我們?cè)谥暗奈恼吕?，學(xué)習(xí)到如果不是因自身的主觀原因被公司辭退的話，是可以得到'N'個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（N=工作年限），如果是公司非法辭退的話，可以得到“2N”的賠償金。有小伙伴在私信里面詢問(wèn)，如果發(fā)生了糾紛，應(yīng)該怎么將這個(gè)補(bǔ)償金和賠償金拿到手呢,應(yīng)該如何索賠？有沒(méi)有具體步驟，好進(jìn)行操作。所以我們今天就來(lái)學(xué)習(xí)下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，了解這4招走好維權(quán)路。
（一）跟公司協(xié)商
主要是集中在一些小微公司，可能沒(méi)有專門(mén)的法律顧問(wèn)把關(guān)或者HR也是半路出山，且勞動(dòng)法里面對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的計(jì)算是牽扯到很多門(mén)路非常復(fù)雜的，公司自身并不是非常了解，這時(shí)候公司與員工的勞動(dòng)糾紛就會(huì)摩擦出火花。那么這種情況下，如果被辭退的員工自身懂法，或者可先線下找律師計(jì)算好金額，拿去跟公司負(fù)責(zé)人面對(duì)面進(jìn)行協(xié)商。通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，這種經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是這并不是勞動(dòng)糾紛解決的必經(jīng)之路，純粹看自愿。
（二）調(diào)解程序
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。雖然調(diào)解協(xié)議僅僅是對(duì)雙方有約束性，并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。但是針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，如果公司在協(xié)定期限不履行的，員工可持調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條）。調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。
（三）申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序中的重要一環(huán)，既具有調(diào)解的靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，同時(shí)它也是提起訴訟的前置程序，簡(jiǎn)單說(shuō)就是要想打勞動(dòng)糾紛官司，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，而不能直接向人民法院起訴。所以，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
可能小伙伴會(huì)問(wèn)，要去哪里的仲裁委員會(huì)？一般而言是去你的公司注冊(cè)地址所在地的區(qū)/縣一級(jí)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果你的單位是省管單位或者中央直管單位有可能需要去市一級(jí)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者省一級(jí)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，怕去錯(cuò)的可以先搜索下仲裁委的電話，打電話咨詢一下。（一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣區(qū)都有，萬(wàn)一找不到可以去地級(jí)市的仲裁委，仲裁委基本上就在人力資源和社會(huì)保障局旁邊或者在一起），具體流程可以看下圖：
（四）提起訴訟
《勞動(dòng)法》第83條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。簡(jiǎn)而言之，經(jīng)歷了仲裁程序后，如果對(duì)結(jié)果不滿意，拿到仲裁判決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴，按照正常訴訟程序走就行了。
以上就是我們今天對(duì)于勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，如果有其他問(wèn)題，歡迎留言私信交流。
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