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本周早報(bào)主題，我們聊聊眾多護(hù)理研究生都在關(guān)注的 ?臨床研究護(hù)士?。
首先，什么是臨床研究護(hù)士？
在Journal of Research in Nursing 上發(fā)表的一篇中國(guó)臨床研究護(hù)士工作現(xiàn)狀及勝任力的文章中，明確了中國(guó)臨床研究護(hù)士，包括了在醫(yī)院護(hù)理部、醫(yī)院臨床科室、臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)等工作，從事臨床研究項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理，完成受試者相關(guān)護(hù)理等工作內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)人員。
薪資方面，工作三年后，大部分臨床研究護(hù)士的年薪，集中在100,000-200,000元的區(qū)間。
工作時(shí)長(zhǎng)方面，臨床研究護(hù)士的每周平均工作時(shí)長(zhǎng)為45.46小時(shí)，顯著低于普通臨床科室護(hù)士。
但是，值得注意的是，在不同的地區(qū)和城市，臨床研究護(hù)士的工作內(nèi)容和情況，是差異巨大的。
我們剛剛提到這個(gè)研究當(dāng)中的638名受調(diào)查者中，有80%左右的臨床研究護(hù)士都來(lái)自一線(xiàn)或者新一線(xiàn)城市。
在另一篇7月份剛剛刊登的，由河南省人民醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)牽頭開(kāi)展的《科研護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建研究》中，也提到了工作內(nèi)容方面的相關(guān)差異。
河南省人民醫(yī)院的科研護(hù)士，崗位內(nèi)容主要包含科研立項(xiàng)指導(dǎo)，課題管理，科研培訓(xùn)等。多數(shù)圍繞臨床護(hù)理科研工作，而非臨床試驗(yàn)。
其中有很多科研護(hù)士，需要在完成臨床工作的同時(shí)，兼顧科研。為了解決這一部分護(hù)士的精力分配問(wèn)題，醫(yī)院也在輪班制度中，專(zhuān)門(mén)新增了“科研班”，以此保障他們科研工作的順利進(jìn)行。
那么對(duì)于這種模式下的科研護(hù)士，工作總時(shí)長(zhǎng)可能相對(duì)更長(zhǎng)。薪資方面，也是在同等科室護(hù)士薪資基礎(chǔ)上，加上科研相關(guān)工作的績(jī)效，和課題立項(xiàng)獎(jiǎng)金等。
但無(wú)論工作模式和內(nèi)容是什么，臨床研究護(hù)士，都是在臨床護(hù)士中產(chǎn)生的一個(gè)新興細(xì)支方向。代表了更強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)度，以及更多潛在的發(fā)展機(jī)會(huì)。
那么最后，什么樣的護(hù)士，適合往科研護(hù)士的方向發(fā)展？
在剛剛我們提到的第二篇研究中，科研護(hù)士的勝任力模型里，除了專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)之外，還提到了一個(gè)非常重要的方面，個(gè)人特質(zhì)和職業(yè)特質(zhì)。
其中包含了，穩(wěn)定的情緒或思想方式、抗壓能力、和時(shí)間管理能力。
也許這三點(diǎn)，就是最實(shí)實(shí)在在的答案。
Tessie筆記，總結(jié)自《科研護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建研究》
你身邊有科研護(hù)士嗎？他們的工作是什么樣子的？
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Ref.
Hao P, Wu L, Liu Y. A survey on work status and competencies of Clinical Research Nurses in China. J Res Nurs. 2022 Mar;27(1-2):82-98. doi: 10.1177/17449871211067963. Epub 2022 Apr 1. PMID: 35392202; PMCID: PMC8980573.
劉緯華,石志宜,盧穎,趙敬,邢麗媛,白文輝,李曉茜,張紅梅.科研護(hù)士崗位勝任力指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2022,29(14):21-25.DOI:10.16460/j.issn1008-9969.2022.14.021.
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