物業(yè)公司薪酬管理制度
1.0目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。
2.1
2.0制定原則
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。
3.0管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人、物業(yè)經(jīng)理
3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)：
3.2.1 審查綜合管理部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。
3.2.2 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。
4.0制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）
5.0崗位職級(jí)劃分
5.1 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)，分別為：一層級(jí)（A）：經(jīng)理；二層級(jí)（B）：副經(jīng)理；三層級(jí)（C）：主管級(jí)；四層級(jí)（D）：領(lǐng)班級(jí)；五層級(jí)（E）：職員級(jí)；六層級(jí)（F）：基礎(chǔ)級(jí)。
職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表
職級(jí)
對(duì)應(yīng)崗位
A
經(jīng)理
B
副經(jīng)理
C
主管、會(huì)計(jì)
D
領(lǐng)班、出納、高級(jí)維修工
E
維修工、弱電工、專員、前臺(tái)、樓宇管家、運(yùn)營(yíng)助理
F
保潔員、秩序員
5.2 六個(gè)崗位層級(jí)分別對(duì)應(yīng)11個(gè)檔差，（如A1、A2、……A11），具體薪級(jí)見(jiàn)：附件《寬帶薪酬分級(jí)表》。
5.3 新入職員工薪資原則上控制在五檔（含）以內(nèi)，特殊情況需單獨(dú)請(qǐng)示。
6.0薪酬組成
基本工資（職級(jí)工資+崗位工資）+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金
6.1 基本工資（職級(jí)工資+崗位工資）：簡(jiǎn)稱基本工資，是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理規(guī)定》。
6.4 各類補(bǔ)貼：
6.5.1 特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括證書(shū)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。
6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
7.0試用期薪酬
7.1 秩序員及保潔員，簽訂臨時(shí)用工合同，不實(shí)行試用期，也不實(shí)行試用期工資，入職即發(fā)放全額工資。
7.2除秩序員及保潔員外的所有員工，均簽訂三年勞動(dòng)合同，實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期前三個(gè)月間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%，試用期后三個(gè)月的工資為（基本工資+崗位津貼）的100%。
7.3試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
8.0實(shí)習(xí)生薪酬
8.1實(shí)習(xí)生定義：指各大高校還未取得畢業(yè)證的在校生。
8.2實(shí)習(xí)生執(zhí)行統(tǒng)一固定薪資標(biāo)準(zhǔn)，1500元/月，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，薪酬以實(shí)習(xí)補(bǔ)貼形式發(fā)放，不購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
9.0薪酬調(diào)整
9.1崗位調(diào)薪
9.1.1概念：是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)新的崗位重新擬定薪資。
9.1.2意義：調(diào)動(dòng)員工積極性，及時(shí)進(jìn)行激勵(lì)（正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)）。
9.1.3流程：由人員所在部門(mén)申請(qǐng)，綜合管理部發(fā)起請(qǐng)示函，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
9.2年度調(diào)薪
9.1概念：公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及戰(zhàn)略方針政策，為增加企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，保留并激勵(lì)核心人才，鼓勵(lì)年度優(yōu)秀員工，對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)薪。
9.2調(diào)薪人員資格：
9.2.1司齡滿1年以上；
9.2.2前12個(gè)月內(nèi)未有崗位調(diào)整。
9.3調(diào)薪比例：調(diào)薪人數(shù)÷在職人數(shù)≦20%
9.4調(diào)薪日期：每年1月份。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)出勤與實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資在下月15日發(fā)放。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅；
B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；
E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。
D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。
F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
11、五險(xiǎn)一金
11.1簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，從入職次月開(kāi)始，依照當(dāng)?shù)匾?guī)定最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。
11.2簽訂非全日制用工合同的員工（秩序員、保潔員等），購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，不購(gòu)賣(mài)五險(xiǎn)一金。
11.3在其他單位購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金，無(wú)需公司繳納的，簽訂兼職協(xié)議，員工提供繳納憑證存檔。
11.4其他特殊情況無(wú)需公司繳納五險(xiǎn)一金的，單獨(dú)說(shuō)明。
12.0補(bǔ)貼
12.1社保補(bǔ)貼：入職后自愿放棄繳納社保，入職滿一年后，發(fā)放補(bǔ)貼300元/月，從次年1月份開(kāi)始計(jì)算，不累計(jì)。
12.2餐補(bǔ)：
12.2.1從2019年7月1日前入職的員工，不在公司用餐的，發(fā)放300元/月餐補(bǔ)，與基本工資合并計(jì)算（以入職談薪為準(zhǔn)）。
12.2.2從2019年7月1日（含）后入職員工，基本工資直接包含餐補(bǔ)，不再單獨(dú)體現(xiàn)。
12.3司齡補(bǔ)貼：
12.3.1 A、B、C級(jí)員工不享受司齡補(bǔ)貼，D、E、F級(jí)員工入職滿一年，從次月開(kāi)始發(fā)放司齡補(bǔ)貼，每年50元，每年累計(jì)，上限為4年。
12.3.2當(dāng)年調(diào)薪人員，不再享受司齡工資。
12.4其他補(bǔ)貼根據(jù)具體制度執(zhí)行。
13.0薪酬保密
綜合管理部、公司財(cái)務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合管理部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
14.0附件
《寬帶薪酬等級(jí)表》
**物業(yè)服務(wù)有限公司
20XX年 月 日
