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一、辭職后勞動合同丟失怎么辦

1、辭職了，勞動合同丟失的，按以下情形處理：

(1)如果沒有產生勞動爭議的，辭職后勞動關系解除，所以有沒有勞動合同對勞動者不產生影響;

(2)如果產生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者可以提供其他證據(jù)證明勞動關系成立，如工資支付記錄、社保繳納證明等。哈爾濱律師已經(jīng)整理了以下的內容供大家做法律參考。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

二、員工被辭退如何申請勞動仲裁

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司辭退員工產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者辭職后，勞動關系終止，如果沒有勞動爭議的，丟失勞動合同對勞動者不產生影響;如果產生勞動爭議需要仲裁的，勞動者可以提供其他證據(jù)證明勞動關系成立，如工資支付記錄、社保繳納證明等。