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問答19：組織部要抽調(diào)我，卻被我們領(lǐng)導(dǎo)拒了，我該怎么辦？

2023.05.21 山東

肖杰老師： 您好！我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，現(xiàn)在上級要開展一項主題活動，組織部缺少人手，準(zhǔn)備抽調(diào)我，但被書記拒絕了，這該怎么辦呢？我個人很想去，要不要繼續(xù)爭??？
——云中的獅子

云中的獅子：

你好。關(guān)于這個問題，我的觀點很明確：不爭取。

既然已經(jīng)被你書記拒絕了，讓他改變主意很難，即使用外力改變了，他內(nèi)心不愿意，日后對你也不好，而且改變的可能性極小。

如果時間倒流，這件事情應(yīng)該這樣辦：得知組織部抽人的消息之后，找個機會跟書記直接談。直接談有很多好處。

一是“張口三分利”，當(dāng)著面拒絕你，對于書記來說有心理壓力，如果讓旁人轉(zhuǎn)述你的想法，那書記這個壓力就沒有了，拒絕的可能性就加大了。

二是能直接了解書記的想法，溝通效果更好。你肯定知道傳話的壞處，有些話對方不好意思當(dāng)面跟你講，有些講的是傳話者的解讀，不一定是書記真實的想法。而直接談，你可以從書記的語氣，表情等方面真切地了解書記的意圖。

三是有討價還價的機會。說起來不太好聽，但事實上彼此心里都明白。你想去，但書記不讓你去，正常情況下他會有補償你的心理，這時你提一個較小的要求就容易實現(xiàn)。所以面談之前想好，如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，你再提一個什么樣的要求，這是利益最大化的策略。

但現(xiàn)在拒絕的事情已經(jīng)發(fā)生了，目前的最優(yōu)策略是：

1、過幾天找個適當(dāng)?shù)膱龊细鷷浿苯咏涣鳎f你聽朋友說組織部要抽掉你，但單位沒放。讓書記知道你事先不知情。說這話的目的是讓書記打消疑慮：是不是你小子在我背后做手腳？不要傷害他對你的信任。與領(lǐng)導(dǎo)相處，關(guān)鍵就是爭取領(lǐng)導(dǎo)信任。

2、如果跟組織部這邊能說上話，要表達你很想去的想法，可惜因為手頭工作走不開，希望日后再有類似的情況繼續(xù)向單位提抽調(diào)自己的要求。這樣的做法本質(zhì)上是利用組織部來“炒作”自己。人的共同特點是擁有便不感覺珍惜，當(dāng)別的單位要你的時候，單位會更加重視你。

3、一如既往的努力工作。你靠近組織部，無非想更快進步。而在你現(xiàn)階段，書記在你升遷中的作用是大于組織部的，干部提拔有醞釀人選的過程，這個過程中書記的意見非常關(guān)鍵，即使別人提名你，但書記不同意，大概率提名也不會被通過。

以上建議供你參考，祝你前程美好！

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