2021年個(gè)人所得稅匯算清繳培訓(xùn)五.pptx https://max.book118.com/share/2021/0328/7033004104003105.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)人所得稅扣除問(wèn)題解答.pdf https://max.book118.com/share/2021/0609/8125113057003107.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)人所得稅年度匯算業(yè)務(wù)講解.pptx https://max.book118.com/share/2021/0315/8115010004003061.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)人所得稅年度匯算業(yè)務(wù)講解一.pptx https://max.book118.com/share/2021/0315/8113023004003061.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)人所得稅綜合所得年度匯算常見(jiàn)問(wèn)題.pdf https://max.book118.com/share/2021/0609/6010132113003155.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)稅新政后工資薪金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算.doc https://max.book118.com/share/2021/0418/8013047114003076.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
2021年個(gè)稅新政后工資薪金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算.pdf https://max.book118.com/share/2021/0331/5034312241003210.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
datedif函數(shù)辦公表格統(tǒng)計(jì)怎么用.docx https://max.book118.com/share/2021/0331/8037133101003067.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DB1持續(xù)經(jīng)營(yíng)審計(jì)模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6104215022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DC1關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)方交易審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6105142022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DD1首次接受委托時(shí)對(duì)期初余額的審計(jì).xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8052001016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DE1含有已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的文件中的其他信息模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/7060122020003152.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DF1比較數(shù)據(jù)審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/7061056020003152.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DG1前后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通審計(jì)模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8054036016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
DH1對(duì)被審計(jì)單位違反法規(guī)行為的考慮模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8055110016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
E01業(yè)務(wù)完成階段審計(jì)工作模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6115121022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EA-1賬項(xiàng)調(diào)整分錄匯總表模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8060004016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EAS總賬報(bào)表出納固定資產(chǎn)操作手冊(cè).doc https://max.book118.com/share/2021/0512/7123155056003122.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EB-1重分類調(diào)整分錄匯總表模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8060074016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EC列報(bào)調(diào)整匯總表審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/7100031020003152.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
ED-1未更正錯(cuò)報(bào)分錄匯總表審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6121200022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EE-2趨勢(shì)及結(jié)構(gòu)分析表審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8062002016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EF1總結(jié)會(huì)會(huì)議紀(jì)要審計(jì)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/7101046020003152.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EH1專業(yè)意見(jiàn)分歧解決表底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8063023016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EI1重大事項(xiàng)概要匯總表底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/8063122016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EJ1管理層聲明書(shū)底稿模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6133150022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EK1審計(jì)總結(jié)模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/5213113024003321.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EL1審計(jì)工作完成情況核對(duì)表模板.xls https://max.book118.com/share/2021/0729/6141112022003222.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
EM2復(fù)核溝通記錄底稿模板.xls
https://max.book118.com/share/2021/0729/8075101016003126.shtm?s_type=doc&s_uid=WKJcPouF9a7nkglZo_87ew
