是想解除勞動(dòng)合同就解除，單方面解除勞動(dòng)合同必須對(duì)勞動(dòng)者支付違法解除的賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果勞?dòng)者不愿意要賠償金，他就是要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系那么用人單位應(yīng)到恢復(fù)。并且在勞動(dòng)合同恢復(fù)之后用人單位還要向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)他處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資，也就是說(shuō)他沒(méi)有工作你也得給他工資。因?yàn)槟銈兪沁`法解除。

人人學(xué)法人人懂法才能更好的捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

希望我的普及能給廣大勞動(dòng)者一些幫助！