如何提升解決問題的能力
01 數(shù)量級練習(xí)才是大道
遇到問題你會如何解決？
很多問題之所以解決不了，是因為我們想不清楚，想不明白。
更重要的是沒有刻意去練習(xí)解決問題的方法。
提升思考、解決問題能力的框架有很多，比如經(jīng)典what/why/how，5whys，PDCA
你只需選一個框架適合自己的，不斷地去練習(xí) 。
是的，就是不斷地刻意去練習(xí)，反饋，再練習(xí)，你的思考能力，解決問題能力才會更有深度。
其實，你已經(jīng)很清楚如何提升解決問題的能力了？
唯有不斷地重復(fù)練習(xí)，直到印到腦子里。
02 解決問題的框架
分享一個解決問題的框架，六問法
何為六問法？ 簡單的說：問題來源于目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，所以，我們要通過系統(tǒng)的分析，找到真正的原因，消除差距。
比如，你今天目標(biāo)看1本書，實際上只看了三分之一，即差距就是還有三分之二沒有看完。
那么你的問題是到底是什么原因?qū)е铝诉€有三分之二看完。
如果你不系統(tǒng)，通過一定框架的分析，那么你的就會很分散，沒有邏輯。
一會是個人問題，一會是環(huán)境問題，一會是其他事干擾了，最后抓不住主要問題，越分析越亂。
如何做呢？六問法步驟：
1、確定目標(biāo)。
目標(biāo)即動機。
比如的想月入2萬，我會加更多的班，接更多的項目，多做幾份兼職。
那么目標(biāo)背后的動機是什么？在第4點有講。
SMART原則：
這個目標(biāo)必須是明確的、可衡量的、可執(zhí)行的。
2、現(xiàn)狀是什么？
我現(xiàn)在每月1.1萬收入。
3、完成（差距）多少
每個月有0.9萬元的差距。
4、這個目標(biāo)的原因（動機）是什么？
老婆生了二寶，壓力更大了。
小孩的教育成本高、父母需要贍養(yǎng)。
同時車貸還沒還完。必須要增加收入才能保證現(xiàn)有的生活質(zhì)量。
（也有可能是其他原因，這個根據(jù)實際情況分析）
5、現(xiàn)狀的原因是什么。未達成目標(biāo)的原因一定要全面分析。
現(xiàn)狀的原因必須要全面分析。把了解的原因，進行分類，哪些是可改變的，哪些是不可改變的。
從個人原因，行業(yè)原因，公司原因，國家政策原因，其他方面 等方面去分析。
（1）個人原因
如，能力因素；
（2）行業(yè)原因
所處行業(yè)，不同的行業(yè)利潤率、發(fā)展空間有很大區(qū)別。
（3）公司原因
公司業(yè)績獎金，晉升機制，
（4）國家政策
因政策原因，導(dǎo)致行業(yè)、公司各方面調(diào)整。
現(xiàn)狀不可改變：
通過分析發(fā)現(xiàn)，所在的行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，升職加薪機會比較難，公司獎勵制度限制，收入提升比較困難。
現(xiàn)在可改變：
可以通過其他渠道增加收入
可以提升自己的能力，同行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。
6、差距的真正原因是什么？
目標(biāo)是否合理——合理：
現(xiàn)狀是否可改變
可改變的作為改變條件，不能改變的作為限制條件。
真正的問題：在升職加薪比較困難的情況，如何通過其他渠道增加收入？
03 邊界及應(yīng)用場景
應(yīng)用邊界：
六問法適用于差距不明確不知道如何行動的問題。
應(yīng)用場景：
可解決職場大部分問題。
商業(yè)問題會受很大的局限性，需要掌握專業(yè)框架。
學(xué)習(xí)后再分享的文章，內(nèi)化知識！
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