體制內(nèi)，經(jīng)常有同志因?yàn)楣ぷ鞑粐?yán)謹(jǐn)出了問題，然后被問責(zé)。按說這種道理很好講，問題出了，過錯(cuò)確實(shí)不應(yīng)該，接受問責(zé)和處分是當(dāng)事人應(yīng)該理解的。在這方面，我沒有太多異議和解釋。
但還是要替基層干活多的人說句話，至于這話公道不公道，我也不加這個(gè)前綴了。不說不行，如鯁在喉。
有的同志干活總也不出事，這話得兩說，他可能是能力強(qiáng)、事事仔細(xì)認(rèn)真，但也有一種可能——他不怎么干活。
在聽說有人因?yàn)楣ぷ鞅粏栘?zé)后，除了那種吃拿卡要、尋租、霍霍人的，通常我第一反應(yīng)都是：這一定是在單位干活比較多的同志。刷碗多的人才會打的碗多，這是鐵律。不刷碗就沒事了。
體制內(nèi)也常常講這個(gè)事那個(gè)事是“體制”問題，什么是體制問題？我覺得這就是體制問題的一個(gè)方面。
比如說制發(fā)文件出錯(cuò)漏吧。制發(fā)文件，校對不嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)無旁貸。但其實(shí)公文的發(fā)布是有一個(gè)流程的，擬稿人起草——負(fù)責(zé)人審核——領(lǐng)導(dǎo)簽批——擬稿人校對——公文崗封發(fā)，全流程中有一個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)，就不會出問題，至少不會出太低級的錯(cuò)誤。
那為什么會不嚴(yán)謹(jǐn)呢？唉 ! 如果一天需要收發(fā)500個(gè)文件，你給我嚴(yán)謹(jǐn)一個(gè)看看？
官僚主義、形式主義、鞭打快牛、多勞多責(zé)、刷碗多打碗多......各種弊病燴在一個(gè)鍋里，最后再來刷這口破鍋的，往往還是那個(gè)刷碗的。體制問題。
是非，其實(shí)最簡單。但是非背后的痛處，往往就很復(fù)雜。
發(fā)一個(gè)簡單的文件都會出錯(cuò)，國家養(yǎng)你們干什么？您錯(cuò)了，國家一天不光發(fā)500個(gè)文件，還開100個(gè)會議，抄20個(gè)筆記呢，個(gè)個(gè)都是急活，某時(shí)某刻必須完成。
而那些不刷碗的，輪到出事的時(shí)候，可能正泡上一杯茶，也打開微博微信，嘖嘖連聲，也在參與聲討。但那個(gè)干活的，他可過不上這樣的日子。全社會痛罵看報(bào)紙喝茶水的尸位素餐者，是這幫人畫就了公職人員的負(fù)面形象，但實(shí)際上他們極少出錯(cuò)，群眾也極少能直接看到他們，因?yàn)樗麄兏苫钌?。對了，他們工資待遇通常還會比干活那個(gè)高，一般不會錯(cuò)。
道理明顯直白，那你為什么要做快牛？為什么要多勞？——這個(gè)沒辦法，這是命。
——聽起來沒道理，但實(shí)情就是這么回事，不必理解，不服來辯！
喝茶不好么？為什么要學(xué)刷碗呢？——這是個(gè)世紀(jì)難題，發(fā)展到今天，佛佗、上帝、古圣先賢都已經(jīng)解決不了了。
說一千道一萬，還是要給基層干活的人說句話，碗總是要刷的。希望組織勇于抓倒霉問責(zé)示眾的同時(shí)，也回頭數(shù)數(shù)這個(gè)單位的全體同志們各自刷了幾個(gè)碗。有機(jī)會也安慰一下那個(gè)刷碗的。
以下鏈接也可以看看：
為什么臺風(fēng)叫“臺風(fēng)”不叫“大風(fēng)”呢？
聯(lián)系客服
